高技能胜过高学历.doc

高技能胜过高学历职场对人才的选择并不以学历为唯一标准，那些学历低但专业能力 强的人，其受欢迎程度丝毫不逊干高学历者，有些行业甚至对此类人才 的需求更加旺盛技能型人才紧俏技能型人才紧缺，早已不是什么新鲜事，但值得注意的是，如今对 此类人才的需求已儿乎成了每个人才市场的最强音技能型人才涉及各个生产领域，从传统的钳工、铳工、焊工，直至 新兴的模具工、数控车床操作工等等这些工种一般只要求具备高中学 历，但技术含量并不低，这是现代技术在生产中的应用，迫使用人单位 对技能人才的要求逐渐提高的结果比如，合格的数控车床操作工不仅 需要具备普通车床操作的技能，还要具备电脑方面的知识，必要的时候 还要常握简单的编程而一些机械设备的维修工则不仅要熟知机械原 理、相应的控制电路，述需具备丰富的维修经验这是因为，现在的设 备-•般成本较高，在日常维修保养中，一旦因技术不过硬而造成失误, 会帯来较大的损失再如，一些高档汽车都采用电脑模板、汇［编语言 设计，有些汽车的说明书是英文的，这种现状就要求汽车维修人才要既 懂电脑，又具备一定的英语水平口前，虽然人才市场应聘者云集，但优秀技工仍显得一将难求特 别是高级技工的缺乏，已成了一些行业发展瓶颈。

据有关人士透露，上 海浦东新区汽修行业现有技术人员，包括技术工人在内超过5000人, 而具有高级工证书的人员只占4%左右在汽修行业四大工种中的饭金 工、漆工两大工种，不仅高级工十分稀缺，连中级工也很难找而高级 技工的缺乏已开始影响到汽修行业的服务水平据了解，在用户投诉中, 因为汽修人员技术水平不高的投诉占到了一半还多为了解决技工缺乏的难题，很多用人单位只能采取借用的办法，纷 纷将跟光瞄准外省市的工业基地…目前很多技工的薪酬都赶上甚至超 过了一般白领，有些企业为留住优秀技工，还开出了年薪十万元的“高 价雹生产管理人才告急“生产管理经验两年以上；精通生产流程管理•「最近,像这种寻找 生产管理人员的招聘启事也常常出现在人才市场笔者曾对上海浦东新 区举行的招聘会作过初步统计，发现有1 / 4的用人单位在招生产管理 人员，很多用人单位将生产管理人员岗位高挂在招聘榜首，有些企业其 至开设了三个摊位，以求满足招聘上海某实业公司的赵女士对牛产管理人才的难找深有体会她给笔 者做了一个比较：在同一次招聘会上，工业会计岗位只需要一个人，符 合条件的应聘者就有十多人，其中与岗位匹配性较强的就有五六人，挑 选的余地很大。

而车间管理岗位却只有两三人应聘，应聘者中与岗位匹 配性强的就更少了匹配性不强，主要反映在不能兼具技能与管理的优 势，要么技能强而缺乏管理经验与能力，耍么有管理经验与能力而缺乏 对相关技术的熟悉了解据相关人士分析，生产管理人才紧缺难觅，除了生产制造业快速发 展使生产管理人才需求增加以外，生产从业人员的后续增量较少也是重 要原因由于生产岗位比较辛苦，上班时间机动性大，乂要求具有较强 的应变能力，导致许多人不愿意从事此类岗位的工作，从而使生产管理 人才不能很好地满足行业的发展需要服务人才也难觅服务人才的缺乏，是高端酒店高管们长期头痛的问题长期担任上 海浦东假日酒店副总经理之职，现为中煤华东有限公司总经理的熊培正 对此类人才的短缺感受很深他说，每遇大型活动需要增加人手时，常 因找不到相应的人才而只好到同类酒店去借如今，星级酒店相互借用 服务人才以解燃眉之急，似乎已成了通用办法据了解，对服务人才的学历要求只要具备高中即可考虑到专业素 质，星级酒店在招用服务人才时更倾向于职校生因为，星级酒店的服 务人才除了具备专业知识与素质外，更要求具备比较强的服务意识而 这种服务意识也需耍相应的培训才能形成除了专业素质外，对于在星级酒店服务的服务人才来讲，…定的 外语能力是工作必需的。

为了寻找合适的服务人才，一些星级洒店往往 要赴湖南、四川、辽宁、大连等地招聘紧缺拉动着薪酬与很多木科生人职Z初月薪只有1500元左右相 比，职校学历的酒店服务人才的薪酬毫不逊色有些星级酒店的服务人 才其薪酬在入职Z初就可能超过1500元一旦成为中层管理人才，其 薪酬则更高，完全对以与白领平起平坐如果安心在该行业发展，一旦 成为酒店高管，其年薪甚至可以接近rr万元在对人才的评价上，虽然还不能完全摆脱学历的影响，但职场对人 才的选择却已实实在在地跳出了学历的圈子，而且一线工作人员，也不 再「低薪为伍笔者在此列举三种职场走俏的一线人才，只想说明一个 道理：只要综合素质好，符合职场的需求，低学历、高技能者照样可以 成为紧缺人才，照样可以拿高薪。