郝夫斯特文化维度理论优秀课件.ppt

PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： 郝夫斯特文化维度理 论1文化维度理论是跨文化理论中至今最具影响力的一个理论 由荷兰管理学者郝夫斯特提出1980年，他在《文化的后果》一书中发表了该研究的成果2这4大因素或4大跨文化维度是：（1）个体主义与集体主义（着眼于个体还是集体的利益）（2）权力距离（人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度）（3）不确定性回避（对事物不确定性的容忍程度）（4）事业成功与生活质量（追求物质还是强调人际和谐）320世纪80年代后期，郝夫斯特又重复了10年前的研究，但这次包括更多的国家和地区，总数超过60这次的研究不仅再次证实了这4个维度的存在，同时又发现了一个新的维度，即：（5）长远导向与短期导向（着眼于现在还是放眼于未来）该研究成果发表在他1991年出版的第二本书《文化与组织》中4个体主义与集体主义个体主义 （29/100）个体主义 （92/100）权力距离权力距离大 社会层级分明权力距离小 人与人之间比较平等不确定性 回避在经济领域 更敢于冒险在社会领域 更敢于冒险事业成功与生活质量为了事业成功甚至愿意付出更多而且家人朋友都接受墨西哥文化更注重生活质量美国文化更注重 事业成功中国 美国5（5）长 远 导 向 与 短 期 导 向 （着 眼 于 现 在 还 是 放 眼 于 未 来）67T h a n kY o u8。