《人力资源管理师2级——劳动》.docx

77.关于劳动关系的表述，不正确的是（ B P499 ）A. 劳动关系的内容是劳动B .劳动关系就是指劳动法律关系C. 劳动关系具有平等性和隶属性D .劳动关系兼有人身关系和财产关系属性）内订立书面劳动合同78、 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 自用工之日起（A P504 其行为不违法A、 1个月B、 2个月C、 3个月D、 6个月79、 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（ C P510 ）元A、 50 万B、 100 万C、 200 万D、 500 万80、 企业的工资指导线不包括（ B P524 ）A、 下线B、 均值线C、 基准线D、 预警线81、 企业的总工程师对本单位的安全生产负有（ D P533 ）A、 全面责任B、 担保责任C、 直接责任D、 安全卫生技术领导责任82、 作为劳动争议主体的职工一方当事人人数为（ C P541 ）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议A、 2人B、 5人C、 10 人D、 20 人83、 （A P547 ）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员A、 企业职工代表B、 劳动行政部门代表C、 同级工会代表D、 用人单位方面代表84、 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ C P551 ）。

A、 2个月B、 6个月C、 1年D、 2年85、 拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后， 如果属实的，可以在（A P557 ）内完成支付,以避免进入强制执行程序A、 15 日B、 30 日C、60 日D、90 日120、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备( ABCDE P504 )等条件的，劳动关系成立A、 劳动者受用人单位的劳动管理B、 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C、 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D、 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格E、 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者121、 劳务派遣用工只能在(ABE P512 )的工作岗位上实施A、 临时性B、 辅助性C、 长期性D、 主营性E、 代替性122、 关于制定工资指导线的说法，正确的有( CDE P523 )A、 只需符合企业的需求B、 应注意与国际经济发展状况相适应C、 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长D、 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长E、 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求123、 解决劳动争议，应该根据事实，遵循 (ABCD P544 )原则，依法保护当事人的合法权益。

A、合法B、公正C、及时D、 着重调解E、 强制调解124、 依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括 (ABE P545 )A、 企业劳动争议调解委员会B、 依法设立的基层人民调解组织C、 省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构D、 市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织E、 乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织125、 劳动争议的基本途径包括 (ABCD P554 )A、 仲裁B、 调解C、 协商解决D、 向人民法院起诉E、 向政府申诉77、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费(C) 劳动行政部门 (D)劳务派遣单位【答案】D《专业教程》P50878、 关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是( )(A) 被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同(B) 被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明(C) 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利(D) 同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】A 《专业教程》P511-51279、 政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )(A) 平均工资的增长低于劳动生产率的增长(B) 平均工资的增长低于人均 GDP的增长(C) 在工资调控上由总量控制向水平控制转变(D) 企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】B《专业教程》P52380、 工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方( )(A) 最多3名 (B)至少3名(C) 最多5名 (D)至少5名【答案】B《专业教程》P52681、 关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是( )(A) 最低工资标准按照一定的法定程序制定(B) 工资指导价位的低位数不同于最低工资标准(C) 工资指导价位的低位数是由市场自然生成的(D) 在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】D《专业教程》P53282、 劳动争议申请仲裁的时效时间为（ ）（A） 3个月 （B） 6个月（C） 1 年 （D） 3 年【答案】C《专业教程》P55283、 按照劳动争议的（ ）划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议。

A）主题 （B）性质（C）课题 （C）标的【答案】B《专业教程》P54184、 关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）（A） 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则（B） 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理（C） 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接使用仲裁权（D） 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张谁举证”原则【答案】B《专业教程》P547、P55085、 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）（A）争议主体的团体性 （B）影响的广泛性（C）争议内容的特定性 （D）裁决程序的独特性【答案】D《专业教程 P554(A) 无视劳动法律法规而逐步形成 (B)无效劳动合同而形成(C)没有订立书面劳动合同而形成 (D)双重劳动关系而形成(E) 以其他合同形式替代劳动合同而形成【答案】BCDE《专业教程》P503121、 ()属于工资集体协商的内容A) 工资协议的期限 (B)工资标准和分配形式(C)变更、解除工资协议的程序 (D)员工福利水平及调整(E) 年度平均工资水平及调整幅度【答案】ABCE《专业教程》P520122、 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )A) 由工会主席担任 (B)由工会推举(C)由企业高层决定 (D)由董事会任命(E) 由工会主席书面委托的其他雇员方面的代表担任【答案】AE《专业教程》P526123、 国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时( )职工伤亡事故。

A) 报告 (B)调查(C)统计 (D)预估(E) 处理【答案】ABCE《专业教程》P534124、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为((A)个别争议 (B)集体争议(C)团体争议 (D)权利争议(E)利益争议【答案】DE《专业教程》P541125、劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括( )(A) 直接回避的权利(B) 强制执行的权利(C) 自行和解的权利(D) 提出主张、提供证据的权利(E) 提出仲裁申请、答辩的权利【答案】CDE《专业教程》P55377、下列关丁劳务派遣的表述，不正确的是(C, P508 )(A) 劳务派遣是一种组合劳动关系(B) 雇主是劳务派遣单位(C) 本质特征是雇用和使用相统一(D) 雇员是被派遣劳动者78、 被派遣劳动者管理的特殊性，主要在丁避免(B, P511|)(A) 降低被派遣劳动者的待遇(B) 可能出现劳动歧视问题(C) 劳务派遣就单位的违法行为(D) 被派遣劳动者可能跳槽79、 以下关丁工资指导线的表述，不正确的是(D , P523|)(A) 有利丁企业自觉控制人工成本水平(B) 反应整体社会经济发展与雇员工资增长的关系(C) 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据(D) 所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资80、 建立劳动力市场工资指导价位是(C, P525 )通行的做法。

A)发达国家 (B)发展中国家(C)市场经济国家 (D)混合经济国家81、 劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前( C, P532)的数据的算术平■均数(A) 5% (B) 10% (C) 5% — 10% (D) 10% — 15%82、 企业制定(C, P5341)的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再 次发生A)重大事故隐患管理制度 (B)安全生产责任制度(C)伤亡事故报告和处理制度 (D)安全生产检查制度83、 职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为(B, P541〔)(A)个别争议(B)集体争议(C)团体争议(D)权利争议84、 调节委员会调节劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( B, P546)(A)申请调解自愿 (B)举证自愿(C)调解过程自愿 (D)履行协议自愿85、以下关丁劳动争议当事人的表述，不正确的是( D , P553 )(A) 狭义上的当事人仅指申请人和被申请人(B) 申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体(C) 被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人(D) 职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人120、 以下关丁劳动法律关系的表述，正确的有( ABCE, P501-502 )(A) 它是劳动关系的现实形态(B) 它的内容是权利和义务(C) 劳动法律关系是双务关系(D) 它的范围是社会全过程(E) 劳动法律关系具有国家强制性121、 (ABCE, P520-521 |)届丁工资集体协商的内容(A)工资标准 (B)工资分配制度 (C)工资协议的终止(D) 福利津贴比例(E)工资协议的违约责任122、 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( ACE, P526)的关系(A)企业经济效益(B)年工资收入(C) “两低丁”原则(D) 月工资收入 (E)企业短期货币工资决定方式123、 安全卫生认证制度的要点包括(CDE, P534)(A)伤亡事故报告(B) 重大事故隐患分类(C) 有关人员资格认证(D) 有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证(E) 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证124、 以下关丁劳动争议的表述，正确的是(ABC, P54l|)(A) 劳动争议的内容是特定的(B) 劳动争议的当事人是特定的(C) 劳动争议有特定的表现形式(D) 劳动争议影响范围局限在争议主体之间(E) 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响125、 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( ACD , P55l|)(A) 有利丁维护劳动关系的稳定(B) 有利丁劳动争议案件的调解(C) 有利丁正确处理劳动争议案件(D) 有利丁督促权利人及时行使权利(E) 有利丁防止劳动争议案件的发生77、 对事实劳动关系的表述，不正确的是(B (P502 ))。

A) 我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范(B) 欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护(C) 事实劳动关系与劳动关系相比较而言,只是缺少书面劳动合同(D) 事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动法律关系78、 用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付 (A(P504-505 ) |)工资。