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《职业能力测试》考点《事业单位知识》(2020年版) 事业单位考试题库考点强化练习：1、单选题 唐某在某设计院工作，其丈夫杨某系该设计院副院长，按照回避制度，唐某不得在该单位从事_____工作A: 质检B: 人事C: 设计D: 图情 点击查看答案 参考答案: B 本题解释:[解析]《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定：“事业单位公开招聘人员实行回避制度凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避本题中，唐某的丈夫为该设计院的副院长，结合选项，唐某不得在该单位从事人事工作因此，本题选B 2、多选题 事业单位按性质和特点可以分为_____A: 具有非政府公共机构性质的事业单位B: 具有一定经济效益的公益性事业单位C: 具有生产经营性和能力的事业单位D: 政府办事业单位 点击查看答案 参考答案: ABC 本题解释:ABC【解析】本题考查事业单位的分类。

按照事业单位的性质和特点，事业单位可以分为具有非政府公共机构性质的事业单位、具有一定经济效益的公益性事业单位和具有生产经营性和能力的事业单位，D项为干扰项故选ABC 3、多选题 新华社2012年4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》该意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全_____为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度A: 聘用制度B: 岗位管理制度C: 考核制度D: 职称制度 点击查看答案 参考答案: AB 本题解释:[解析]2012年4月发布的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度加快推进职称制度改革故本题选AB 4、单选题 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同聘用合同的类型包括_____A: 短期合同、中期合同、长期合同、项目合同B: 短期合同、中期合同、永久合同、项目合同C: 岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同D: 岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同 点击查看答案 参考答案: A 本题解释:[解析]《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》指出，事业单位人员聘用合同的类型包括：（1）3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;（2）3年（不含）以上的合同为中期合同;（3）至职工退休的合同为长期合同;（4）以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

故本题选A 5、单选题 事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许_____A: 实行平均分配B: 自主决定内部分配C: 企业资本参与经营和分配D: 民间资本参与经营和分配 点击查看答案 参考答案: B 本题解释:[解析]《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出，进一步扩大事业单位内部分配自主权对转制为企业的，实行企业的分配制度;对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配;对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主权;对经费完全自理的，允许自主决定内部分配对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钓的办法据此，本题选B 6、单选题 _____事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半A: 农业B: 教育C: 科技D: 体育 点击查看答案 参考答案: B 本题解释:[解析]作为从事各种公共教育教学以及为教育教学提供指导和服务的各类社会公益性组织，教育事业单位是我国各类人才的最大输出港教育事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。

7、多选题 下列对事业单位属性表述正确的是_____，A: 国家举办B: 以公益为目的C: 从事教育、科技、文化、卫生等活动D: 社会服务组织 点击查看答案 参考答案: ABCD 本题解释:[解析]事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织故本题选ABCD 8、单选题 在事业单位人事争议仲裁中，被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以_____A: 缺席裁决B: 延期裁决C: 中止裁决D: 终结裁决 点击查看答案 参考答案: A 本题解释:[解析]人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作曰前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决故应选A 9、单选题 事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位初级岗位分3个等级，即_____A: 十至二十级B: 十一至十三级C: 十二至十四级D: 十三至十五级 点击查看答案 参考答案: B 本题解释:[解析]事业单位的专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位其中，高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级 10、单选题 我国事业单位的概念和定义得以法制化，政府对事业单位的宏观管理体制也不断走向规范化是在_____年A: 1990B: 1996C: 1998D: 2004 点击查看答案 参考答案: D 本题解释:[解析]2004年6月27日，《国务院关于修改〈事业单位登记管理暂行条例〉的决定》再次重申了事业单位的定义从此，我国事业单位的概念和定义得以法制化，政府对事业单位的宏观管理体制也不断走向规范化 11、多选题 事业单位是指不以营利为目的，主要从事_____、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织A: 教育B: 科技C: 文化D: 卫生 点击查看答案 参考答案: ABCD 本题解释:[解析]事业单位是指不以营利为目的，主要从事教育、科技、文化、卫生、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。

12、单选题 事业单位通常以_____为主要发展取向，具有社会和经济双重效益A: 单位利益B: 人民利益C: 国家利益D: 社会公益 点击查看答案 参考答案: D 本题解释:D【解析】事业单位是不以营利为目的的，为社会公共利益而由国家举办或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织.故选D 13、单选题 下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是_____A: 人事争议发生后，当事人可以协商解决B: 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C: 因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼D: 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解 点击查看答案 参考答案: C 本题解释:[解析]《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第2条规定：“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行故本题应选C 14、单选题 下列关于事业单位人员考核的表述，错误的是_____。

A: 应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则B: 考核范围包括事业单位的专业技术人员C: 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面D: 考核的重点内容是业务技术水平 点击查看答案 参考答案: D 本题解释:[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第2条规定：“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则A项正确该规定第3条规定：“考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人’B项正确该规定第4条第1款规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩C项正确，D项错误 15、多选题 某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以_____A: 降职B: 调整工作C: 低聘D: 解聘 点击查看答案 参考答案: ABCD 本题解释:[解析]年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：（1）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育2）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘3）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

故本题应选ABCD 16、单选题 某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节严重，对其应给予_____处分A: 记过B: 降低岗位等级C: 撤职D: 开除 点击查看答案 参考答案: D 本题解释:[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第18条第1款规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的”故本题应选D 17、单选题 事业单位人事制度改革的基本思路是（）【已修正本题】A: 脱钩、分类、放权、搞活B: 集中、分类、放权、搞活C: 定编、定责、分类、搞活D: 公开、公正、分类、搞活 点击查看答案 参考答案: A 本题解释:“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路脱钩”就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。

搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立。