2021年PM公司奖惩制度.doc

制度2021年PM公司奖惩制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年PM公司奖惩制度PM公司奖惩制度第一条、员工奖励分下列四种：(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放四)奖金：一次给予若干元奖金第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者二)拾物不昧(价值300元以上)者三)热心服务，有具体事实者四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者第三条、有下列事情之一者，予以记功：(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者二)节约物料或对废料利用，著有成效者三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者四)检举违规或损害公司利益者五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者第四条、有下列事情之一者，予以记大功：(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

四)有其他重大功绩者第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者三)一年内记大功2次者四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者第六条、员工惩罚分为五种：(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发四)降级：除级使用，相应核减薪资五)开除：予以解雇第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者七)不能适时完成重大或特殊交办任务者第八条、有下列事情之一者，予以记过：(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者四)工作中酗酒致影响自己或他人工。

五)未经许可不候接替先行下班者六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者七)未经许可携带外人入厂参观者第九条、有下列事情之一者，予以记大过：(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者三)损毁涂改重要文件或公物者四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者六)轮班制员工拒不接受轮班者七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(干部连带处分)八)一个月内旷工达5日者九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操(如因而损害并负赔偿责任)十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)第十条、有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)：(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者二)殴打同仁，或相互殴打者三)在公司厂区、宿舍内赌博者四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者七)在公司服务期间，受刑事处分者八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。

九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者十)煽动怠工或罢工者十一)吸食鸦片或其他毒品者十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者十三)伪造或变造或盗用公司印信者十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者十八)明示禁烟区内吸烟者十九)参加非法组织者二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者第十一条、员工功过抵销规定(一)嘉奖与警告抵销二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限物业经理人：.pM 篇2：客运公司安全生产目标考核奖惩制度客运公司安全生产目标考核奖惩制度为加强安全管理工作，认真贯彻执行国家的法律法规和行业的各项文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，确保《安全生产管理目标计划》的完成，使各项制度严肃有效的实施，根据出租汽车这一高危行业的特点 ，结合《中华人民共和国安全生产法》和行业的相关法规政策，特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。

一、奖励1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的2、对在生产、经营过程中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的3、认真按照行业要求，各种台帐齐全，记录准确4、在安全教育培训中工作突出的5、全年中未发生一起交通安全事故的营运车辆6、在安全管理工作中成绩突出的个人及部门，同时满足公司安全管理所有规定的，将视贡献予以奖励，并报上级主管部门予以表彰二、处罚根据“谁主管谁负责，谁出问题谁承担”的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款2、接到违章或整改通知书后未按期进行整改的，处以部门100元罚款，对责任人处以50元罚款3、特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款4、安全管理台账不健全或丢失、无记录的，视情节处以相关职能部门负责人100元罚款，对责任人处以100元罚款5、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以严处、通报、直至解除合同6、对发生安全事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以处罚直至追究刑事责任。

本制度自发布之日起实施篇3：营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度第一条 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实安全管理责任，根据县交通局[2004]15号文件要求，结合我公司工作实际特制定本制度第二条 公司负责落实县交通局下达的安全生产目标任务每年由主管安全副经理负责与所属车辆(车主、驾驶员)签定《安全管理责任书》第三条 公司建立安全生产目标管理制度，并结合“春运，五、一，十、一”黄金周等安全事项目标，落实责任到主管人员和每台车车主及驾驶员第四条 公司每季度检查一次每台车安全目标运行情况，年终进行全面考核，根据考核结果予以奖惩第五条 安全目标考核采取了百分制评分办法，经逐项考核累计80分以上为基本合格车辆(驾驶员)，累计积分低于80分为不合格车辆(驾驶员)对不合格的车辆(驾驶员)公司将予以通报批评，责令整改第六条 本制度从公布之日起执行优质文档8。