组织行为学 教学课件 作者 陈京 《组织行为学》各章练习题答案.doc

《组织行为学》各章练习题答案第一章 绪言一、填空题1、个体的行为，认知、情感、行动2、须有组织目标，有分工和协作，有权力等级和责任制度，由人所组成的群体3、组织设计、组织运作、组织变革4、环境、战略、技术、规模、组织的成长阶段5、多学科交叉性、二重性、实用性6、照明试验、继电器装配工人小组试验、大规模访问交谈、对接线板工作室的研究7、个人目标、组织目标，个人因素、组织因素，工作的外部条件，工作设计二、单选题1、A 2、C 3、D 4、B 5、D 6、C 7、C三、判断题1、对 2、对 3、错 4、错 5、对6、错 7、对 8、错 9、错第二章 组织中的个体一、填空题1、认知、情感、意向2、心境、激情、应激3、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要4、生存需要、相互关系需要、成长发展需要5、激励因素、保健因素6、效价、期望值7、正强化、惩罚、负强化、忽视8、参与管理、自我控制、权力下放、绩效反馈9、参与式管理、代表参与、质量链、员工股份所有制二、单选题1、D 2、C 3、A 4、C 5、C 6、B 7、A 8、C9、C 10、D 11、A 12、C 13、A 14、C 15、C 16、C三、判断题1、错 2、对 3、错 4、对 5、错 6、错7、错 8、对 9、对 10、错 11、错 12、错第三章 组织中的群体一、填空题1、命令型群体、任务型群体；利益型群体、友谊型群体2、形成阶段、震荡阶段、规范化阶段、执行阶段、解体阶段3、信息的发送者、信息的内容、传递的媒介、信息的接受者4、潜伏期、认知期、感觉期、行为期、结果期5、冲突双方彼此之间的得失权衡、试图使他人的关心点得到满足、试图使自己的关心点得到满足二、单选题1、A 2、D 3、B 4、D 5、A 6、B 7、D三、多选题1、ABCD 2、ABCD 3、ABC 4、ACD 5、ABCD四、判断题1、对 2、错 3、错 4、对 5、错6、错 7、错 8、对 9、对 10、对第四章 领导与组织行为一、填空题1、权威性、全局性、战略性、综合性、超前性、超脱性、服务性2、强制权、奖赏权、法定权、专家权、参照权、信息权3、强制型、权威型、合作型、民主型、方向制定型、教练型二、单选题1、B 2、C 3、C 4、C 5、D 6、D 7、C三、多选题1、BD 2、ABCD 3、ABCD 4、ABC 5、ABCD 6、ABC四、判断题1、错 2、错 3、对 4、错 5、对 6、对第五章 非正式组织的行为一、单选题1、B 2、A 3、A 4、D 5、C 6、C 7、C 8、D二、多选题1、ABCD 2、ABC 3、ACD 4、AB 5、ACD 6、BCD三、判断题1、错 2、对 3、对 4、错 5、对6、错 7、对第六章 组织文化一、单选题1、D 2、B 3、A 4、A 5、A 6、A 7、C 8、C二、多选题1、ABCD 2、ABCD 3、ABC 4、ABD 5、BCD 6、ABCD三、判断题1、对 2、错 3、错 4、对 5、对6、错 7、错 8、对第七章 组织变革和组织发展一、单选题1、A 2、B 3、D 4、A 5、B6、C 7、D 8、B 9、C二、多选题1、ABCD 2、ABCD 3、ABCD 4、BCD 5、ABD第八章 组织承诺及培养一、填空题1、继续承诺、情感承诺、规范承诺2、事业承诺、领导承诺3、工作因素、组织因素、个体因素4、组织支持、因果归因关系、期望的满足、回顾性文饰作用、选择交换的机会5、人本原理、时间和空间6、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段二、单选题1、C 2、D 3、B 4、B 5、A 6、C三、判断题1、对 2、错 3、对 4、对 5、错6、错 7、对 8、对 9、对《组织行为学》第八章。