大小周考勤管理制度资料.docx

大小周考勤管理制度篇一：考勤管理制度 考勤管理制度一、 目的 为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营，促进公司健 康发展，根据国家有关法律、法规，结合公司经营情况，制 定本制度二、 适用范围1. 本制度适用于公司总部所有员工2. 导购员的工作时间根据每个商场的作业时间，具体由业 务员统一安 排并负责考勤跟进及检查3. 各分公司、办事处、物流部的工作时间可视具体情况安 排（ 需报 送公司人力资源部备案） ，在当地法律允许并 有利于工作顺利开展的 前提下，尽量与总公司保持一致三、具体内容 （一）工作时间1. 公司实行大小周上班制，每天上班时间 7.5 小时上班 时间为：13.30-17.30下午： 8.30-12.00早上大周：周一至周六 小周：周一至 周五早上 8.30-12.00 下午： 13.30-17.302. 每月应出勤工作日按当月实际应工作天数计算 （全月自 然天数 - 周末休息天数 - 其它节假日） 3. 仓库实行六天 / 周 上班制，每天 上班时间 8 小时上班时间为：早上 8.00-12.00 下午： 14.00-18.00（二）考勤打卡1 ． 公司实行上下班打卡管理制度， 所有人上下班必须打卡， 每天打 卡两次，即早上、下午上下班各一次。

打卡 记录是出勤的基本记录资料， 是核算薪资的重要依据2 ．员工上下班出现漏打卡或忘记打卡现象应在 3个工作日 内填写《签 卡申请单》经本部门直属主管、上一级主 管签核证明确有正常上班，并 转交人力资源部核准后方可补 签卡，否则视为未打卡，一月内允许 3 次 非工作原因签卡， 超过 3 次（不含出差签卡）后补签卡扣薪资 10 元 / 次3 ． 部门负责人审核《签卡申请单》时必须实事求是，禁止弄虚作假， 否则按 100 元/ 次给予处罚4 ． 由于不可抗力的自然原因（如强台风等）或刷卡器出现 物理故障 等情况导致无法打卡或打卡时间不准等情况， 不计处罚5 ． 考勤必须由本人亲自打卡，严禁代打卡，一经发现，代 打卡者罚 款 300 元 / 次，需打卡者每人按 100 元 / 次罚 款，并通报全公司态 度恶劣，隐瞒事实者，给予开除．处理6 ． 打卡后无正当理由未上班者，一律按旷工处理7 ． 感应卡必须保持完好，不得乱折、乱涂、乱画或人为损 坏，感应 卡丢失或人为损坏需马上补办，并缴纳感应 卡工本费 30 元 / 张； 8． 有正当理由加班至晚上 22 ：00 —24:00 的（以打卡记 录为准）， 准许次日于 10 ：00 前上班，加班时间超过 24 ： 00 的，经本部门负 责人同意， 次日可休息半天， 以上情况均 须打卡并由部门负责人签字 确认（若因工作需要，应按部门 负责人要求的时间提前到公司） 。

9 ． 公司总部除下列人员外，均按规定时间上下班打卡：A、因出差、外出办理业务且按规定办理了外出手续并得到 主管领导批准者； B 、因故请假，并经核准者；C、公司高层（总经理以上职位）和董事会成员； D、经总经理特许可免打卡者10．员工因公出差需将经相关权责人员审批好的《出勤管理 单》交人力 资源部备案，详见《出差管理规定》 （三）迟 到、早退与旷工1. 迟到：迟到是指员工在公司规定的上班时间之后打卡上 班对迟到 规定如下：A、每月迟到累计超过30分钟后每超1分钟扣薪10元2小时以上1、 迟到 B ；分钟内不扣薪） 30 （迟到累计时间．小时以下者按旷工半天论处； C、迟到2小时以上按旷工一天论处；2. 早退：每分钟扣薪 10 元，早退 0.5-1 小时，按旷工半 天论处，早 退 1 小时以上按旷工一天论处3. 旷工：旷工是指按公司规定应该出勤，员工未履行必要 的请假或外出手续而不上班的旷工时间的最小计算单位为 0.5 个工作日，不足 0.5 个工作日以 0.5 个工作日 计以下情 况，一律视为旷工： A 、无故缺勤两小时以上， 返回公司上班后 1 个 工作日内未补办请假手续或补办手续未 获批准的； B 、请假未获批准 即擅自不上班的（包括续假未 获批准的）； C 、以虚假理由请假并获 批准而不上班的。

4. 旷工的处理：A、 旷工期间薪酬不予发放；B、 旷工半天扣除1天半工资，旷工1天扣除3天工资，以此类推.C、 1 月内连续旷工或累计旷工 3 天、 1 年内累积旷工 7 天 者，按严 重违纪处理，公司将与之解除劳动合同，不给予任 何经济补偿 （四） 加班管理1 ． 员工因工作需要或按部门主管要求进行的延时工作，视 为加班 因个人能力不足及工作方法不当而需延长工 作时间的不能视为加班 加班须进行提前申请，须在《加班申请单》上填写 ．2 ．加班时间、加班事由等内容，并经部门主管审批确认，内 容不齐全的， 部门主管不得给予批准审批后的《加班申请 单》交人力资源部备案方 可按加班计算人力资 源部以考勤卡及 《加班申请单》 为依据核实员 工的加班时间 未按规定批准的自行加班不算加班 3 ． 加班时间以 实际 加班时间为准，当实际加班时间超过预计加班时间的，需及 时在 《加班申请单》上进行更改 4 ． 加班工时以 30 分钟 为 1 单位，少 于 30 分钟不计加班工时， 多于 30 分钟少于 1 小时按 30 分钟计算加 班工时员工平时加班每日不得超过3小时， 每月累计加班时间不得超过36小 时。

5 ． 公休日及国家法定假日尽可能不安排加班因工作需要 加班的，公司可依工作情况安排调休（具体见后面的 调休规定）6 ． 以下人员不得报支加班费：A、公差外出者在外出差期间； B、业务人员均不得报支加班费；C、办公室职员，主管级以上管理人员、司机、保安、 QC、营运部人员为月薪制，其工作时间为综合工时制，其薪资已 包括加班工 作时间在内，不再另行计算加班费8．凡加班人员于加班时不按规定工作，并有偷懒、闲聊、 睡觉、擅离 工作岗位、做与工作无关的事等违章违纪行 为，一经查实后，按章处罚9 ．所有加班人员均须打上、 下班卡 （五）调休1. 调休：是指员工在调休前有加班而未计加班费， 现因个人 原因需在 工作日给予安排休息，以冲减以前的加班时间2. 员工调休必须提前 1 个工作日向部门主管提出调休申请， 填写《出 勤管理单》 ，根据考勤审批权限，经逐级审批后报 人力资源部审核、 备案未按程序报批的，作旷工处理，影 响生产和工作的，作开除处理3. 调休时间的计算：A、 人力资源部每月统计员工的加班时间作为调休时间的主 要依据B、 对于已调休过人员的加班时间，人力资源部从其个人的 加班时间 里扣减。

4. 员工调休当年内有效， 不可跨年度使用，可累计到春节放 假调休 春节后则把前一年度调休时间清零处理 5. 员工 调休时间原则上不可 以一次累计 10 天以上调休6. 员工调休原则上安排在生产淡季， 因工作原因无法安排调 休的，则 依深圳市当年度最低工资标准核算加班工资 六 ） 、请假 1. 请假程序A. 员工因病、因事不能正常上班的，须提前 1 天办理请假 手续，填 写《出勤管理单》 ，经相关权责人员审批后交 天以上长假的，须提前 一 5 人力资源部做考勤记录请．周请假B. 请假超过 3 个工作日的，其上级主管必须指定其工作职 务代理人， 请假人员离开前必须对其职务代理人进行 工作交接， 不允许出现员工 请假， 其工作停止不运作的现象 如果因没有职务代理造成请假人员 工作断档，并给公司业务 造成损失者，请假人及其上司一并视情节轻重 给予处罚C. 员工请假须按以下审批权限办理相关手续：D. 请假人员须在批准的假期期限内回到工作岗位， 有特殊情 况需要延 长时间的，须或向部门及人力资源部申请 延假，经批准后方可 延假，返回公司后及时补办延假手续， 未办理有关手续的，超假时间按 旷工处理。

E. 提前回到公 司上班的，须到人力资源部销假，否则提前 上班的考勤仍按 休假处理；按期回公司上班者，正常上下班打卡即可2. 事假A. 员工请事假的最小时间单位为 2 小时，事假期间不予支 付工资、福 利和补贴B. 在公司工作年限满 1 年（含）以上者，原则上每年可请 12 天（ 含） 事假 , 但单次最长不得超过 5 天工作年限未 达到一年者 , 按实际工 作月份折算超出上述原则的事假不 予批准，特殊情况须经总经理或被 授权人批准若事假超过 休假时间且未获得批准的，超出部分按旷工处 理年度可 请事假天数当年未用完的，不能累计到第二年C. 试用员工在试用期间事假累计 7 天，延期一月转正；如 超过 7 天 则中止试用； D. 正式员工事假月累计超过 7 天或 年累计超过 15 天 将影响其年终考核 3. 病假A. 员工因伤害、疾病或生理方面的原因 , 须治疗或休养而不 能出勤的， 须严格按照请假流程请假，且须提供深圳 市社保局认可的医疗机构出具 的诊断证明或建议休息的有 效证明在未提交医疗机构证明之前，先以 事假处理，员工 在 3 天之内提交医院证明的，可更改假期类别B. 员工突发疾病不能上班需请病假时， 须在当天上班前 30 分钟内向 部门经理说明原由，并须于上班后 2 个工作 日内补办手续。

危重病、 急诊等无法提前致电部门经理说明 原由的，可于当天内说明原由C. 根据深圳市有关规定，员工患病或非因工负伤，停工医 疗期限按其 在公司工作年限确定不满 1 年的，累计15 日；满 1 年的，从第 2 年起每年增加 15 天，但最长不超 过 90 日 D. 病假期间工资按岗位工资的 60% 发放； 4. 工伤假A.员工因工（公）造成病、伤、残等，应在事发 1小时内由部门负责人报人力资源部，并填写《深圳市员工伤（亡） 事故调查报告书》 经公司领导审批确认后， 休 5. 岗 位工 资； 100%．工伤假期间发放 B 假按工伤处理 ． 公差（公假）A. 经公司批准脱产参加会议、 学习、出差、从事社会活动、 工会活动 均属公差 B. 公差由部门经理或总经理审批后交 人力资源部备案C. 公差员工在原定公差时间内不能返回的，须先知会上级 主管，公差 完毕后次日内至人力资源部办理公差续假 手续D. 公差假期间发放 100% 岗位工资； 6. 婚假A. 公司正式员工， 依国家婚姻法履行正式登记婚姻手续的给 予 3 天婚 假婚假需在结婚注册日后六个月内一次性使用 如未于规定期休完， 原则上视为放弃。

B. 婚假期间发放 100% 岗位工资； 7. 产假A. 公司转正女员工，且符合计划生育政策的，可享受有薪产假98天， 晚婚晚育、独生子女优待假，难产假按国家法律 规定执行B. 休产假须提前 2 个月写请假申请，并提供：结婚证、准生 证、产检 资料等C. 女员工产假前后，如需要延长假期的，一律按事假处理， 但事假最 多不超过 1 个月超过 1 个月的，按自动离职处理D. 产假期间不享有绩效工资、提成工资，其它岗位工资 发 放100%．E. 男员工在公司试用期满后， 可享受妻子产期陪产假 3天， 发放 100% 岗位工资（须提供：结婚证、准生证） 8. 丧假A. 公司正式工员工直系亲属 （父母、配偶、子女、配偶父母） 丧亡, 可 休 3 天丧假 B. 丧假期间发放 100%岗位工资 9. 年假A. 凡在公司连续工作满一年以上 （ 含试用期 ） 的员工，可享受 带薪 年假具体时间如下：a）连续在公司工作满1年不满10年的，年休假5天，不可累计；b） 连续在公司工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天，不可累计 ; c） 连续在公司工作满 。