2024-2025年度广东省劳务员之劳务员专业管理实务综合检测试卷A卷含答案.docx

2024-2025年度广东省劳务员之劳务员专业管理实务综合检测试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】 B2、（ ）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】 B3、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案】 B4、将劳务费在劳务分包合同中单列是（ ）进行劳务分包合同备案审查的重点A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】 A5、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。

A.1%B.2%C.1‰D.2‰【答案】 D6、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】 B7、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ ）审核签字后方可实施A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】 A8、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（ ）提交完工报告A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】 D9、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（ ）A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪【答案】 D10、进场人员（ ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】 B11、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。

根据上述背景材料回答以下问题：A.5B.6C.8D.10【答案】 B12、下列不属于劳务分包合同价款的是（ ）A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费【答案】 C13、签订劳动合同的主体是（ ）A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】 A14、承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】 C15、吴某系某纺织有限公司工人2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。

近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】 A16、劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】 C17、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】 A18、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形式订立A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B19、下列各项中，不属于损失时间的是（ ）A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的时间消耗【答案】 C20、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）。

A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】 D21、劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】 D22、下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D23、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件A.16B.17C.18D.20【答案】 C24、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】 A25、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】 D26、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（ ）内补齐账户中的资金。

A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】 D27、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】 C28、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】 D29、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】 A30、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】 A31、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（ ）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D32、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。

A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】 A33、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（ ）A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】 B34、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人【答案】 A35、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】 B36、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80【答案】 C37、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。

A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B38、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )  ）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工。