2022年纪检专员岗位绩效考核表--实用.docx

精选word文档 下载可编辑　　精品文档　　纪检监察专责岗位绩效考核表　　被考核人　　岗位　　考核周期　　部门　　考核人　　纪检监察岗　　2013 年第三季度　　违纪 次　　违纪扣减分：　　质量问题扣减分：　　考核项目　　考核指标　　目标衡量标准　　直接领导　　分管领导　　（ 60%）　　（40%）　　认真负责性（ 5 分）　　具有很强的敬业精神和责任感，把工作作为事业全　　5　　身心投入，总是力图把工作做得很好　　工 作 态 度　　进取心（ 5 分）　　有强烈的进取心，能发现自身不足并主动寻求提高　　5　　有很强的成本意识，能积极节约，用最小的成本完　　（ 20 分）　　成本意识（　　5 分）　　5　　成工作，考核期内未发现浪费现象　　团队精神（　　5 分）　　具有很强的集体主义观念，一切从公司和部门整体　　5　　利益出发考虑　　专业知识和工作技　　熟练掌握为完成工作所必需的专业知识和工作技　　4　　能 （ 5 分）　　能，工作中能做到理论联系实际　　理解与执行能力　　领会意图准确，工作思路清晰，能顺利完成交办的　　4　　工 作 能 力　　（ 5 分）　　工作任务　　（ 20 分）　　沟通能力（　　5 分）　　沟通能力很强，能在各种复杂环境下选用适当的沟　　4　　通技巧传达较难理解的信息，说服力强　　学习和创新能力　　在工作中学习能力很强，能经常用新的思路和方法　　4　　（ 5 分）　　改进工作　　1、根据集团公司要求及公司实际，　　参与起草及修订　　纪检工作（　　20 分）　　内部纪检监察制度　　18　　2、撰写年度纪检监察工作计划，　　按照集团公司监察　　部门的要求开展各项工作，撰写纪检工作总结　　廉洁教育工作（ 15　　按照集团公司要求开展廉洁教育和纪检监察方面的　　15　　分）　　学习，撰写年度廉洁教育工作计划、总结　　效能监察工作（ 15　　开展效能监察工作，提出监察建议，撰写效能监察　　15　　工 作 业 绩　　分）　　工作总结　　（ 60 分）　　意见箱管理工作（ 2　　按照《意见箱管理规定》的要求开展工作，对员工　　举报的问题进行调查并及时解决，保管开箱记录和　　2　　分）　　处理记录　　诫勉谈话、人前谈　　按照《诫勉谈话制度》、《任前谈话制度》、《廉　　3　　话工作（ 3 分）　　洁承诺制度》的规定开展工作　　廉洁从业档案管理　　建立公司领导人员《廉洁从业档案》并及时更新　　3　　工作（ 3 分）　　其他（ 2 分）　　完成领导交办的其他相关工作　　2　　考核得分　　94　　岗位绩效考核成绩　　=∑考核得分 * 考核人权重 - 违纪扣减分 + -　　质量问题加减分　　.。