大连理工大学21秋《工作分析》平时作业二参考答案51.docx

大连理工大学21秋《工作分析》平时作业二参考答案1. 劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息 )A.正确B.错误参考答案：B2. 影响岗位评价方法选择的主要因素( )A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案：ABCEF3. 工作描述是最直接、最原始、最基础的工作分析结果表现形式;资格说明书是对岗位的说明，针对“事”;工作说明书是工作描述基础上的对“人”的资格的描述;职务说明书最为全面，既对人又对事，相对比较复杂 )A.正确B.错误参考答案：B4. 管理人员描述问卷的优点在于( )管理人员描述问卷的优点在于( )A.适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强B.为培育管理人才指明了方向C.成本低D.为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据E.可以深入分析所有类型的管理工作参考答案：ABD5. 职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位 )A、错误B、正确参考答案：A6. 岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。

)A.正确B.错误参考答案：B7. 在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定 )A.正确B.错误参考答案：B8. 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在( )是不同的在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在( )是不同的A.收集资料B.问卷设计与填写C.确定最低要求D.确定培训需求要素E.形成技术能力说明书参考答案：CDE9. ( )指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型适应技能、职业技能和特殊技能A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：C10. 量表粗糙、量化不足的人员分析方法是( )A.职能分析系统B.DOL系统C.职位分析问卷D.关键事件技术参考答案：B11. ( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点 )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点A.工作描述B.工作权限C.工作名称D.工作目的参考答案：D12. 人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施 )A、错误B、正确参考答案：B13. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。

)是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和A.职务B.职责C.职位D.工作要素参考答案：B14. 依据对象划分，可将工作分析方法划分为( )A.任务分析B.人员分析C.方法分析D.结构性分析参考答案：ABC15. 工作要素的选择标准是( )工作要素的选择标准是( )A.是任职者必须具备的B.是主管直接制定的C.能够区分出优秀员工的D.是差员工缺乏的E.是人力资源部独立制定的参考答案：ACD16. ( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的 )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的A.问卷法B.访谈法C.典型事例法D.工作日志法参考答案：A17. 泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即( )A.定标准作业方法B.定标准作业时间C.定每天的工作量D.定工作人员参考答案：ABC18. 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等 )A.错误B.正确参考答案：B19. 泰勒在1903年出版的《科学管理原理》一书中详细地介绍了由于把工作分成若干部分而提高了劳动效率的事实。

)A.正确B.错误参考答案：B20. 问题回答分析技术，即通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术 )A.正确B.错误参考答案：A21. 工作分析可以由( )来操作最合适A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做参考答案：ABCDE22. ( )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析 )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析A.工作协调性分析B.工作任务分析C.工作关系分析D.工作责权分析参考答案：C23. 任务分析的基本方法与工具包括( )A.决策表B.流程图C.语句描述D.时间列E.任务清单参考答案：ABCDE24. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是( )下列选项中，不属于访谈法的优点的是( )A.可收集较多信息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确参考答案：C25. 为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行( )的分析A.工作职责B.工作环境C.工作人员能力D.工作流程参考答案：AD26. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。

胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )A.区分型的胜任特征B.标准型的胜任特征C.基准胜任特征D.变革胜任特征参考答案：ACD27. 工作环境主要包括( )工作环境主要包括( )A.物理环境B.化学环境C.心理环境D.生理环境参考答案：AC28. 在岗位分类中，( )是横向岗位分类出现的概念A、岗类B、岗群C、岗系D、岗组参考答案：ABC29. 在工作分类问题上，资料分析程序面临的最大困难是没有外部标准衡量所得出的工作结构是否合理，即分析者无法对资料分析结果的质量进行衡量 )A.正确B.错误参考答案：A30. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成参考答案：A31. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。

A.较小 较高B.较大 较高C.较大 较低D.较小 较低参考答案：B32. 矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式 )A、错误B、正确参考答案：B33. 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式参考答案：A34. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发 )A.正确B.错误参考答案：B35. 关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境 )A、错误B、正确参考答案：B36. 工作扩大化的途径主要有( )工作扩大化的途径主要有( )A.上行工作装载B.下行工作装载C.纵向工作装载D.横向工作装载参考答案：CD37. 对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器每个测定点连续测定1个工作日 )A、错误B、正确参考答案：A38. 访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括( )。

A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持D.由回答者主导访谈的方向参考答案：D39. 工作岗位分级对岗位本身的( )进行研究A、工作(业务性质)B、繁简难易程度C、所负担的工作职业大小D、岗位所需人员资格条件高低参考答案：ABCD40. 岗位评价的中心是现有的人员 )A.正确B.错误参考答案：B41. 任务分析描述书的内容主要包括( )A.操作序列图B.从操作序列中提取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备E.其他所需物品参考答案：ABCDE42. 工作分析开展的前提条件是( )工作分析开展的前提条件是( )A.组织的工作流程相对清晰和稳定B.组织结构已确定，具有相当稳定性C.各部门的工作职位相对明确D.有充足的人员保证工作分析活动的开展参考答案：ABCD43. 劳动强度的测定包括( )A、劳动组织安排和劳动过程B、劳动者生理和心理状态C、劳动环境对劳动者的影响D、岗位对劳动技术知识和能力的要求参考答案：AB44. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。

在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案：D45. 岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容 )A.正确B.错误参考答案：B46. 任务分析中，以下哪一个是分析性信息?( )A.一个人的行为或活动，如打开电闸或观察仪表B.这类行为或活动导致的变化，如某个仪表上的指示灯发光或某个参数发生变化C.完成任务当中可能存在的错误D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息参考答案：C47. 在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作 )A.正确B.错误参考答案：A48. 工作岗位研究。