备考2024浙江省高级企业培训师（一级）试题及答案二.docx

备考2024浙江省高级企业培训师（一级）精选试题及答案二一单选题(共60题)1、到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力(智力)测验中使用得最多的一种智力测验是() A. 韦克斯勒智力量表 B. 美国陆军甲种测试 C. 瑞文标准推理测验 D. 威金特倾斜知觉独立测验 试题答案:C 2、()是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合 A. 教学方法 B. 教学原则 C. 教学方针 D. 教学方向 试题答案:A 3、()既是身体素质的最基础的部分，又是体力机能构成的最基本的结构形式 A. 体能强度 B. 精力状况 C. 心理健康水平 D. 年龄 试题答案:A 4、评估的含义是:() A. 对评估对象做出评价 B. 对收集到的事物的反应做出分析 C. 对某一事物的价值做出判断 D. 对事物的优劣分出等级 试题答案:A 5、《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善()体系 A. 高技能人才工作 B. 人才流动 C. 人才交流 D. 人才保障 试题答案:A 6、公文处理的使用频率高达() A. 80% B. 81% C. 82% D. 83% 试题答案:B 7、在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是() A. 面试 B. 笔试 C. 心理素质测评 D. 评价中心 试题答案:D 8、人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费() A. 成比例 B. 不一定 C. 越高 D. 越低 试题答案:C 9、科学研究的结果的()是指创造的产物对社会和文化的发展具有新意，是前所未有的一种新的发明或发现。

A. 准确性 B. 独立性 C. 新颖性 D. 独特性 试题答案:C 10、思维作为人类认识世界的()形式，则具有一种排斥非理性的因素的内在禀赋 A. 感性 B. 理性 C. 感情 D. 理智 试题答案:B 11、以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件) A. 能力倾向 B. 能力 C. 创造力 D. 素质 试题答案:A 12、在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的()结构 A. 纵向 B. 横向 C. 混合 D. 网络 试题答案:A 13、以下属于劳动经济学研究的具体对象是() A. 效用最大化 B. 市场机制 C. 计划经济 D. 经济危机 试题答案:A 14、()从根本上看是人才经济 A. 科技经济 B. 资源经济 C. 物质经济 D. 知识经济 试题答案:D 15、选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5(若测评总分为100)若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7这种确定测评指标权重的方法是() A. 主观经验法 B. 专家加权法 C. 德尔菲咨询法 D. 简单比较加权法 试题答案:A 16、评价中心的测评对象人数一般为() A. 1~5人 B. 5~8人 C. 6~10人 D. 6~12人 试题答案:D 17、内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为() A. 机考试题 B. 笔试试题 C. 面试试题 D. 情景模拟题 试题答案:B 18、培训需求分析预测的方法可根据()等方面的要求选择。

A. 培训需求分析预测的层次 B. 培训需求分析预测的目的 C. 对预测结果的精确度 D. 对预测工作的便捷性 E. 对预测工作的经济性 试题答案:A,B,C,D,E 28、()是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征 A. 常模 B. 效标 C. 胜任力 D. 执行力 试题答案:C 19、评价中心最为复杂的一种测验形式是() A. 公文筐写作 B. 无领导小组讨论 C. 角色扮演 D. 管理游戏 试题答案:D 20、心理测验中的智力测验在广度与深度上有了突破性的发展，相继出现了一般能力测验、特殊能力测验、人格测验的时期是指() A. 萌芽时期 B. 成熟时期 C. 昌盛时期 D. 完善发展时期 试题答案:C 21、根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是() A. 累加法 B. 平均综合法 C. 加权综合法 D. 连乘法 试题答案:C 22、以下哪项是培训总体计划应具备的内容( ) A. 培训目的 B. 培训与生产的关系 C. 培训需求 D. 培训发展方向 试题答案:A 23、当今世界，国家之间和地区之间的竞争，实质上是()的竞争，这个竞争的核心是自主创新能力的竞争。

A. 经济 B. 政治 C. 科技 D. 文化 试题答案:C 24、()是解决某以问题或创造某种产品的能力，而这一问题或这种产品在某一特定文化或特定环境中被认为是有价值的 A. 智商 B. 智能 C. 才能 D. 智慧 试题答案:C 25、第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是( ) A. 宪法 B. 劳动合同法 C. 劳动法 D. 就业促进法 试题答案:D 26、班组织岗位培训是企业班组制度建设的()内容 A. 基本 B. 特定 C. 一般 D. 核心 试题答案:D 27、从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么“乐于助人”属于() A. 态度型 B. 意志型 C. 情绪型 D. 理智型 试题答案:C 28、人的聪明才智只能在()中产生与发展 A. 认识社会 B. 社会劳动 C. 社会实践 D. 社会改造 试题答案:C 29、事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止这属于面试的哪种类型) A. 压力面试 B. 结构化面试 C. 半结构化面试 D. 依序面试 试题答案:A 30、()是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。

A. 岗位匹配法则 B. 动态管理法则 C. 时效激励法则 D. 二八法则 试题答案:D 31、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的() A. 积 B. 差 C. 和 D. 比重值 试题答案:D 32、促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到() A. 亚伯拉罕.林肯政府 B. 富兰克林.罗斯福政府 C. 伍德罗.威尔逊政府 D. 西奥多.罗斯福政府 试题答案:B 33、T分数的最大值和最小值分别为() A. 1，0 B. 100，0 C. 1，-1 D. 80，20 试题答案:D 34、培训项目对课程开发有() A. 绝对权威性 B. 引领支配性 C. 过程评价 D. 成果评价 试题答案:B 35、企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化二是() A. 现状与愿望存在着差距 B. 同行之间存在着差距 C. 理想与愿望之间存在着差距 D. 现关与愿望或与同行之间存在着差距 试题答案:D 36、不仅综合了被测者在各项指标的得分，而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是() A. 累加法 B. 平均综合法 C. 加权综合法 D. 连乘法 试题答案:C 37、下列属于非标准化的面谈方式的一项是() A. 结构式面谈 B. 关结构式面谈 C. 非结构式面谈 D. 私下面谈 试题答案:C 38、企业对人员素质的要求包括对()两方面的要求 A. 思想修养和文化知识 B. 道德品质和实际能力 C. 个体素质和群体素质 D. 文化素质和身体素质 试题答案:C 39、人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是() A. 评定功能 B. 诊断功能 C. 反馈功能 D. 预测功能 试题答案:A 40、人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。

其中，横向结构是基础，包括() A. 测评目的、测评内容 B. 结构要素、行为环境要素、工作绩效要素 C. 测评目标、测评项目 D. 测评项目、测评指标 试题答案:B 41、以下哪项不属于人力资源预测方面的指标() A. 员工发展潜力指标 B. 市场价格变动趋势指标 C. 人才素质与企业需求的吻合程度指标 D. 未来人才需求的规格指标 试题答案:B 42、办公室的张小组体态肥胖，今天上班穿了一件在你看来很不得体的衣服，张小组征求你对她的服装的意见，你会() A. 告诉张小姐，她穿这件衣服，显得很难看 B. 对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要 C. 对张小姐说，你自己觉得好是最重要的 D. 告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人的意见吧 试题答案:C 43、在创造的过程中，()是创造的归纳和总结 A. 付诸行动 B. 做出决策 C. 明确问题 D. 分析信息 试题答案:B 44、()是指学生在学完某种课程时应有的能力或行为改变，即课程所要达到的、体现在学生身上的预期结果 A. 职业技术课程 B. 职业分析 C. 职业需求 D. 职业技术课程目标 试题答案:D 45、遵守职业道德准则，可以增强培训师的()和创新意识，不断提高管理和教学水平。

A. 管理意识 B. 守法意识 C. 服务意识 D. 责任意识 试题答案:C 46、测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是() A. 珀杜测验 B. 克劳福德灵活性测验 C. 奥康纳测验 D. 一般文书能力测评 试题答案:D 47、在面试中，招。