广西吐族自治区交通下程质量安全监督站公月招聘工作人员.pdf

广西吐族自治区交通下程质量安全监督站 公月：招聘工作人员综合成绩和 拟进入考核的人员名单公告 根据《关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（桂人社发〔2011) 155号）、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013) 135号）的有关要求和《广西壮族自治区交通工程质量安全监督站公开招聘工作人员工作公告》，我站已经完成招聘的笔试和面试工作，现将本次公开招聘工作人员的综合成绩和拟进入考核的人员名单予以公告 附件：《广西壮族自治区交通工程质量安全监督站公开招聘工作人员综合成绩、排名与拟进入考核人员名单》 广西壮族自治 式.日友，欲青上 口匕江几 匕」笋卜」 广西吐族白治区交通工程质量安全监督站 公开招聘工作人员综合成绩、排名与拟进入考核人员名单 序号姓名 性别毕业专业 报考岗位 试绩笔成面试 成绩 综合成绩（笔试、 面试各占50%) 排名 备注 ．卫几 袁绍林 男上木工程 公路监督 工程师 90. 00 78. 60 84. 30 拟进入考核 9山 刘大仟 男｝几木工程 公路监督 工程师 83. 00 85. 40 84, 20 2 拟进入考核 q口 梁 清 男七木工程 公路监督 工程师 94. 00 74. 40 84. 20 门 白 拟进入考核 'l 蒋光华 男土木工程 公路监督 工程师 94. 50 72. 80 83. 65 l 一0 11 诸葛绩 男土木工程 公路监督 工程师 93. 00 74. 20 83.6() j月 6 梁 钮 男土木工程 公路监督 工程师 83. 00 43. 20 63. 10 ｝冯 一丫 15 蒙培峰 男土木工程 公路监督 工程师 85. 00 0. 00 42. 60 6 面试缺考 O 16 农飞比 女上木工程 检测工程师 80. 50 73. 60 7705 1 拟进入考核 18 龙 飞 男宕上工程 检测工程师 80. 50 69. 80 75.15 ｝〕 口臼 拟进入考核 10 莫 宁 男结构工程 检测工程师 79. 00 64. 20 71 .60 3 李 权 男上木工程 检测工程少i1j 75. 50 67.()() 71 .25 l 1 12 蔡思文 男土木工程 检测工程师 77. 50 石2.60 65. 05 匀 玲朱金华 男结构工程 检测工程师 76. 50 0.00 38. 25 6 面试缺考 14 廖梓材 男土木工程 安全工程师 87. 50 8:1.80 85.65 1 拟进入考核 钟 海 男交通工程 安全工程师 86. 00 8艺 ?。

〔） 8往．()() 2 拟进入考核 黎 芳 女交通运输 安全工程师 82. 50 73. 80 78.}0 ：玉 叮梁 军 男土木工程 安全工程师 77. 00 78. 20 77. 60 月J 朱绍诚 男交通工程 安全工程师 81. 50 62. 20 71. 85 D 第1页，共2页 广西壮族自治区交通工程质量安全监督站 公开招聘工作人员综合成绩、排名与拟进入考核人员名单 序号19 姓名 性别毕业专业 报考岗位 试绩笔成试绩面成综合成绩（笔试、 面试各占50%) 排名 备注 马焕方 女交通运输 安全工程师 74. 00 0.00 37. 00 凸匕 面试缺考 20 桂群星 男港口航道与 海岸工程 造价工程师 69. 50 71 .20 70. 35 1 拟进入考核 21 刘 馨 女港口航道与 海岸工程 造价工程师 74. 00 66. 60 70. 30 2 22 李 兰 女港口航道与 海岸工程 造价工程师 69. 00 70. 20 〔39.60 3 23 詹 琴 女行政管理 总务 90. 50 79. 80 8石．{T) 拟进入考核 24 甘抓铭 男公共管理 总务 82. 00 70. 60 76. 30 2 25 班小翠 女公共管理 总务 76. 50 0. 00 38. 25 3 面试缺考 26 刘春媛 女会计学 出纳 72. 80 I 直接面试 拟进入考核 27 陈彦秀 女涉外会计 出纳 68. 20 2 直接面试 28 黄 云 男会计学 出纳 67. R() 3 直接面试 29 陶华宁 女会计学 出纳 6;6. 60 直接面试 30 李玉金 女会计学 出纳 62．注0 …＿ 一 ＿ 直接面试 31 骆海凤 女会计学 出纳 } { ?6 直接面试 面试缺考 32 冯小珍 女汉语言文学 文秘 74. 20 ,．土 直接面试 拟进入考核 33 黄 彬 男新闻学 文秘 72. 60 2 试面接直34 黄椿棉 女对外汉语 文秘 71.40 3 直接面试 35 刘新柏 女汉语言文学 文秘 68. 40 I 直接面试 36 谢秀凤 女汉语言文学 文秘 0.00 5 直接面试 面试缺考 注：不需要笔试，直接进行面试的岗位，直接按照面试成绩由高分到低分按招聘岗位人数1:1比例确定考核人选 第2页，共2页 。