
招聘中的经典7问.ppt
9页招聘中的经典7问一问:以往工作中您的职责是什么?如果描述不清,可见即使有相关工作经验, 其系统性全面性也值得怀疑二问:请讲一下您以往的工作经历考察应聘者的语言组织及表达能力, 以及描述的条理化三问:您以往的工作经历中最得意最 成功的一件事是什么?您的长处是什 么?从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功 还是注重团队协作四问:您感觉还有哪方面的知识、技 能或能力需要提升?“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度 是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训 增强针对性五问:对于新的工作岗位您有什么设 想?如何开展工作?这涉及到员工的职业生涯设计,更有关 员工工作的稳定性六问:您离职的原因是什么?这是必须要问的问题,涉及员工和 组织的融合性 七问:您对薪金待遇和福利有什么 要求?这个问题涉及到应聘者的心理预期与自 我定位,也可以看出其为人是否坦诚新安培训 与您共享高效招聘术。
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