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面试如何回答能否接受降薪 　案例：小A在某外企工作了5年，自觉已到职业天花板，为了更广阔的发展，决定跳槽至本土的同行公司他收到业内知名企业的面试邀请面试的时候，面试官表示：“公司目前无法提供与外企相当的.薪资，能否接受降薪跳槽？”小A当场表示需要考虑再做回复 　所以，小A应该怎么回复这家公司呢？ 　分析：必须根据自己的职业规划回答才行 　能否接受降薪跳槽，得分情况看： 　一、像案例中的小A，是从外企转至本土同行公司，不算转行，需要考虑清楚以下几个问题： 　1、在外企的天花板有多大？是否真的无法突破？如果可以突破的话就继续坚守阵地，毕竟做生不如做熟 　2、在本土企业是否存在同样的天花板？这个薪水是暂时的还是长期的？ 　其实，还要根据原本薪资基数来看，如果之前的工作是高薪，而且降薪幅度也不是很大，自己又比较喜欢这家本土公司，那就接受 　如果之前的工资本来就不是很高，那不管降薪多少，或许可以尝试其他本土公司，毕竟有外企的工作经历，相当于镀了一层金，跳槽后薪资大幅增加并不难 　二、转行跳槽 　无论拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。

企业一旦录用你，那意味着需要花时间等待你的成长，还要花精力给你做培训，相比其他求职者，录用你的成本是比较高的，故而，压价也是合理的 　你可以这样回答：在这个岗位上，我并没有太多经验，甚至可以算是新人，所以我可以接受这样的薪资 　三、空白期过长 　现在“裸辞”的人越来越多，而且又希望找到更好的下家，导致“职业空白期”越来越长面试官也会因此对求职者产生怀疑：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？然后对你“降价处理”也是正常的 　所以，你得告诉面试官这自己的休整期，是为了以全新的面貌披挂上阵，而且在此期间并没用放弃对相关资讯、技能的学习 2 / 2。