领导干部责任津贴制度.doc
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干部责任津贴制度为进一步调动广大干部投身学校发展的积极性和主动性，不断提高各路工作水平，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，为实现学校十二五规划宏伟目标提供有力的组织保证，根据我校实际，决定试行领导干部责任津贴制度一、 领导 干部享受 责任津贴基本要求1、积极履行职责， 认真完成本职工作，遵 纪守法，团结同志，乐于奉献，无违纪违法现象2、善于学习，成 为各自领域的专业领跑者能主动落实党员干部“六个一”工程3、以身作则，成 为全校师生的表率要求学生做到的，老师必须做到；要求老师做到的，党员干部必须做到；要求党员干部做到的，学校班子成员必须做到4、公正廉明，营造风清气正、和 谐向上的工作环境5、决策民主科学，执行坚定有力，引 领及时有效，结果真实到位二、干部责任津贴发 放标准1、主任级以上干部（由学校制表发放）校领导正职每人每月 900 元校领导副职每人每月 700 元主任每人每月 500 元副主任每人每月 400 元2、其他（由各部门制表发放）年级主任（或年级组长）每人每月 400 元大组长每人每月 300 元教研组长（语、数、英、理 综、文综）每人每月 200 元其它教研组长、备课组长每人每月 100 元3、若有兼职，就高 发放，不可兼得。
三、责任津贴的支付责任津贴原则上于正式任职的当月开始给付；缺任时的第二个月取消给付资格四、享受本津贴后，工作日的八小时之内不再发生任何费用八小时之外根据学校统一标准，按劳取酬五、责任津贴与干部的履职情况挂钩，若出现不作为、矛盾纠纷、违规违纪、工作失误等责任事故，当月酌情扣除相关干部的责任津贴（参照补充条例）六、本制度从 2011 年 10 月 10 日起开始实施。
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