2022年人事劳动和社会保障局工作总结范文.doc

2022年人事劳动和社会保障局工作总结范文一、___年工作情况（一）圆满完成___年度考核奖惩工作我们与___部门密切配合，认真___开展了对机关事业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核奖惩工作客观、公平、公正年，政府系列国家公务员参加考核___人，优秀___人，三等功___人，嘉奖___人；事业单位参加考核___人，优秀___人，三等功___人，嘉奖___人为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了有力可靠的依据，使考核奖惩工作起到激励作用二）认真做好企业___部___工作企业___部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的责任我们按照省市通知精神和县委、县政府的统一安排部署，高度重视此项工作，摆上重要议事日程，制定切合实际的工作方案，建议县里成立了专门领导小组，进一步明确责任分工，落实分包人员，积极___经常性的走访、慰问、送温暖活动并根据不同阶段的形势需要，提请县委、政府召开专题会议，研究解决企业___部的困难，为他们安度晚年创造条件截至目前，全县企业___部___人，已办理退休___人，提前退休___人，在职___人，有___人正在办理病退，其余___人自谋职业。

发放慰问金___元目前我县企业___部的思想稳定，生活有保障，无一人参与串联或___三）加强教育培训，提高人员素质为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们___开展了对各类人员的培训一是圆满完成专业技术人员继续教育按照自愿报考为主的原则，认真___全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作，对符合条件的人员进行分类，按不同专业、不同级别严格把关，顺利完成___名职称计算机应用能力等级考试报名工作；二是积极___经济、卫生专业技术资格考试报名工作，经济类报名___人，卫生系统___人；三是___机关事业单位技术工人业务能力的培训考试考核工作，完成___名初级工职能业务、公共科目的考试考核，合格率为100严格标准、严格条件、严格___、严格把关，排除各种不利因素，为___名符合中级工申报条件、233名符合高级工申报条件的机关事业单位技术工人及时申报完成___名高级工晋升技师培训考试报名工作四）实行人事代理，推进人才有序流动随着市场经济的逐步深入，大中专毕业生进入人才市场择业已成趋势，在突破陈旧工作模式的基础上，我们变被动为主动，对新增毕业的大中专毕业生从报到之日起，实行人才登记制度，建立毕业生信息资源储备库，为用人单位主动推荐毕业生，给用人单位和毕业生提供“双向选择”的机会。

对就业的毕业生特别是到私企、民营和外地就业的毕业生，及时办理人事代理，确认身份，为其办理职称申报、调整档案工资、办理人事调动等，用便捷的服务解除毕业生后顾之忧今年以来，共为___名人才办理人事代理手续五）落实工资政策，发挥经济杠杆调节作用我们认真贯彻国家工资政策，严肃工作纪律、严把工资审批关，在完成转正定级、抚恤金、遗属生活补助的审批等日常工作的同时，认真落实冀政[___]7__文件精神，为___名机关事业单位在职人员调整工资标准，月增资___元；为___名离退休人员增加离退休费，月增资___元圆满完成机关事业单位工作人员正常职务工资、级别工资审批工作，共涉及___人，月增资___元圆满完成全县离___干部、在职工作人员___[___]___号、冀政办[___]___号文增资工作，共涉及___干部___人，___干部___人，在职人员___人把党和政府的关怀落到了每位干部职工身上，把国家工资政策落实到了实处，充分发挥出经济杠杆的调节作用，增强了干部职工的责任感，调动了工作的主动性和积极性六）实施民心工程，促进就业再就业今年我们把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓。