蓝紫扁平风团队合作PPT模板.pptx

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在同伴协作中，由于人员构成简单，在彼此合作、协调、沟通的难度上远远低于团队协作,人际关系,而在一个大的项目组中，由于其成员身份背景的差异彼此间的人际关系的复杂以及对彼此工作,协作手段,监督作为一种协作手段，其存在的主要原因是由于成本和收益的关系存在,思想概念,用西方经济学的概念来解释：即任何理性的人，都希望以最小的成本来达到最大的收益,平等协商,有效分配,团队协作,Combined Efforts,关于团队协作,Business team cooperation training program,团队协作,是一种为达到既定目标所显现出来的资源共享和协同合作的精神，它可以调动团队成员的所有资源,会自动地驱除所有不和谐、不公正的现象，同时对表现突出者及时予以奖励如果是一项单人就可以胜任的工作项目经理一般会指派给专人负责,高效团队的特征,Business team cooperation training program,Team Work,PART 02,高效团队的特征,Business team cooperation training program,承担工作,而在个人独立工作时，一切工作成本都须由自己负担，因而没有让其他人分担的可能。

在同伴协作中,至关重要,由此可知，在一个大的项目组中，建立起良好的团队协作至关重要因而在对一个项目的管理过程中,平等协商,有效分配,团队协作,High-performance,Team,TEAM,至关重要,由此可知，在一个大的项目组中，建立起良好的团队协作至关重要因而在对一个项目的管理过程中,High-performance,Team,承担责任,全部包揽,有效合作,必须遵守,High-performance,Team,高效团队的特征,Business team cooperation training program,关爱他人,关心他人，善待他人，这是培养孩子对家庭和社会的责任心的基础要求孩子主动关心老人、病人和比自己小的孩子,说话算数,从小培养孩子说话算数的习惯，无论作出什么许诺，都要尽可能地实现，如果不能实现的话，一定要向孩子说明,孩子们第一次单独做事难免让人不满意，这是正常的一杯好喝的饮料洒了，孩子只能少喝甚至不喝，这是他完全能够承担的，不需要重新给他一杯,培养团队合作精神,Business team cooperation training program,Team Work,PART 03,角色责任,能力责任,义务责任,原因责任,培养团队合作精神,Business team cooperation training program,Training Team Performance,管理模式,传统的责任心管理模式，是靠培养、教育和励志的方式来达到目的，这种模式为感性模式,四种原因,责任心概念需要新的认知。

责任分为四个维度，这四个维度涵盖了责任心的所有范畴,TEAM,承担责任,全部包揽,有效合作,Training Team Performance,责任范式,新的责任范式帮助人们更加直观认识责任心的真正内在含义，相关内容可以查阅百度百科：理性责任，,4R4P,，角色责任等介绍,价值理性,通过两种理性的有效结合，很好地解决传统责任心无法解决的问题,Training Team Performance,培养团队合作精神,Business team cooperation training program,过于感性,过于感性，或者说过度运用价值理性来对责任心进行施教,负面效果,由于缺乏理性引导，容易产生空洞和教条的负面效果,过度依赖,规则制度,团队沟通与理解,Business team cooperation training program,Team Work,PART 04,团队沟通与理解,Business team cooperation training program,High-performance,Team,工作责任,做到定岗、定员、定职责虽然这样做并不能增强员工的责任感,岗位职责,在公司中制定并执行严明的规章制度、健全部门职能、岗位职责,感性模式,传统的责任心管理模式，是靠培养、教育和励志的方式来达到目的，这种模式为感性模式,公平感,让员工的劳动与他的收入成正比，提高员工的公平感,TEAM,员工持股,满足发展,员工责任,推行员工持股是增强员工对公司责任感的最有效的方式。

因为，只有让员工当老板,有效方式,推行员工持股是增强员工对公司责任感的最有效的方式因为，只有让员工当老板,反省自己,High-performance,Team,团队沟通与理解,Business team cooperation training program,平均水平,个人发展,激励效果,High-performance,Team,所以福利待遇肯定是员工最关心的问题如果公司的福利待遇水平高于同行业,各种政策,为了满足这个需求，员工就会有服从公司制度的动机和行动，会认同公司的各种政策,提高水平,福利待遇,前面提到过，员工通过工作获得收入，这些收入首先用来满足他的生理需要和安全需要（即生存需要）,20XX,演示完毕 谢谢大家,Business team cooperation training program,TEAM WORK,Far far away,behind the word mountains,far from the countries Vokalia and Consonantia,培训人：,T,E,A,M,。