《杜拉拉升职记》感言（可编辑）.docx

《杜拉拉升职记》感言第一篇：《杜拉拉升职记》感言 《杜拉拉升职记》感言 在2022年上映了一部以都市白领的升职历程为题材的电影，相信说到这里很多人就已经猜到了我说的是哪一部电影，没错，就是《杜拉拉升职记》！这是在2022年里让大家印象深刻的一部商业大片它不仅题材新颖，根据热销同名小说《杜拉拉升职记》改编并且结合了当今的诸多时尚元素，加上新晋导演徐静蕾功力不俗，综合诸多条件，电影大货成功，票房一路飘红，徐静蕾也借助这部电影，作为导演获得业界肯定，同时晋升票房过亿电影导演的俱乐部这部电影也成了商业电影的楷模，成为业界的研究案例！ 在这部电影拍摄之初，大家并不看好，而且经费有限，而要拍摄一部流行的商业电影，没有足够的经济投入是不行的，老徐导演通过自己的努力，拉来了许多赞助为电影投资具体来说电影中的场景，许多都是在商场拍摄的，其中就出现了许多世界知名品牌的logo，比如D&G和乔治阿玛尼等等…而杜拉拉在电影里用的电脑都是清一色的联想电脑，电影中主角去取钱的银行都是兴业银行，主角们用的，从杜拉拉的6700c到王伟N97，都是当时诺基亚热销的机型，开的车都是马自达的轿车，电影中杜拉拉和公司同事们去旅游的地方和开会的地方都是泰国的芭提雅，这些只是电影中插入广告的一部份，若大家细细观察会发现很多很多……虽然电影为了解决经费问题插入了许多广告，但从未脱离电影主题，不会让大家觉得突兀，这就是这部电影的成功之处！这部电影创造的经济价值更大，不仅让很多人记住了电影中的许许多多的广告商家，从而促进了大家各方面的消费，吃穿住行，都有涉猎，名牌服饰，诺基亚，马自达汽车，泰国旅游，等等…更是通过杜拉拉这一角色，让大家更看好白领这一职业。

积极的参加公司应聘 解决了经费问题，老徐导演就可以按自己的想法来发挥了，电影中的男女主角选择也体现的该电影的时尚元素，女主角除了老徐还有当下大家说熟知的年轻漂亮的侯佩岑，莫文蔚，都是受年轻人所追捧的女明星，而男主角则是选择了黄立行，也是当下的大牌明星，不仅是演员，也是流行歌手男主角年轻帅气，迷到万千少女；女主角青春活力，魅力四色，牢牢抓住男性同胞眼球而且如果大家仔细观察的话，大家会发现，电影中女主角们的服装也是层出不穷，从没有相同的一套衣服出现在两个不同的场景，这么多色彩缤纷流行服装穿在美女身上，难道还不能吸引住你吗？不仅如此，电影情结同样也涉及了当下的热门话题，比如办公室恋情，隐婚等等…. 《杜拉拉升职记》的成功在于创新，敢于大胆的尝试，它的成功并不是偶然，而是符合当下的趋势，才能被社会大众所接受，受到大家的追捧 第二篇：杜拉拉升职记 品味杜拉拉职场奋斗 作为以前经常写影视评论，又一次拾起这种题目，这部电视剧确实看过一些，当然不是全部，但是对于杜拉拉这个称呼，在时隔这么久，提起，却依然在脑海深处有一丝记忆，我想这不仅是一个人名，而是代表了一个职场菜鸟如何生存下来并获得别人认可的故事，很多人说职场深似海，我想很多时候我们只是看到职场这个大环境，而忽略了人，只有人才是生活的主角。

一直以来从中国的宫廷剧到现代商业剧，中国的影视一直没有摆脱刻意对剧情的安排，从皇宫妻妾的争斗到商业经济的投机取巧，无处不在散发着中国人的劣根性，而对于这部升职记，也将职场这个话题拿了出来，在文章的读览当中也就像徐静蕾说的，她不愿意看到一部蝇营狗苟行业片，但是最后本剧给出了本剧这么一个定义，这个剧本里没有坏人，猛然看到，不免一笑，沉思一想，的确在这里就不讨论电视剧的本性了，我还是谈谈这个主角吧 杜拉拉，一个职场菜鸟，从懵懵懂懂的进入这个职场，也必然定格了她要走的路很多曲折，但是，我们不仅要问为什么杜拉拉成功的走了下来，完成了属于她的华丽蜕变， 踏实，是我对这个主角最直接的感觉，从一个刚来职场默默无闻学习到慢慢成长起来女孩子，她没有背景，有的只是背影，但是她走了下来，开始的时候，傻和无知是他最大的特点，也正是踏实和无知让他远离里职场的利益之争，功利心在这个浮躁的社会让很多人心智心性偏离了，为了职务，为了薪资，玩起了办公室的争斗，其实有些时候，挣钱的路多，而且多过了好公司好的工作平台来提升自己的机会，但是为了功利在公司争斗，往往得不偿失，能给自己的心里一片净土，养起自己的心田，以后收获的肯定比功利要好的多，心智模式不至于闭塞。

抱怨，是职场生活最可悲的开始，所有的不快乐生活，都源于你要付出高昂成本的抱怨，与其抱怨不如想想自己，每一次给自己一个柳暗花明又一村的开始，都是一次成长，反省出来错在那里，也会找到新的方向，反省出错误的地方多了，能犯下的错误也会少了 杜拉拉身上的奋斗，也不仅仅在以上两点，仁心爱人，方得仁爱，作为一个职场人，做好自己的心，接人待物，才是最基本最切实际原则 第三篇：杜拉拉升职记 在就业指导课上看到了这部电影.感觉上很不错,内容与我们现实生活中或现代企业职场都比较贴近,里面的很多职场知识和工作技巧,也都和实际现代职场很吻合.杜拉拉,一个没有背景,受过较好的教育,从一个普普通通的职场新人,走正规路子,凭着自己的努力.勤奋和明智,再加上职场上的机遇及个人运气,一步一步沿着晋升的阶梯爬上去,实现自己的梦想,展现自己的人生价值，从这个意义上说,杜拉拉的故事的确值得我们这些将要步入职场的新人作参考. 看完这部电后,知晓了什麽是职场技巧和潜在职场规则的同进,告诉我们一个最朴实的做人和处事道理,那就是”诚实而不愚忠,明智而不狠毒,做什么事应该讲究时效性,这样才能驾驭自己的职业生涯,而不是让工作把自己压得喘不过气来.”一个职场新人,在体现出自己的价值之前,过于实力、斤斤计较可能会成为你职场前行的绊脚石，拥有激情，拥有向上的冲动也是不可缺的。

作为在职员工，在看透职场的风云变幻后，要懂得悟其中的人间大道在职场中应争当一名“傻员工”，不能成为同事与领导心目中的“精员工”好的岗位，好的工作，也是在工作中表现的积累，在一个工作团队里，要保持和领导良好的关系，只有工作做好了才能得到领导的赏识和肯定，基层管理员更要当好一个将军的角色，带领自己的团队做出出色的业绩在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作，在平常的工作中注意相关岗位的职业知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，在工作中学习对谋职更加重要在竞争一个岗位时，首先应认识和分析自己的自身价值，结合专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等，来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础在与客户打交道时，应该尽可能提供热情的协助服务，善于聆听并理解客户的需求，搞明白客户到底需要什么，与客户建立良好的来往关系 总之，自己的表现和能力是好还是不好，主要是有直接主管评定因此在工作中和上级领导要保持一致性，要清楚自己的岗位职责，勇于承担责任，注重工作质量，争取主动，无需督促，学会承受压力的能力，在严峻的工作条件下能坚忍不拔，想办法获取资源，努力实现目标。

第四篇：杜拉拉升职记 1市场助理： 行政部：细心、踏实、考虑周全 能够客观的评价自己 2行政助理、一个公司的形象是需要从每个细节表现出来的，感谢信需要体现企业文化建设的过程；做供应商的合同 感谢信：一般是一页的，不应该太长 在公司一般是发电邮的，不应该总是打印出来，否则就很浪费的，不符合公司环保的原则 人有时候还是应该善良一些，这样的话好人一般还是有好报的 发了工资我请你吃饭 信头纸已经换了，措辞还有格式，需要去公司提前查一下以前的 场地供应商的资料 3 总裁办 您好，我是DB 公司行政部的XXX，请问 需要打折， 您好，我是DB公司行政部的玫瑰，我想找一下你们负责商务合作的经历谈谈，哦，她不在呀，那我晚点再打给你，是外企商汇俱乐部的活动，对呀，我们想找是长期合作的场地，我们公司有人打给你，我们想找一个长期合作的场地，对，如果合适的，以后我们以后每个月都想做一次这样的活动，不知道你们的战略合作价是怎么样的，啊，75折呀，别家给我7折我还在考虑呢，哦，这样，改天让人去看一下吧然后决定 上班绝对不可以迟到 知不知道礼物的预算是什么，而且优秀员工的评选每年只有一次，员工每年的期待是很大的，所以礼物必须要得体，预算起码要在1000元以上，做什么事情之前一定要做调查。

XX有什么需要我帮忙的吗？ 对了，XX，有件事情我想请教一下你，你到DB 这么久了，肯定比我有经验多了，一千块钱的礼物，可选择性太大了，我拿不准的，你知道ROSE 以前都喜欢什么牌子的礼物吗？谢谢呀 注意观察生活中的细节，注意观察别人的喜好和领导人的细节，抓住偏好，特别是行政类的工作 由月汇报变为周汇报，由以前的玫瑰的格式给老板的模式来改 首先需要摸清楚老板的脾气，变为一个小的玫瑰，只要不是大是大非的原则性的问题就好 不怕被人利用，就怕没人用 第五篇：杜拉拉升职记 《杜拉拉升职记》读后感 首先,小说有自传的意思在内,所以把杜拉拉定位在一个不算美丽但气质身材一流的白领丽人,这就具有了普遍的意义,基本上气质是虚的,而容貌身材则是实实在在的,男人是这么一种动物:对于一个丑女,哪怕她再强都没有任何兴趣和性趣,而无趣味的阅读,绝对无法畅想,更难以畅销了. 我没在外企呆过,但职场那一套还算略知道一二的,对关于人性的东西我都有浓厚兴趣,这是一本刻画人性的书,所以我读得很爽,看着看着就发出了会心的微笑,世界500强企业HR部门的拉拉实在是太聪明了,而且她分寸感拿捏得特别好,即使是里面很少篇幅的爱情描写,也是分寸感十足,她是个大龄剩女,却活得很明白.知道自己想要什么的拉拉,少了点浪漫主义,多了点算计,但她不势利,爱上她的市场总监 她的上司美国总监李斯特是个老狐狸,但还算是善良的人,而大老板何浩德更是绝顶聪明的老板,有句话是这么说的:官僚,就是该做决定时思考,遇到困难时授权.总结得太好了,你一旦遇到这么个顶头上司,要么学本事,要么很快被淘汰,想琢磨出老板的真实意图,怎么说也是一件巨大的智力和情商的挑战. 拉拉有肩膀,所以她可以抓住一切机遇,面对危机时,她的思考和做法总是合理和平衡的,她知道自己没有任何背景和资源,但就是在一次次危机面前获得了人们的认可,当然也有嫉妒和陷害,她又有冷静的分析能力,头脑清楚的她有男人都难以企及的情商,这导致她左右逢源,但她不去害人,除非自己的地位,她下手毫不手软,却让人不怎么讨厌她的做法.为了生存,她必须驱除对自己的威胁,但她不会为了发展而去阻碍别人的进步.这已经了不得了,太多的人,为了自己的发展,不让人生存. 人有两层次的追求:生存与发展.因为拉拉自己也需要在复杂的大企业里生存下去,所以有时不得不打击可能的对手,而且对于上司的指示,她的执行力一流,甚至考虑到了老板没想到的地方,一个上司如果有这样的下属,不提拔她还提拔谁呢?而且她的发展对于自己的上司没有任何威胁,这点相当重要.不然的话,她这么聪明能干的女子大致会死得很难看. 她学习能力一流,就是具有那种由此及彼的能力,换位思考能力超群.做HR人力资源的人,一般都是深通人性的人,知道员工和老板在想什么,这太厉害了!我曾经说:假如上帝要赐我一种能力的话,我希望是同理心,能了解和体谅别人的想法的人,在哪里都是受欢迎的. 这个世界是偏向男人的.要在职场与男人合作与竞争,女人就必须足够理性.恰好拉拉就是理性强过感性的女子,所以她成功了.而一个男人,在足够理性的同时,多点感性思维,多点同情心,就是个好上司,容易获得下属的爱戴和支持. 没有一个人可以只凭一己之力获得成功.我们看到联想的柳传志,就是一个具备感性与理性思维能力的好老板,任何真正成功的企业家,必须同时具有这两种素质,这就是强势与温和兼容的气质,我。