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×××公司规范劳动用工管理工作报告(第十期)模版第一篇：×××公司规范劳动用工管理工作报告(第十期)模版 ***公司规范劳动用工管理 工作月报 （第十期） （2022年4月1日—2022年4月30日) 一、开展的主要工作 1.已规范劳动合同的签订 2.结合本公司岗位设置，重新修订《岗位说明书》 3.请给假制度已参照国家有关规定执行 4.员工离职手续已按规定办理 二、工作进度及成效 1. 劳务派遣用工人数及比例 报告期末，全资单位有**家单位使用劳务派遣用工**人，用工比例分别为：**单位**%、**单位**%、**单位**%（分子分母均不含劳务派遣制、非全日制农电工）；集体企业（按主办单位统计）有**家单位使用劳务派遣用工**人，用工比例分别为：瑞安市华电电力培训中心有限公司占65%、**单位**%、**单位**%（分子分母均不含劳务派遣制、非全日制农电工） 本条数据来源于统计月报N301表，集体企业用工人数应确保与集体资产监管系统一致 1 2. 全资单位解决混岗用工情况 本期解决混岗人数**人（其中农电用工**人、核心岗位劳务派遣用工**人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工**人），减少劳务派遣用工**人，其中集体企业招聘录用**人、转业务外包**人；累计解决混岗人数**人（其中农电用工**人、核心岗位劳务派遣用工**人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工**人），减少劳务派遣用工**人，其中集体企业招聘录用**人、转业务外包**人。

于2022年**月全部并提前解决混岗用工的（相关资料见附件*） 3. 社会通用业务外委情况 全资单位本期减少社会通用岗位劳务派遣用工**人（其中转业务外包**人）；累计减少社会通用岗位劳务派遣用工**人（其中转业务外包**人），完成工作进度的**% 集体企业本期减少社会通用岗位劳务派遣用工**人（其中转业务外包**人）；累计减少社会通用岗位劳务派遣用工**人（其中转业务外包**人），完成工作进度的**% 于2022年**月全部并提前完成社会通用业务外委（相关资料见附件*） 4. 集体企业社会聘用职工招聘录用情况 本期集体企业共录用社会聘用职工1人，其中面向劳务派遣用工招聘录用1人；累计共录用社会聘用职工11人， 2 其中面向劳务派遣用工招聘录用11人 第十期开始新增《集体企业用工管理基本情况表》，各单位应以用工摸底调查结果为主要依据，据实统计集体企业劳务派遣用工人数 5. 劳务派遣机构资质情况 全资单位及主办集体企业共计使用劳务派遣机构*家，其中*家已达到法定条件（扫描件见附件*）；*家未达到法定条件，其中**公司、**公司将于**月份达到法定条件，**公司、**公司将于**月份终止劳务派遣协议，改为**公司。

报告期内有效的签订劳务派遣协议（含补充协议）共**份（扫描件见附件*） 第十期开始《劳务派遣机构情况表》增加劳务派遣协议时间的统计，各单位应全面排查劳务派遣协议不签订、不规范的情况 6. 劳动合同规范管理情况 本期，全资单位**用工新订、续订劳动合同**份，变更劳动合同**份；**用工新订、续订劳动合同**份，变更劳动合同**份劳动合同签订率**% 主办集体企业瑞安市华电电力培训中心有限公司用工新订、续订劳动合同1份，变更劳动合同**份；**用工新订、续订劳动合同**份，变更劳动合同**份劳动合同签订率100% 3 三、下一步工作安排 1. 重新修订薪酬制度 2. 薪酬发放将严格根据薪酬制度执行 四、工作中存在的问题 附件：1.规范劳动用工管理工作进度表（第十期） 2.劳务派遣机构资质扫描件 4 5 第二篇：公司劳动用工管理制度 公司劳动用工管理制度 一、 总则 1、 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

2、 本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定 3、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 4、 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利 二、 员工招用与培训教育 5、 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司 6、 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容 7、 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识 8、 公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定 三、 劳动合同管理 9、 公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同。

10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效 11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限 12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等 13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 （5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的 （6）法律、法规、规章规定的其他情形； 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

14、有下利情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同； （1）员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 15、员工有下利情形之一，公司不得依据本规定第14条的规定解除劳动合同 （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧 失劳动能力的； （2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）已经签订无固定期限劳动合同的； （5）法律、法规、规章制定的其他情形 16、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失； （1）公司录用员工直接支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定相当一个月工资的违约金。

17、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知公司 员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第14条第二款的规定赔偿公司的损失 18、有下列情况之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）员工退休、退职的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金 19、员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止（本规定第13条的情形除外） 20、劳动合同期满的公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续 21、公司解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。

22、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资 四、 工作时间与休息休假 23、公司实行8小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制 24、员工每天正常上班时间：将根据季节性变化而及时通知 25、公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天 26、其他休息休假按国家现行规定执行 五、工资福利 27、员工基本工资不低于赤峰市市最低工资标准基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬 28、公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据所在的部门工作性质确定，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴及时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准 29、安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资 30、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式两份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

31、公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资 32、非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，公司按照不低于南通市最低工资标准支付工资 33、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基本工资的20%， 34、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给公司的费用； （3）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用 35、公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件 六、 社会保险。