中小型路政公司工资福利与劳动保险管理规定.docx

中小型路政公司工资福利与劳动保险管理规定第一条 员工的最低工资不低于XXX市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇 第二条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、加班工资、奖金、津贴和补贴； 工资的决定、计算、增减等事项另行规定 第三条 员工的加班工资以员工的基础工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资20．92天，小时工资＝基本工资167．4小时；加班工资是正常日工资或小时工资的法定倍数 第四条 按劳动法的规定，平日加班，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资 第五条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资 第六条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名 第七条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第八条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于基础工资标准的80% 第九条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80% 第十条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60% 第十一条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80% 第十二条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第十三条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发 员工因私事请假，公司不予发放工资 第十四条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1、代扣代缴员工个人所得税；2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、扣除依法赔偿给公司的费用；5、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；6、劳动合同约定的可以减发的工资；7、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；8、经济效益下浮而减发的浮动工资；9、员工请事假而减发的工资10、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用 第十五条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴 第十六条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇 公司依法为员工缴存住房公积金。