温州某监理公司员工薪酬管理条例.doc

员工薪酬管理条例（草稿）一、 总则为了进一步加快企业人力资源开发，合理规范全体员工劳动价值和劳动报酬的协 调关系，充分调动和发挥全体员工的积极性、创制性，以推动企业可持续发展，制定 《员工薪酬管理条例》二、 适用范围《员工薪酬管理条例》适用于温州****有限公司员工（工程监理人员、行政管理 人员）的管理执行专项工资管理人员除外三、 工资结构1、 总薪水：由月工资、年终奖金两部分构成2、 月工资：由基本工资、考核奖金、福利工资、特殊津贴四部分构成；月工资= 基本工资+考核奖金+福利工资+特殊津贴（I）基本工资构成：基本工资=基础工资+岗位工资+执业资格工资+职称工资+工龄工资+学历工资%1 基础工资：所有员工基础工资均为300元1 岗位工资：根据个人在企业管理体系中工作岗位不同，将员工工资划分等级 具体详见《员工工资对应关系表》1 执业资格工资：根据执业资格主管部门出据的有效证书为准，经公司聘任后执 行一人若有多个执业资格证书，此项工资可以累加，前提必须将证书注册关系转入 公司，证书归公司保管且合法使用具体详见《员工工资对应关系表》，表中无列举则 不计算1 职称工资：职称评审部门出据的国家认可的有效证件为准，经公司聘任后执行。

1 学历工资：学历以国家承认正式学历证明为依据，经公司聘任后执行1 工龄工资：工龄工资以年度为计算单位，每满一•年递增60元最高工龄为5年2） 考核奖金=1/2*基本工资*绩效考核系数（绩效考核系数计算参考相关文件）（3） 福利工资：包括工地补贴、加班补贴、全勤奖、医疗补贴、住房补贴、养老 保险金六部分1 工地补贴：所在工地为偏远地区的工程监理人员给与适当补贴1 加班补贴：工程监理人员无加班工资，行政管理人员加班按基本工资计算1 考勤奖、医疗补贴、住房补贴、养老保险金计算具体详见《员工工资对应关系 表》4） 特殊津贴：某-领域专业技术或技能型人才、业务人才等企业需要的特殊人 员，在本薪酬体系不能满足其工资标准时，经各部门负责人申报，经公司经理批准，根据其本人的实际工作能力破格评定，发放特殊津贴，以满足其工资标准2、年终奖金：公司综合当年员工月度、季度、年度考核结果，结合员工在当年对 公司做出的-贡献，在企业利润中抽取部分资金，作为员工的年终奖金奖金额度由经 公司经理与部门负责人/总监商议决定四、执行流程1、 工资核定/变更：部门负责人/总监申报—> 办公室核准—> 经理批准一>财务登记2、 工资发放：部门负责人/总监汇总申报（次月1-6日）一>经理审批（每月10-14日）一►财 务发放（每月15-18日）附:员工工资对应关系表序号项目金额1基础工•资所有人员300元2冈位工资行政 人员经理副经理/ 总工部门负责 人部门分项 主管办事员一档二档240020001600800400300监理 人员总监专监监理员见证员150010006004003执业资格工资国监省监（浙江）监理员（浙江）见证员一级建 造师造价师600300100502001004职称工资正高副高中级助理员级400300200100506学历工资博士硕士本科（全日 制/其他）专科（全日 制/其他）高中/中 专400300200/100100/60507T•龄工资每满一周年月工资递增60元，最高工龄为5年。

8月考核奖金1/2*基本工资*绩效考核系数9考勒奖按考勤制度，当月无考勤违纪情况奖100元10医疗补助约定试用期满后每月50元11住房补助约定试用期满后，公司没有安排住宿者每月150元12工地补贴乐清瑞安永嘉苍南洞头泰顺文成温州地区 以外505050707010010010013加班补贴工程监理人员无加班补贴，行政管理人员按基本工资标准，晚班按半日计14养老保险约定试用期满后，按劳动合同规定执行。