教育局人事岗位职责（多篇）.docx

教育局人事岗位职责（多篇）推荐第1篇：教育局人事科职责 教育局组织人事科工作职责 一、人事调配： 1、办理调入教师手续审查调入人员情况，向上级请示报告，申请编制，调入教师的试教，协调安排 2、办理调出教师手续落实与原单位经济、财产等系列问题 3、调整区内教师摸底学校需求情况，协调安排 4、教职工编制不动，岗位调动手续的办理 二、编制管理： 1、异动人员的编制申报、登记 2、调入教师、录用毕业生的编制申请 3、教师的定编与核编 三、教职工的管理： 1、每年的教职工的考核与教师奖励工资、晋级、评职称直接挂钩） 2、教师评优、评特 3、教职工职业道德教育 四、法人单位工作： 1、已建立独立法人单位的年审 2、非独立法人代表单位的逐步建立 五、职称工作： 1、每年的教职工正常晋升职称的评与聘 2、大专院校毕业生试用一年后的转正定级业务考核，初任职称的评聘，转正考察 3、调入教师职称的重新确认 六、教师资格认定： 教师资格申报审核、认定操作、最后确定。

七、教职工的培训（负责各类培训的送训、组织、安排、协调、建档工作）包括普通教师、骨干教师、学校行政领导、后备干部的培训 八、工资福利工作： 两年一次的工资晋档工作；教师晋升职称工资；教师学历工资；办理新分配毕业生工资；办理调入、调出人员工资；办理退休教师工资；办理正常工资增资；办理教龄工资；建立教师工资库及维护、运用；教师岗位津贴发放工作；班主任津贴审批；办理死亡教师的抚恤金及遗属补贴；办理伤残人员的工资福利手续 九、组织工作： 1、局属各单位的领导班子配备、考察工作，后备干部培养、干训工作 2、党费收缴和管理 3、发展新党员拟定发展计划、发展对象考察、材料的收发及审核、评语鉴定、发展前谈话、审批） 4、预备党员转正转正对象考察、材料的收发及审核、审批） 5、建党积极分子培训、全局党员教育工作 6、党支部、党员组织关系转接 7、党员电化教育及季度汇报材料整理 8、各党委、支部评优及七一表彰会 十、人事档案管理工作 十一、统战、工会、妇联、关协、退教协及老干工作 推荐第2篇：教育局局长岗位职责 教育局局长岗位职责 1、局长是教育局行政第一责任人，是行政决策者。

在上级党委、政府、教育行政部门及党总支领导下，负责教育局教育、教学、行政等全面工作局长要全面贯彻党和国家的教育方针、政策与法规及上级领导部门的指示、决定，努力提高教育教学质量和办学效益，为国家培养合格人才 2、全面规划、统筹安排教育局工作负责教育局长远规划和近期计划的制订，并将工作落实到各办公室和各校（园），负责审批、指导和检查各下属单位的工作计划、工作开展及计划执行等情况 3、建立适应本区教育情况的管理机构和指挥系统，加强软件建设，有效地组织全局的人力、物力、财力为教学服务，保证教育计划的实施 4、领导全局教育教学工作把德育放在首位，坚持“管理育人、教书育人、服务育人、环境育人”的工作方针和“以育人为根本，以质量为生命，以教学为中心，以改革为途径，以管理为保证“的五个原则，建立和完善管理系统及素质教育教学模式，搞好教学常规管理，维护正常的教学秩序，积极组织各学校进行教改、教研和科研活动，建立我区良好的教风和学风，使学生在德、智、体、美、劳诸方面和谐发展 5、管好教育局人事工作，加强干部和教师队伍建设建立健全教职工岗位责任制和有关规章制度，抓好教职工聘任、考核、奖惩、晋升和培训等工作，提高教职工的政治、业务和理论水平。

建立结构合理、合格稳定的教师队伍加强教职工的思想政治工作，关心群众生活，让教职工在教育教学工作中发挥其最大积极性和创造性 6、抓好“三位一体”工作，做好学校、家庭和社会教育的协调统一工作 7、管理好教育经费，做好经费预算、决算、审批财务开支及开源节流工作，提高教育投资的效益，不断改善办学条件和教职工生活待遇 8、认真组织各办公室主任按期保质保量完成区领导交办的各项工作任务 9、抓好教育局所属单位的安全工作 推荐第3篇：人事局干部岗位职责 1.贯彻执行国家与省有关人事管理的法律、法规和人事管理的地方性法规、规章，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定全市人事制度改革规划、方案；综合管理机构改革人员定岗和分流等工作2.拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划，提出结构调整的意见；编制全市国家机关、事业单位人员计划和工资计划3.统一管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作；负责髙级专门人才规划、培养工作;组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责国外来市(回市)定居专家管理工作；研究建立博士后流动站、工作站有关事宜，负责博士后管理、服务工作；负责留学人员回市安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入市和国外、省市外机构在我市招聘专业技术骨干人才的管理办法并组织实施。

4.研究拟定全市事业单位人事制度改革和分配制度改革总体方案；研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理政策并组织实施;研究、指导企业人事制度改革；综合管理全市专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度5.全面落实国家公务员各项管理的政策法规，拟定相关管理政策和办法，指导和协调市政府各部门和各县(市)区政府实施国家公务员制度6.综合管理全市人才资源规划、开发等工作；拟定人才流动实施办法；发展、规范人才市场;建立国(境)外、省市外人才机构和组织进入我市人才市场的准人制度；建立和完善人事争议仲裁制度；拟定大中专院校毕业生就业制度改革和毕业生就业政策，提出国家及省市急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办市特殊需要人员的选调和市直单位有关人员的调配工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施7.贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资福利制度和标准，研究拟定有关具体实施办法和调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施8.研究拟定政府奖励表彰制度，协调政府系统奖励表彰工作；审核以市政府名义实施的奖励表彰活动和以市政府名义奖励表彰的人员。

9.研究拟定全市军队转业干部安置实施办法，制订安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度10.指导和协调全市有关人事人才方面的国际交流与合作；综合管理全市智力引进工作11.负责对全市政府系统和市政府各部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研、统计和信息工作12.承办市政府管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜13.承办市委市政府交办的其他事项 推荐第4篇：人事岗位职责 人事岗位职责： 主要负责： 1.员工的考勤情况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金 4.负责整理招聘信息 5.档案管理 我以前做的是人事，根据我的工作内容简单整理了一下，希望对你有所帮助 1、工作对人力资源部部长负责； 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见； 3、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放； 4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理 5、负责办理公司员工的社保、公积金增减 6、负责公司员工的考勤 7、负责公司员工的工资申请（包含新员工工资申请和员工工资调整的申请） 8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作（周报表、月报表），按时提交给领导 人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进 11、负责公司人事文件的呈转及发放 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务 13、协助部长处理人事方面的其他工作 人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作 推荐第5篇：人事岗位职责 人事岗位职责 行政人事部经理岗位职责： 职务概述 ： 作为酒店行政人事部经理,全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。

争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标 职责范围： 一、个人操作 1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员 2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策 3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续 4、负责每年酒店各项劳动情况年审 5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险 6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度 7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作 8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效 9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定 10、协助完成员工晋级、晋升资格审核 11、及时通知求职者面试结果 12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作 13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。

14、负责每年酒店各项劳动情况年审 15、编制“每月人事变动表” 16、与。