业务部门总经理岗位职责范本（共18篇）.docx

业务部门总经理岗位职责范本（共18篇） 第1篇：业务总经理岗位职责业务总经理岗位职责与工作范围1、协调总经理执行公司的有关决议和指示，完成总经理分配的各项具体工作2、参加公司总要决策、各项管理制度、管理方案和机构设置，执行所管辖部门经理以下管理人员的任免决定，提出各项建议和意见，并协助总经理贯彻实施3、协助总经理检查所管辖部门的各项管理制度、职责规范、工程程序、质量标准和贯彻落实情况，发现问题及时提出改进意见，重要问题向总经理汇报，共同研究解决办法，保证公司各项工作的协调发展4、负责所管辖部门员工的思想工作研究制定部门思想工作和精神文明建设活动方案，并组织贯彻实施5、审阅所管辖部门的经营报表，分析经营状况、存在问题，及时提出改进意见，涉及影响公司整体计划完成和经营全局等重要问题应及时报告总经理研究解决，并完成总经理交办的其他工作6、建立并实施业务管理体系，确保体系充分性、适宜性和有效性7、带头遵守公司的规章制度，认真执行公司各项指标统属于业务干部8、负责协调与运营活动有关的公共关系和客户关系9、带领下属部门人员与其他部门的协调团结工作10、出业务管理方针和目标，并在各层次分解目标11、协调本部业务干部之间的工作配合关系。

12、公平、公正、公开地协调属下干部做好顾客接待工作13、坚持检查分析每日、每周、每月属下业务干部业绩指标到完成情况14、注意了解属下干部的工作方式、方法经常对属下进行一些业务知识及接待方面的与培训15、负责定期向总经理报告业务管理情况，包括改进意见16、负责定期组织召开业务部门的工作例会17、做好部门工作总结，定期以书面形式呈报给总经理业务总经理工作范围1、监督和检查业务经理、业务员的出勤情况2、督促业务经理每天订房数量及包房消费金额3、制定业务员的培训计划及内容，组织业务员培训4、处理业务部日常事务5、保证业务部管理工作合理、有序，为公司发展经营提供人力资源保障6、确保本部工作正常运作，了解市场，向总经理提成合理的整改意见7、确保完成公司给部门下达的业务经济指标8、对下属业务经理及业务员违纪、违规的纠正权、事实处理权和处理申报权第2篇：副总经理(业务)岗位职责副总经理(业务)岗位职责岗位名称：副总经理(业务)直接上级：总经理下属岗位：酒店经理岗位性质：受总经理委任，对酒店经营工作全面指导、指挥、监督、管理，并承担执行各项规章制度的义务；全面负责制定并实施餐饮部工作计划和经营预算，督导餐饮部日常运转管理，确保为客人提供优质高效的餐饮服务，并进行成本控制。

主要职责：1.对总经理负责，协助总经理制定酒店的管理目标和经营方针；2.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；3.在总经理的授权下，全面负责处理酒店的总体事务，有效地做好技术性的日常工作（计划、指挥、协调、控制、激励、考核等），带领酒店全体员工共同努力完成酒店所确定的各项目标；4.健全酒店的财务制度，阅读和分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务会计做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况和应收账款等；5.主持制定酒店各项规章制度和操作程序，规范各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行；6.定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，控制餐饮部各项收支，制定餐饮价格，监督采购和盘点工作，进行有效的成本控制；7.负责下属各部门负责人及其管理工作的日常督导，检查各部门管理人员的工作情况和餐饮服务规范及各种规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施；8.培养人才，指导各部门的工作，组织和实施酒店职员的服务技术及中厨房厨师烹饪技术培训工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质，为酒店赢得良好的形象和声誉；9.做好酒店部门与部门间的沟通协调和配合工作；10.营业期间，经常巡视酒店各门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题；11.并代表酒店接待重要贵宾，出色地完成各项接待工作（亲自接待VIP客人，代表酒店对其表示热烈欢迎并提供特殊的照顾和优惠）；12.定期同餐厅经理、厨师长研究新菜品，推出新菜单并针对性地进行各项促销活动；13.详细阅读和分析每月营业报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行；14.制定市场拓展计划，带领营销人员进行全面的营销业务；15.参加总经理会议，针对各种问题进行指示和讲评，传达酒店精神；；16.全和餐厅、厨房安全；17.协助总经理选聘、任免酒店各部门经理、设置酒店机构、员工编制及重要的人事变革，负责酒店管理人员的考核、奖惩，推荐管理人员的录用、晋升；18.与社会各界人士保持良好的公共关系，建立良好的顾客关系，主动征求顾客对酒店的意见和建议，积极认真地处理顾客的投诉，保证最大限度地满足顾客的需求，提高服务质量，树立良好的酒店形象；19.以身作则，使酒店有高度的凝聚力，并要求员工以高度热情和责任去完成本职工作。

20.完成总经理交办的其他工作第3篇：总经理岗位职责范本（推荐）一．基本信息 任职者签名 所属部门 总经办 职位编号 直属上级 董事会 直管人数2人 晋升方向 董事长二．岗位概述 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；负责把握公司发展方向，对公司经营管理中的重大决策事项进行决策 三．职位位置四．工作关系 联系对象 联系主要内容 公司内部 董事会 高层人事任命，制定公司发展战略规划 副总经理 制定年度工作计划，公司管理规章、制度的建设和完善 公司外部 政府部门 协调公司与各政府部门关系，获得必要的支持五．岗位职责 工作内容1． 根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施2． 拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书3． 审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施4． 审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件5． 主持公司的全面经营管理工作，组织常务副总、销售副总分解实施董事会决议6． 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划7． 处理公司重大突发事件和重大对外关系问题8． 推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

9． 从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试10．召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾 董事会 常务副总经理 销售副总经理 no.hr/gwsm-01 权力 1．对公司发展规划、投资计划及其他与公司发展密切相关的文件有审批权和否决权2．对公司的经费支出有审批权和否决权3．对公司重大经营管理项目有主持权，对预算范围内的资金有支配权4．对直属下级有监督指导权5．拥有人事任免权6．对财务部门的资金流向有监督、检查权7．公司章程赋予的其他权力责任1．对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要责任2．对公司重大经营管理项目负主持责任3．对全体员工负连带法律责任4．对常务副总、销售副总工作中的重大失误负领导责任5．对公司是否合法经营负法律责任6．对公司机密信息的外露负管理责任7．公司章程规定的其他责任六．任职要求 性别 不限 年龄 30岁以上 个性特征 沉稳坚毅、公正无私 学历与专业 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学以上学历 工作经验 10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验应掌握的知识 接受过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

工作技能 熟悉公司业务和运营流程，极强的组织领导能力和协调能力 公文处理 具备较强的文字处理能力第4篇：总经理岗位职责范本(共)篇1：总经理岗位职责范本图片已关闭显示， 图片已关闭显示，篇2：总经理岗位职责范本 总经理岗位职责范本一．基本信息 任职者签名 所属部门 总经办 职位编号 直属上级 董事会 直管人数2人 晋升方向 董事长二．岗位概述 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；负责把握公司发展方向，对公司经营管理中的重大决策事项进行决策 三．职位位置四．工作关系 联系对象 联系主要内容 公司内部 董事会 高层人事任命，制定公司发展战略规划 副总经理 制定年度工作计划，公司管理规章、制度的建设和完善 公司外部 政府部门 协调公司与各政府部门关系，获得必要的支持五．岗位职责 工作内容1． 根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施2． 拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书 3． 审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施 4． 审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件5． 主持公司的全面经营管理工作，组织常务副总、销售副总分解实施董事会决议。

6． 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划 7． 处理公司重大突发事件和重大对外关系问题8． 推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象9． 从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试10．召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾 董事会 常务副总经理 销售副总经理 no.hr/gwsm-01 权力 1．对公司发展规划、投资计划及其他与公司发展密切相关的文件有审批权和否决权 2．对公司的经费支出有审批权和否决权3．对公司重大经营管理项目有主持权，对预算范围内的资金有支配权 4．对直属下级有监督指导权 5．拥有人事任免权6．对财务部门的资金流向有监督、检查权 7．公司章程赋予的其他权力责任1．对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要责任 2．对公司重大经营管理项目负主持责任 3．对全体员工负连带法律责任4．对常务副总、销售副总工作中的重大失误负领导责任 5．对公司是否合法经营负法律责任 6．对公司机密信息的外露负管理责任 7．公司章程规定的其他责任六．任职要求 性别 不限 年龄 30岁以上 个性特征 沉稳坚毅、公正无私 学历与专业 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学以上学历。

工作经验 10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验 应掌握的知识 接受过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训 工作技能 熟悉公司业务和运营流程，极强的组织领导能力和协调能力 公文处理 具备较强的文字处理能力篇3：1总经理岗位职责范本图片已关闭显示，图片已关闭显示，篇4：副总经理岗位职责范本3094167018 图片已关闭显示，图片已关闭显示，篇5：董事长、常务副总岗位职责范本 篇1：董事长工作职责1、主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议;接待重要客户来访;负责会议决策的贯彻落实2、组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事项3、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职，并及时备案4、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案5、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料6、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同协议7、指导公司的决策实施以及重大业务活动8、董事长不能履行职责时，可授权总经理代理1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，制定企业总体发展规划和发展战略。