2024年年福建省劳务员之劳务员专业管理实务题库检测试卷A卷附答案.docx

2024年年福建省劳务员之劳务员专业管理实务题库检测试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】 D2、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】 D3、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形式订立A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B4、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】 D5、劳务分包无需征得（ ）的同意A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】 C6、架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上A.30B.40C.50D.60【答案】 C7、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】 D8、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位根据上述背景材料回答以下问题：A.5B.6C.8D.10【答案】 B9、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人A.1B.2C.3D.4【答案】 C10、（ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门【答案】 A11、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】 D12、劳务费不包括（ ）A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【答案】 D13、下列（ ）属于劳务纠纷调解的基本原则。

A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】 B14、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚但不应限制（ ）A.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】 D15、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】 C16、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（ ）A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况【答案】 D17、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】 A18、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算A.10B.12C.16D.20【答案】 D19、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。

A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】 B20、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（ ）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】 B21、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】 A22、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（ ）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】 B23、建筑企业资质证书的有效期是（ ）年A.3B.4C.5D.6【答案】 C24、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。

则7月份执行定额面为（ ）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】 B25、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月A.1B.6C.9D.12【答案】 D26、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】 D27、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】 D28、劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】 C29、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C30、“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】 B31、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

A.7B.14C.21D.30【答案】 B32、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】 A33、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工【答案】 B34、劳务费不包括（ ）A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【答案】 D35、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（ ）A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C36、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（ ）A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】 D37、职工考勤应以（ ）的形式进行记录A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】 B38、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】 D39、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】 D40、调解委员会调解争议的期限为（ ）A.3B.10C.15D.30【答案】 D41、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】 D42、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（ ）年A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 A43、项目工程管理部门在收到分承包方上报的。