机关事业单位工作人员病假.doc

关于机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇的规定　　根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发〔2009〕284号）文件精神，结合我市规范津贴补贴和事业单位绩效工资的相关规定，现就我市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇作如下规定：　　一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续　　二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇　　（一）病假期间基本工资发放办法：　　1．工作人员病假在2个月以内，发给原工资　　2．工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的工资照发　　3．工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。

　　（二）病假期间规范津贴、绩效工资发放办法当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下办法处理：　　1．机关、“参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给　　2．事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行　　三、工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在法定节假日及本人年休假期间内进行已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内事假期间工资、规范津贴（绩效工资）发放办法：　　（一）全年累计事假在8个工作日及以内的，其工资和规范津贴（事业单位基础性绩效工资）照发事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行　　（二）全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、规范津贴（事业单位基础性绩效工资）按日减发其日减发工资基数计算方式为：每月列入工资基金管理的应发工资总额除以21.75天事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行　　四、病假、事假未经批准擅自不上班或超过批准时间的，按旷工处理工作人员不得以病假、事假为由，长期不上班。

对违反纪律者，应予以相应处理　　五、各单位对请病假、事假的工作人员，要认真按规定对其工资待遇作相应处理，应及时到各级政府人事部门办理病假、事假工资待遇审批，否则，将视情况追究相关人员的责任　　六、未尽事项，按国发〔1981〕52号和闽人发〔2009〕284号文有关规定办理several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-2~3 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a,, to b vertical box distance for b, list can measured。