劳务工择优选聘管理办法(试行).docx

XXX公司劳务工择优选聘管理方法（试行）1.目的和范围1.1 目的为进一步实行《劳动合同法》，规范用工行为，优化员工结构，发觉人才，充分调动劳务工工作主动性，增加劳务工对公司的归属感，特制定本管理方法1.2 范围本管理方法适用于公司所属各用工单位劳务工择优选聘工作2.选聘标准2.1 选聘对象基本条件各用工单位依据工作须要，可在同时满意以下条件的劳务工中择优选聘短期合同制员工：（1）目前在技能要求高(国家职业标准中设有高级工及以上级别的工种)、业务外包可行程度低、非临时性、非协助性、非替代性的岗位从事劳务派遣服务工作的劳务工；（2） 在同一用工单位从事劳务派遣服务连续工作时间满2年及以上；（3）中学及以上学历；（4）年龄≤35岁；（5）用工单位对其连续2年及以上绩效评价合格（绩效评价为C及以上）；（6）体检合格，达到岗位素养要求2.2 选聘方法 择优考核首先依据选聘对象基本条件筛选符合要求的劳务工，其次进行择优考核1）综合实力考核（权重60%）：由劳务工所在用工单位对劳务工的近两年的综合实力进行评分，评分项目及方法（见附件4）；（2）组织考试（权重25%）：组织理论考试；（3）体能测试（权重15%）：支配体能测试并打分（见附件5）。

（4）各用工单位由公司办公室（人事）统一负责理论及体能考试，山外各用工单位理论考试题目发给单位负责人，考试前负责人必需严格保密考试资料，依据时间支配，可自行组织理论及体能测试 为激励劳务工争先创优，凡在公司级技能竞赛中获得过一等奖者加5分、二等奖者加4分、三等奖者加3分；被评为“优秀员工”称号的一次加3分；凡在年度绩效评价为“A”的加2分、“B”的加1分加（扣）分项设置详见“附件6”3.选聘要点3.1 符合选聘基本条件的劳务工参与选聘，必需由个人自愿提出书面申请，申请采纳统一的格式见《劳务工参与合同制员工选聘申请表》（附件2），任何单位或个人不得强迫劳务工参与或不参与选聘工作3.2 参与选聘时需供应的各项资料及相关责任方规定见《劳务工参与选聘时所需各项资料及相关责任方规定》（附件3）3.3 由非核心业务岗位转入核心业务岗位工作满一年且在该用人单位连续工作满两年的，可考虑作为劳务工择优选聘对象3.4 择优选聘录用人数原则上不超过公司劳务工总人数的10%，各用工单位劳务工选聘录用人数依据总数量及各单位实际状况，公司办公室（人事）经审核后以文件形式下发3.5各用工单位详细组织实施，办公室（人事）对选聘实施过程进行指导、监督。

4.选聘流程各用工单位应依据以下流程进行劳务工选聘工作：（一）各用工单位制订劳务工择优选聘实施方案，方案必需在办公室（人事）备案审核后，发布实施二）劳务工自愿填写《劳务工参与合同制员工选聘申请表》，按要求收集、整理并供应相关资料三）各用工单位、公司办公室（人事）审查劳务工的申请，在符合条件的劳务工中依据实施方案择优选聘(填写《劳务工参与合同制员工选聘申请表》第2页)四）选拔工作结束各用工单位制作选聘工作报告，将选聘组织、实施及拟录用人员状况报公司办公室（人事）审核(拟录用人员按附件7、8表样填报)五）公司办公室（人事）审核择优选聘报告及拟录用人员名单后，汇报总经理办公会审批六）公司办公室（人事）、各用工单位依据审核批准的名单通知劳务工，办理与劳务公司解除或者终止劳动合同，劳务工将合同证明书交公司办公室（人事）、各用工单位审核后，办理录用和上岗手续七）劳务工详细选聘流程见附件15.职责5.1 公司办公室（人事）、各用工单位要依据公开、公正、公允的原则仔细组织选聘工作，保证选聘工作平稳、高效开展5.2 公司办公室（人事）应对用工单位的选聘工作(包括过程、评价标准和结果)进行指导、监督和审核确认，确保所录用人员符合基本条件和单位用工需求。

5.3 选聘工作全过程所涉审核资料应确保完整，公司办公室（人事）、各用工单位均应以纸质和电子形式保留上述信息、资料，并进行封印存档5.4 劳务工转聘为短期合同制员工后，合同到期时，公司办公室（人事）将视其综合评价状况确定是否续订劳动合同附件：1．劳务工选聘流程2．劳务工参与合同制员工选聘申请表3．劳务工参与选聘时所需各项资料及相关责任方规定4. 综合实力评价项目及评分标准表5．劳务工体能测试成果汇总表6. 劳务工选聘加（扣）分项目设置及规则7．东风汽车贸易公司劳务工择优考核成果汇总表8. 劳务工选聘拟录用人员名单附件1：　　　　　　劳务工选聘流程附件2：劳务工参与合同制员工选聘申请表姓 名性 别诞生年月（二寸正面免冠彩照）民 族籍 贯户口所在地身份证号政治面貌毕业院校学历现所属劳务公司现所在用工单位所在岗位进入本用工单位时间年 月 日连续工作至今的起始计算时间年 月 日家庭地址联系方式主要工作经验教化培训经验家庭状况（直系亲属）本人自愿申请参与用工单位的合同制员工择优选聘以上所填状况及所附材料均属实，如有虚假，自愿担当一切后果所附材料书目： □ 从进入用工单位起至今与劳务公司签订的劳动合同□ 身份证复印件 □ 学历复印件 签名： 年 月 日劳务工参与合同制员工选聘审查表（此处粘贴连续工作年限证明、身份证复印件、学历复印件、定点医院体检结果）连续工作年限审查状况审查人：年 月 日岗位审查状况审查人：年 月 日年龄审查状况审查人：年 月 日学历审查状况审查人：年 月 日绩效评价审查状况审查人：年 月 日体检结果审查状况审查人： 年 月 日用工单位主管 领导 看法签名： 年 月 日公司（人事） 看法签名： 年 月 日附件3：劳务工参与选聘时所需各项资料及相关责任方规定序号条件需审查资料供应方审查方1连续工作年限A、劳务工进入用工单位时的劳务派遣协议或派遣函名单用工单位办公室（人事）B、劳务工从进入用工单位起到______年与劳务公司签订的劳动合同劳务工C、保险缴费凭证用工单位D、劳务工劳务费发放明细用工单位2岗位岗位资料人事部门3年龄身份证及复印件劳务工办公室（人事）用工单位4学历学历原件及复印件劳务工办公室（人事）用工单位5绩效评价绩效评价结果办公室（人事）用工单位办公室（人事）用工单位6体检结果定点医院出具的体检结果用工单位办公室（人事）用工单位-9-。