万科房地产学习与发展制度.docx

万科房地产学习与发展制度... 4.2职业体系 (1)公司关注职员的职业发展,鼓舞职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划 (2)公司可以向职员供应两种职业发展道路: A、专业系列道路,是指在某一个或几个相关的领域内,持续深入的发展,追求专业技能的提升,以成为该领域内专家为目标 B、职务系列道路,是指通过协调、组织团队和团队成员工作,完成团队工作目标,实现业绩的方式 4.3晋升机制 在出现职位空缺的前提下,符合下列条件的职员将有机会获得晋升和发展 A、主动积极,敬业诚信,具备良好的职业素养; B、不断学习,提升自己的能力,以创造出优秀的业绩; C、敏锐的察觉公司内外部环境的变化,并主动适应变化; D、获得同事的高度信任,和他们共同创造优秀成果; E、具有全局观念,了解公司的战略; F、符合职位的资质要求,并有愿望担当此项工作 4.4内部流淌 (1)公司可以依据你的能力、工作表现和业务需要,在征求你个人意愿后,支配你在本单位乃至集团内进行流淌,以更好地帮助你发挥潜质,提升职业发展的必要技能; (2)若你有在本单位内部流淌的意愿,可向相关部门提出,由所在单位人力资源部门协调办理调动手续并最终确认; (3)若你有在集团内跨单位流淌的意愿,可向相关单位或部门提出,依据公司关于调动办理的有关规定履行相应审批手续。

相关手续完备后,由集团或区域中心人力资源部门统一发出内部调动通知函确认,请交接好工作后,依据通知函规定的报到时间到新岗位报到; (4)人力资源部门将准时公布集团内部职位空缺信息,你可以直接报名也可推荐外部人才,集团人力资源部及相关部门会负责详细协调工作; (5)详细请参阅公司调动管理的有关规定 五.特殊提示 公司不主见职员过于频繁地调换工作岗位: 5.1若你入司不满一年,或在一个岗位上工作不满一年,原则上公司不接受你的调动申请; 5 .2公司录用的高校应届毕业生,原则上入司两年内不能申请内部调动; 5.3在申请调动成功一年之内,公司不再接受你的调动申请