白酒项目应聘人员的初步甄选（参考）.docx

CMC.泓域咨询/应聘人员的初步甄选白酒项目应聘人员的初步甄选目录第一章 行业背景分析 2第二章 宏观环境分析 4第三章 应聘者面试的组织与实施 6一、 面试的方法 6二、 面试的内容 8第四章 公司基本情况 10一、 公司简介 10二、 核心人员介绍 10第五章 项目基本情况 12一、 项目名称及投资人 12二、 结论分析 12第一章 行业背景分析我国具有悠久的酿酒历史，是世界上最早进行酿酒活动的国家之一白酒是我国特有的酒种，随着居民收入水平不断提升，白酒的消费观念逐步改变在白酒消费的选择上，消费者的需求逐渐向品牌化、高端化方向发展2003-2012年是我国白酒行业发展的“黄金十年”，在此阶段我国白酒产量迅速增加，市场规模不断扩大；2013年十八届三中全会以后，三公消费受到限制，中国白酒产量和销售额下跌趋势明显；经过两年产业内部调整后，在2015年我国白酒行业开始复苏，市场规模和产品效益都有所提升；现阶段，我国的白酒行业呈现平稳发展态势2018年我国白酒产量超过850万千斤，与上一年相比增长了3%，销售规模接近5800亿元，与上一年相比增长了4%，预测在2023年中国白酒行业销售收入将达到7000亿元。

未来我国白酒市场规模将保持低速增长态势白酒的需求主要由个人需求、商务需求和政务需求三部分组成在2013年三公消费限制之前，政务需求和商务需求占总体需求的60%，处于主导地位；2013年之后，白酒在公务领域的消费受到限制，但个人需求增长趋势明显未来，随着居民收入水平的提高和生活质量的改善，我国白酒市场将会出现消费结构升级的状况，促使我国白酒市场逐渐向品牌化、高端化方向发展现阶段，我国白酒市场格局日渐清晰，高端白酒市场发展稳定我国高端白酒具有较高的品牌影响力，在市场上占据较大份额，譬如茅台、五粮液、国窖1573等品牌在高端白酒市场，茅台占据了市场一半以上的份额；其次为五粮液、国窖1573，两家共同占据着市场约1/3的份额从品牌影响力和白酒的品质上看，一般品牌在高端白酒市场上生存下来较为困难随着居民生活水平持续提高及消费观念升级，在白酒消费的选择上，中国消费者并不只在乎“价廉”，而是更加注重“物美”，对白酒品质上的要求逐步提高，促使我国白酒市场向高端化、品牌化方向发展，给白酒行业带来了发展新机遇但由于我国高端白酒市场格局相对稳定，中小企业需要在提升酿酒技术、提高产品质量的同时，更要注重自身品牌的营造，提高市场竞争力和品牌影响力。

第二章 宏观环境分析坚持国际化、智慧化、高端化、市场化发展方向，加快信息化与产业发展深度融合，强化国际高端产业“三力”重大项目引进，着力培育发展高新技术产业和新兴业态，持续构建以智慧产业为统领，以先进制造业为支撑，以现代服务业为主导，以都市生态农业为基础，布局合理、主业突出、特色鲜明、集约高效的现代产业体系一）大力发展智慧产业加快建设融合、泛在、安全的宽带网络基础设施，努力推进大数据、云计算、下一代互联网等新一代信息技术与经济社会发展各领域深度融合创新，加强网络信息安全保障体系建设，积极实施“互联网+”行动计划，着力实现从传统经济向信息经济跨越二）加快发展先进制造业全面实施中国制造2025郑州行动，坚持制造强市战略，优化工业结构布局，突出转型提质增效，持续以电子信息和汽车装备制造业为战略支撑产业，加快战略支撑产业和战略新兴产业向高端突破，着力构建创新驱动、集约高效、核心竞争力的新型工业体系到2020年，力争战略性产业比重达到70%，工业增加值达到5500亿元，年均增长9%以上三）加快发展现代服务业坚持以现代金融商贸物流业和文化创意旅游业为战略支撑产业，结合高成长性、战略新兴、传统支柱不同类型服务业各自发展特点，着力构建特色鲜明的现代服务业产业体系，努力推动服务业发展提速、比重提高、水平提升。

到2020年，力争服务业增加值达到6150亿元，年均增长9.5%以上；社会消费品零售总额突破4850亿元，年均增长8%以上四）加快发展都市生态农业按照“服务都市、富裕农民、优化生态、繁荣农村”的功能定位和“优质、高产、高效、生态、安全”的总体要求，以保供增收惠民生为中心，加强农业基础设施建设和农业科技创新力度，加快构建现代农业产业体系，形成结构优化、产城互动、功能互促的都市生态农业发展新格局五）推动产业集聚发展、提质发展强化科学发展载体建设，加快质量标准体系构建，增强郑州产业在全省的要素集聚和辐射带动能力，推动产业发展水平加快向中高端迈进第三章 应聘者面试的组织与实施一、 面试的方法由于人员资格审查与初选不可能全面反映应聘者的全部信息，使组织不能对应聘者有深层次的了解，同时，个人也无法得到关于组织更为全面的信息，而采用面试的方法，则可使这一问题迎刃而解面试是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息由于面试非常复杂，应先按照一定的标准将面试进行分类，目的是掌握相应的特点一）初步面试和诊断面试从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

1、初步面试用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充（如对技能、经历等进行说明）组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求初步面试类似于面谈，它比较简单、随意通常，初步面试是由人力资源部门负责招聘的人员主持，不适合的人员或对组织不感兴趣的应聘者将被淘汰掉2、诊断面试则是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等诊断面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也会参加诊断面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要二）结构化面试和非结构化面试根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试1、结构化面试是指在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问这种面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。

缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集信息的范围受到限制2、非结构化面试无固定模式，事先不用做太多准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由发表议论、抒发感情这种面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等这种面试有很大的随意性，需要面试考官有丰富的知识和经验，以及掌握灵活的谈话技巧，否则很容易使面试失败同时，由于面试考官所提问题的真实意图比较隐蔽，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力其优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试考官的要求较高二、 面试的内容值得一提的是，现代社会的面试已经超越最初面对面交谈的简单含义而赋予了更多的内容，不断推陈出新，形式多样例如，突破面对面的问答模式，以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等精心设计的、多样化的辅助形式，通过人们精心设计，在特定场景下，与应聘者进行面对面的交谈与观察，客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用应聘者作出判断与决策。

在这里，“精心设计”的特点使它与一般性的面谈、交谈、谈话相区别，在“特定场景”下的面试则融合了情境模拟方法的内容，使面试与日常的观察相区别由表及里”的特点，集合了问听察觉析判等综合性特色，使面试比其他方法更能全面了解应聘者总之，广义的面试已经由一般素质测评发展到以模拟岗位要求为依据，涵盖了部分情境模拟的内容第四章 公司基本情况一、 公司简介公司不断推动企业品牌建设，实施品牌战略，增强品牌意识，提升品牌管理能力，实现从产品服务经营向品牌经营转变公司积极申报注册国家及本区域著名商标等，加强品牌策划与设计，丰富品牌内涵，不断提高自主品牌产品和服务市场份额推进区域品牌建设，提高区域内企业影响力企业履行社会责任，既是实现经济、环境、社会可持续发展的必由之路，也是实现企业自身可持续发展的必然选择；既是顺应经济社会发展趋势的外在要求，也是提升企业可持续发展能力的内在需求；既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径，也是企业国际化发展的战略需要遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，公司积极履行社会责任，依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人为本、构建和谐企业，回馈社会、实现价值共享，致力于实现经济、环境和社会三大责任的有机统一。

公司把建立健全社会责任管理机制作为社会责任管理推进工作的基础，从制度建设、组织架构和能力建设等方面着手，建立了一套较为完善的社会责任管理机制二、 核心人员介绍1、袁xx，中国国籍，无永久境外居留权，1959年出生，大专学历，高级工程师职称2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技术顾问；2004年8月至2011年3月任xxx有限责任公司总工程师2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师2、谢xx，中国国籍，无永久境外居留权，1970年出生，硕士研究生学历2012年4月至今任xxx有限公司监事2018年8月至今任公司独立董事3、苏xx，1974年出生，研究生学历2002年6月至2006年8月就职于xxx有限责任公司；2006年8月至2011年3月，任xxx有限责任公司销售部副经理2011年3月至今历任公司监事、销售部副部长、部长；2019年8月至今任公司监事会主席4、白xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958年出生，本科学历，高级经济师职称1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事长；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事长；2016年11月至今任xxx有限公司董事、经理；2019年3月至今任公司董事。

5、刘xx，中国国籍，无永久境外居留权，1971年出生，本科学历，中级会计师职称2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司财务经理2017年3月至今任公司董事、副总经理、财务总监第五章 项目基本情况一、 项目名称及投资人（一）项目名称白酒项目（二）项目投资人xx有限责任公司（三）建设地点本期项目选址位于xx（待定）二、 结论分析（一）项目选址本期项目选址位于xx（待定），占地面积约84.00亩二）项目实施进度本期项目建设期限规划24个月三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资40972.45万元，其中：建设投资32764.28万元，占项目总投资的79.97%；建设期利息774.51万元，占项目总投资的1.89%；流动资金7433.66万元，占项目总投资的18.14%四）资金筹措项目总投资40972.45万元，根据资金筹措方案。