2024年江苏省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案.docx

2024年江苏省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、在考评的组织实施阶段，无须注意( )A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 A2、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 C3、()是当前人员招聘面试发展的主流A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 A4、客户投诉率属于()的绩效考评指标A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 C5、你与同事交往时，常用的方式是（ ）A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 C6、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 D7、（　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 A8、安全卫生认证制度不包括（　　）。

A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 A9、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 A10、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 D11、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 D12、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 B13、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 A14、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。

A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 A15、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 C16、岗位评价要素的特征不包括()A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 B17、定员定额分析法不包括（　　）A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 D18、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 D19、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 B20、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 C21、参与型培训法是( )的方法。

A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 B22、关于集中量数的表述，不正确的是（　　）A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 D23、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 A24、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C25、顾客力量分析不包括( )A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 B26、目标分解法采用的是()设定目标的方法A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 B27、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A.相似性B.相关性‘C.相连性D.连续性【答案】 B28、劳动定额法属于（　　）绩效考评方法A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 B29、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次A.1～2B.3～4C.6～7D.9～10【答案】 C30、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 A31、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 D32、( )不属于直接传授型培训法的具体方式A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 B33、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（　　）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D34、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 C35、（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

※A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径—目标理论【答案】 B36、现代人力资源管理以( )为中心A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 D37、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 C38、()不是员工素质测评结果的分析方法A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 D39、平衡计分卡的创始人是（　　）A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 A40、（　　）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 D41、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 A42、进入实质性培训工作的第一步是（ ）A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 D43、上班途中快到单位了，你突然接到，说家里有急事要你立刻赶回去。

家人并未说清到底发生了什么，等你把打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成这时你会（　　）A.立即赶往家中处理事情B.打向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 C44、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间A.0.O0～0.20B.0.20～0.30C.0.20～0.40D.0.10～0.15【答案】 B45、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 B46、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 B47、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道A.培训教师B.生产管理或计划部。