2022年幼儿园晋升机制.pdf

学习文档仅供参考幼儿园晋升机制一、晋升原则1、德才兼备，德能和业绩并重的原则；2、时机均等；3、公开招聘，公平竞争；4、“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合二、申请晋升条件：1、工龄2、工作表现： 职工能力、 工作业绩、工作表现是否合乎既定标准来决定是否升迁3、投入程度：该职工能约法守时， 服饰讲究，遵守企业的一切规章和制度，能配合上级将工作进行的井井有条，非常出色从不主动协助其他职工或部门；很少主动协助其他职工或部门；有时主动协助其他职工或部门；经常主动协助其他职工或部门4、根据平时考核：5、按年资晋升： 按照资历和能力相结合， 在获得可晋升的资历后， 依据平时工作的考核，决定是否能晋升三、晋升流程：1.部门主管向人事部报部门主管向人事部递交人员需求申请表；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 学习文档仅供参考2.人事部进行评审并汇报园长；3.评审通过后，人事部发布竞聘通知，并组织竞岗各项准备工作；4.职工根据自己的实际情况或经历到人事部报名，部门主管也可以推荐；对于不符合职务晋升的基本条件，但在业绩、能力等方面却有突出表现的职工，可以破格参加竞选活动。

职位竞选方案：能力分析 职位的主要职责为： 职位应具备的素质有：能力评价措施：A.书面考核；你心目中的 职位是怎样的一种工作？B.实战考核列出题目，口答C.量表测试：包括职业个性、自信心、领导能力等D.民主意见采集考核结果处理方法确定最后人选6.报总经理副园长以下职位报园长审批 职位的临时任命书，并公布竞聘结果；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 学习文档仅供参考7.试用，原则上职工初次晋升均为临时负责人，其试用期一般为两个月任期满后，由其直接上级根据其任职期间的工作业绩进行考核，考核不合格者，免去其临时负责人的职务，重新进入竞选流程；考核合格者，填写 职位转正申请表，再报总经理审批， 最后报人力资源部发文备注：对于通过公司内部的选拔、 调整仍无法满足要求的部门负责人及以上管理岗位， 由人力资源部负责在公司外进行招聘，新进人员在试用期满后，也需进入竞选流程，竞争上岗四、行政岗任职要求：执行园长：五年工作经验，学前教育专业教学主任：三年工作经验，学前教育专业保育主任：两年工作经验，专业不限园长助理：一年工作经验，专业不限教研组长：两年工作经验，学前教育专业行政岗晋升路线：保育员副班主班教研组长教学主任执行园长学前教育专业保育员副班主班园长助理教学主任执行园长学前教育专业保育员副班主班园长助理保育主任非学前教育专业考核内容： 1、生活态度 2、工作态度名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 学习文档仅供参考 3、专项技能 4、人际交往五、专业教师晋升路线保育员三级二级 100 一级 200 副班三级二级 100 一级 200 主班三级二级 400 一级 700 考核内容： 1、 专项技能 2、 家长工作 3、 团队意识六、补充说明：每位教师都要做好个人职业生涯的规划。

当你符合某条件后，只要主观上愿意，可按晋升路线随时递交上一级考核申请行政岗在见习期或实习期内，会存在不能胜任该岗位而取消见习或实习；专业教师考核会存在未通过而停留在原级或降岗所以每个人都要有一个健康的心理，并坚信心想事成，时机永远是留给有准备的人名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - 。