方城县工资政策情况说明.doc

工资政策情况说明一、2006 年出台的事业单位工资改革，2007 年现行工资标准：包括：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴、教师多提高部分 10%.简称 4+1解释一：绩效工资和年终一次性奖金（也叫 13 月工资）2009 年实施绩效工资，包含：13 月工资、班主任津贴、公务员地方津补贴解释二：岗位级别工资1、2011 年以前一样，中高都是七级，中一都是十级，中二是十二级或者十三级元旦前补发的 2011 年 9 月—— 2014 年 8 月三年2、两无四不涨（1）工勤岗位无 （2 ）行管岗位无（3）中高七级、中一十级、中二十二级、十三级不涨二、五险一金问题1、种类和比例：养老保险金：占工资总数 25%，个人出 3%，财政出 22%医疗保险金：占工资总数 8%，个人出 2%，财政出 6%45 岁以下打进自己卡 3%，45 岁以上打进自己卡 3.7%）失业保险金：个人出 1% 生育保险金：财政出 0.5%工伤保险金：财政出 0.5%住房公积金：占工资总数 10%，个人出 5%，财政出 5%合 计：个人总共出 11%2、代扣办法：17 乡镇 11%由财政局代扣代交，一年两次，上半年5、6 月份，下半年 11、12 月份。

三、工资经历三个阶段1、2004 年以前，工资由乡镇制定和发放2、2004 年——2007 年，全县统一标准，县统一发放，工资由乡镇提供3、2008 年元月完全与乡镇脱钩2008 年 1 月截至 2014 年 1 月，教师工资一分不拖欠四、2007 年以前，乡镇教师两个拖欠1、2002 年——2006 年，16 个乡镇教师的年终一次性奖金即 13 月工资政府 2010 年下发文件制定解决机制：先兑现退离休人员，在职人员退休后下一年兑现2、1994 年——2006 年省里津贴，部分年限每月 44 元、46 元1993 年工资套改，1994 年实施一直到 2006 年）一直到 2012 年才被认定为拖欠。