煤矿劳动工资年检自检报告.doc

煤矿劳开工资年检自检报告根据FK集团《转发山东省劳动和社会保障厅关于开展___年五年度劳动保障监视审查工作的通知》〔FK集团普劳字〔206〕91号〕文件精神，矿党政领导高度重视，在认真听取了劳资部门对全年劳开工资工作的汇报后，要求相关部门认真学习《通知》精神，对照检查内容进展逐项逐条全面的自检，并按规定要求向上级领导如实反映我矿的劳动保障监视审查情况为此，我矿专门成立了劳动保障监视审查工作领导小组，抽调专门人员按照文件规定的内容进展了详细地自检自纠组织职工重新学习了《劳动法》等有关劳动保障法律法规通过自检认为进入205年以来，乌金矿在党政领导的正确领导下认真组织职工贯彻执行上级的各项劳动保障法律法规，坚持做到了依法行政、依法治矿，杜绝了各项违法乱纪现象，同劳动者建立了和谐、协调、稳定的劳动关系现将自检情况汇报如下：一、内部劳动保障规章制度制定情况1、工资改革的贯彻执行情况　　205年我们严格贯彻了集团公司及矿的一系列方针精神，重点自检了贯彻执行《FK集团公司工资总额与经济效益挂钩的施行方法》〔FK集团劳字[205]7号〕、《转发山东省人民政府〈关于公布全省最低工资标准的通知〉的通知》〔FK集团普劳字[205]7号〕、《FK集团工资管理方法》〔FK集团劳字[203]378号〕、《FK集团内部工资分配管理方法》及《关于工资管理有关问题的通知》〔FK集团劳字[203]326号〕等有关文件，并相继制定了相应的管理方法，较好的贯彻落实了国家的各项工资政策。

2、工资支付情况　　205年我矿累计完成利润14269万元，比方案9511万元超4758万元，超幅50.02按集团公司工效挂钩方法，应发工资8502.2万元，实际发放工资8502.2万元，职工平均人数4173人，平均工资20374元，工资收入增幅8.4，职工法定节假日加班31628人次，支付加班工资额225.6万元各项奖金管理情况：全年共发生单项奖1442.44万元〔其中平安奖166.97万元，其它综合奖1275.47万元〕，发放的范围和标准，均按照集团公司规定和单项奖考核方法执行，未有违法现象劳开工资统计报表情况：205年工资报表工资总额8502.2万元，实际发放总额8502.2万元，工资报表总额、实际发放总额和财务报表总额相一致3、遵守工作时间、休息休假规定情况　　根据《劳动法》规定,职工一律执行40小时工作制，各种有资假期工资及最低工资标准支付均按照矿职代会通过的方案，严格执行矿《工资集体协商方法》中规定条款职工的年休假、探亲假、方案生育假、工伤假等有资假一律按国家规定支付了工资，法定节假日因工作需要加班的职工都支付了300加班工资，其它时间因工作需要加班的职工都安排了同等时间的补休。

同时，为防止有的消费区队因现场条件差，突击完成任务，争产量、争进尺、加班延点现象的发生，我们结合调度室等单位连续下发了二个规定并组织专门人员进展了检查，有效杜绝了随意延长劳动者工作时间的侵权行为4、基层单位的考核和分配结算使用情况　　根据集团公司工效挂钩考核方法及当月工效挂钩情况核定工资发放方案，据此考核各基层单位，工资方案不存在超指标现象、违背规定发工资现象采掘单位内局部配按矿年初制定的《205年经营目的考核方法》〔曹政字〔205〕8号〕文件规定执行基层单位内部工资分配方法各单位年初均进展了重新修订、审核，根本符合上级的各项法规政策，并经本单位职代会讨论通过、工资部门审批，采取的方式是按量计分、以分计资，每月的分配方案都经车间工会同意，并坚持“四上墙、五公开”制度存在问题：主要是在计件工资管理上，非劳因素参与分配所占比重较大突出表如今出勤率、保勤奖等方面，出勤达不到保勤规定天数职工收入较低，其次是局部职工有违背劳动纪律现象，不坚持8小时工作制有晚来早走和长期旷工欠勤现象二、劳动用工管理及职工劳动合同的订立情况1、劳动用工的标准、合法、有序，直接关系到用人单位消费经营、经济效益、平安消费和矿区稳定。

我矿以上级的法规政策为根据，以集团公司的文件规定为准那么，结合本单位的实际情况，在劳动合同管理、整顿劳动组织、严格劳动纪律等方面进展了标准和完善205年我矿始终围绕“合法、标准、有序、科学”的原那么，严格基层单位的劳动力用工管理针对新分配我矿的大中专、技校毕业生、复退军人及外单位调入人员，严格按照上级相关文件规定进展办理，签订了《劳动合同书》，经培训学习考试合格后持证上岗，各种手续齐全、合法2、205年末全矿在册职工4374人全部签订劳动合同，并经肥城市劳动仲裁委员会进展了鉴证在合同管理上，按照矿规矿法，对因职工本人原因违背劳动合同有关条款的6名职工，经矿党政联席会议研究决定，矿工会同意，送上级主管部门和地方劳动行政管理部门批准后，及时严肃的办理理解除合同手续无有人无合同、有合同不签订现象，使矿工会代表全矿职工与矿长签订的《集体合同》得到了进一步履行3、对采掘劳动力管理，根据集团公司《关于严格控制采掘工人变开工作的意见》〔FK集团劳字[202]168号〕文件精神，严格控制采掘劳动力岗位工种的调整变动，对确因年龄偏大、长病、伤残等不能胜任采掘一线消费工作的职工，经矿劳动鉴定委员会研究、征得集团公司同意后，调整相应的工种岗位。

205年我矿共调整采掘长病职工28人，伤残职工17人，有力的稳定了采掘职工队伍，进步了消费效率，为我矿顺利完成全年的消费目的打下了坚实的根底存在问题：①采掘单位老弱病残人员较多，劳动力严重缺乏，辅助单位技术人员短缺，劳动力资接续不上，阻碍了我矿向高产高效迈进的步伐②由于煤矿特殊消费环境，伤病职工所占比例较高，影响了劳动消费率和职工收入的进步三、职业培训和就业准入规定执行情况　　我矿现有国家规定准入职业〔工种〕26个，涉及岗位30个，计456人比去年新增通用职业〔工种〕2个、特有工种6个，全部依法持证上岗根据集团公司统一部署，积极开展以进步职业技能程度为目的地培训工作，培训高级工16人，技师11人，高级技师2人，并结合我矿实际情况在采掘电钳工中开展了技术比武活动，实行末尾淘汰，形成了学用技术的风气，促进了我矿平安消费和多项经济技术指标的完成自实行持职业资格证书上岗和技术培训以来，在全矿形成了学技术、用技术的良好风气，进步了职工的技术业务素质，大大的促进了我矿平安消费和经济效益的进步四、社会保险规定执行情况　　205年在集团公司的统一领导和部署下，劳动保险工作在贯彻和执行上级文件精神方面，做了大量行之有效的工作。

特别是自集团公司实行工伤统筹以来,由于此项工作政策性强、时间跨度大，涉及到职工切身利益和矿区稳定,全科同志在认真学习和贯彻执行国务院《工伤保险条例》、集团公司《工伤保险统筹施行方法》《关于做好工伤认定和劳动才能鉴定工作的通知》《关于伤残职工执行伤残待遇有关问题的通知》文件精神，克制种种困难实在加强领导，认真分析^p 预测工作中可能出现的问题，采取针对性措施，做好思想政治工作，化解了大量的不稳定因素确保政策的顺立施行五、下一步打算：针对自检发现的问题，以这次监视审查为契机，进一步把问题纠正在内部，解决在自身，标准劳动保障管理行为1、进一步加强职工学习、宣传、贯彻、执行有关劳动保障法律法规的力度，制定相应配套措施，确保顺利施行2、进一步标准矿工会代表全矿职工与矿长签订的《集体合同》及《工资集体协商方法》，确保职工利益不受进犯3、进一步加强工资管理，严格贯彻落实各项工资政策，实在维护职工合法权益，重点加强基层单位内局部配管理、非劳因素参加分配管理、有资假期支付规定的管理、工资其它管理等方面上下功夫，确保工资分配合理、合规4、进一步加强劳动用工管理所有新招入工人一律签订劳动合同、签订师徒培训合同，按规定支付各项社会保险。

对劳动合同到期的及时续签或终止，对不遵守矿规矿法的劳动者，该解除劳动合同的一律解除劳动合同，确保劳动消费率、职工劳动积极性的进步5、加强职业技能鉴定的培训工作，建立健全职工培训档案，实行标准化、制度化管理，加大宣传力度，进步职工依法培训、持证上岗的自觉性20年乌金矿将紧紧以劳动保障监视审查精神为动力，进一步贯彻执行劳动保障法律法规完善各项规章制度，标准企业劳动用工关系，加大整改力度，落实整改措施为我矿的开展、开展、快开展，大力进步企业经济效益做奉献，争取各项工作再努力，再上一个新台阶205年5月24日第 页 共 页。