企业员工考勤管理个.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页关于员工手册的通知各位员工：       王老吉公司员工手册已经定稿，请大家（特别是工会会员代表）认真查看阅读，如有不同或修改意见，请于12月22日（本周四）下午下班前以书面形式交到人力资源部培训中心温铁岳处                                                                人力资源部                                                           2005年12月21日附：员工手册正稿         王老吉药业股份有限公司有近２００年的历史，秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为“药茶王”，是凉茶中的极品，畅销海内外市场王老吉，这一古老而又朝阳的医药品牌，早已超越了降火、去湿、疏肝、和胃等单纯意义上的医疗保健功效，已升华为粤港澳、东南亚乃至全球华人心目中的文化符号 · 企业宗旨——循妙方制良药，让天下人治天下病 · 企业精神——超越自我，创造一流 · 企业形象——高素质的传统中药世家，管理规范的现代企业 · 经营理念——做优做强做大 我们的报刊：     《王老吉天地》、《王老吉视角》、《营销内参》      我们的网站 :xwww．wlj．com．cn 企业注册标准名称：广州王老吉药业股份有限公司 企业英文标准名称： Guangzhou Wanglaoji Pharmaceutical Co．, Ltd． 企业标志： 王老吉黄金法则 30条 一　发展是硬道理。

二　“两手抓，两手都要硬” 三　超越自我，创造一流 四　超前半步求发展 五　一切服从标准 六　不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘 七　不问过程，只看结果 八　无功便是过 九　能者上差者下，贤者上庸者下，智者上愚者下 十　每做一件事，我们做到最好；同做一件事，我们做得更好 十一　已所不欲勿施于人 十二　天生我才必有用，找准位置尽发挥 十三　好好学习，天天向上 十四　不待扬鞭自奋蹄 十五　满腔热情地对待工作 十六　天下没有不能做到的事，除非你自己认为这是不可能的 十七　善用 80/20 规则 十八　付出代价，收获成功 十九　末位淘汰，竞争上岗 二十　成功需要激情，你至少要比往日努力 4 倍以上 二十一　寻找更好的方法去做同一件事 二十二　策划明天 二十三　永远保持感恩的心 二十四　不媚俗同愚 二十五　广结人缘，善为人脉 二十六　为他人创造一份好心情 二十七　企盼最好的结果时不忘作最坏的打算 二十八　老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼 二十九　风雨兼程全力以赴人生盛宴 三十　求真、求善、求美  目　录 第一章　总则…………………………………………………………… 1 第二章　行为规则……………………………………………………… 1 一、职业道德…………………………………………………………… 1 二、一般行为…………………………………………………………… 2 三、仪容和装束………………………………………………………… 3 四、使用规定……………………………………………………… 3 五、与传媒的接触……………………………………………………… 4 六、员工沟通…………………………………………………………… 4 第三章　人事制度……………………………………………………… 4 一、聘用程序…………………………………………………………… 5 二、员工考核…………………………………………………………… 5 三、晋升………………………………………………………………… 6 四、请假规定…………………………………………………………… 6 五、员工培训…………………………………………………………… 7 六、调动管理…………………………………………………………… 8 七、辞职………………………………………………………………… 8 八、辞退………………………………………………………………… 8 九、退休（离岗退养）………………………………………………… 9 十、劳动合同管理…………………………………………………… 10 十一、薪酬福利……………………………………………………… 10 第四章　假期………………………………………………………… 11 第五章　员工奖惩制度……………………………………………… 11 第六章　员工申诉流程……………………………………………… 一五 第七章　民主权利及投诉指引……………………………………… 16 第一章　总则 一、 概述 为统一、规范公司员工的行为，加强公司管理的制度化、透明化，依照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，结合本公司实际情况，特制定本手册。

本手册对员工的 聘用、晋升、薪酬福利、培训、考核、奖惩、辞退、离职、日常工作行为等事项做了明确规定 本手册适用于公司全体员工，每一位王老吉员工必须严格遵守本手册相关规定 （除我国法律、法规另有规定外） 二、生效与解释 由公司经营班子决策委员会成员与员工代表共同讨论通过，在颁布之日起开始实施本手册的解释权归公司人事行政中心 三、修改和补充 本手册原则上每年 10月份修订一次 本手册规定如与国家法律法规和政府有关规定发生冲突，以国家法律法规政府规定为准 第二章　行为规则 一、职业道德 1、爱国爱家，遵纪守法，维护社会公德，当个好市民 2、敬业爱岗，全职员工不得在外兼职 3、诚实守信，忠于公司，维护和提高公司利益，不得损害公司利益 4、遵守公司各种规章制度，服从上级安排，按时按质按量完成任务 5、互帮互助，注重团队协作，强化团队效应 6、保守公司机密除公司对外宣传的资料外，其他资料包括销售策略、产品文件、工艺技术、客户资料、采购信息等均视为机密，不得向任何人或任何组织泄露或谈论 7、不得将公司的保密文件、电脑资料及电脑的任何配件带离公司，如确因工作需要，须事先征得部门主管或经理同意 8、未经许可，不得使用他人电脑中的有关文件和资料。

9、离职时必须交清员工手册，任何通讯文稿、记录、报告、客户资料及其它 工作往来资料，不得复制带走 10、禁止受贿员工不得向其他单位或个人索取或接收礼物、金钱及其他利益如有礼品、礼金或纪念品等须上交公司，由公司统一处理并视情况给予上交者奖励 11、妥善使用公司物品，减少浪费与损坏，不得据为己有，或未经上级批准擅自外借 12、与客户、同事、政府机关和传媒等接触时应热情有礼 二、一般行为 1、工作时间内，按规定佩戴工作牌 2、工作时间内，保持正确的坐姿、站姿 3、工作时间内，不允许闲逛或无故窜岗 4、工作时间内，不得闲聊，不得通过网络做与工作无关的事情 5、工作场所内，不得大声喧哗，不得影响他人工作 6、工作场所内，不得打牌、赌博 7、路遇同事，须微笑示意、点头问好 8、未得到被访领导的许可，不得擅自将客人直接带进领导办公室 9、进入领导办公室，必须先敲门示意，得到许可后方可进入 10、接待外来人员，做到热情大方、彬彬有礼，展现王老吉人的风采具体细节参见公司《接待礼节规范》 11、不得用公司资源复印与工作、公司无关的任何资料；如需要，须付费 12、严禁将非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、宠物等带入工作场所。

一三、严禁在工作时间服用含酒精或兴奋剂的饮料或药物，或在此类饮料和药物作用的影响下进行工作（由于工作需要饮酒的除外） 14、必须保持工作场所的干净整洁，物品应摆放整齐有序下班前妥善放置所有工作物品，以防遗失、泄密 一五、公司一次性纸杯只供客户及非本办公点的员工使用 16、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应于会议前一天或会议前一小时（当天通知的会议）向会议组织者请假 17、出席会议应遵守秩序，通讯工具（等）须关闭或调整至振动状态， 不得在会场接听，如确有需要，须请示会议主持人 一八、严禁举行无主题、无主持人、无计划会议时间的会议 19、做好保卫、消防工作下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，以消除隐患，确保企业及员工生命财产安全 三、仪容和装束 所有装束必须符合岗位要求，违者罚款 50元 1、有制服的员工装束规定： ⑴有公司制服的员工在上班时穿整套制服 ⑵保持制服整洁，符合岗位特殊要求，衣扣齐全制服不得有污渍、油渍 ⑶制服清洗后须熨烫（洁净服除外） ⑷不得私改制服 2、无制服员工装束规定： ⑴员工须穿着整洁、大方、得体，所有员工在上班时不允许穿奇装异 服。

男员工： ⑵在公司正式对外接待、会议、社会、公关活动时，须穿公司制服或正装西装必须是黑、蓝黑、灰色，衬衣必须是浅蓝、白色 ⑶衬衣可短袖或长袖夏季不得穿圆领汗衫， T恤必须有领有袖 女员工： ⑷在公司正式对外接待、会议、社会、公关活动时，必须穿职业套装 ⑸夏季不能穿无袖、低胸上衣、超短裙 ⑹指甲不能涂有色彩 ⑺不能穿拖鞋式凉鞋、松糕鞋及奇形怪状的鞋 四、使用规定 1、接听外线，须用普通话无特殊情况，铃响三声内，必须接听，外线统一使用“您好，王老吉”作为开头语；内线用“您好，XX部门”，经理级以上员工接听内线时用“您好，我是XXX” 2、接时必须面带微笑，音量适度，声调热情、愉快 3、如对方需要找经理，接待员应以友善的声音说：“我能否告诉我们经理，是谁打给他的？”如经理不在，接待员应说：“您是否需要给我们经理留口信？” 4、当总机接待员离开总机时，所有员工都有义务接听当同事离开办公桌时，其他人有义务接听他们的，必要时做好记录 5、交谈，应简单扼要 6、私人会加重总机负荷，影响业务的进出，因此员工应减少私人，且一 律 般 不超过二分钟 五、与传媒的接触 1、本公司员工未经总裁办公室许可，不得向任何传媒发表有关公司业务的言论。

2、任何向传媒提供的材料、信息必须经总裁办公室审查后方可提供 六、员工沟通 1、公司提倡主渠道沟通，反对小道消息、反对小团体 2、告示板、公司网站及邮箱是公司发布最新的信息、制度、通知及其他相关信息的主要渠道，员工应随时关注 3、意见箱、建议箱与投诉箱是员工书面提出建议、意见及投诉的渠道意见建议投诉箱的开启只有‘申诉处理委员会'工作人员方可开启 4、公司以 公司会议、 公司 例 办公 会、 公司经济分析会、公司安全例会、 部门例会、班组会、质量分析会、生产调度会 资金调度会 、党团工会活动等会议方式进行正式沟通，协调工作、处理问题、发布信息 5、员工有自由交流的权利，有向同事、上级询问自己不理解的公司政策以及自己工作相关的技术的权利，被询问者有责任进行解释 6、员工认为所提的申诉没有得到满意的答复，可将详细的情况以书面形式提交到总裁以求重新考虑和仲裁 7、员工享有建议权公司鼓励每位员工提出有利于公司的建议，可以口头或书面形式向管理层中的任何一员提出一经采纳，公司将给予奖励 第三章　人事制度 本公司遵循“以人为本、公正公开、量才适用、依法管理”的原则进行人力资。