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乡青年人才流失情况说明.docx

2页
  • 卖家[上传人]:博****1
  • 文档编号:517140756
  • 上传时间:2023-09-03
  • 文档格式:DOCX
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    • 刘台子乡情况说明刘台子乡辖区内2023年常驻人口7963人,青年人口数户籍数1950人,常驻青年人口数仅401人,青年人口流失较大,经过调查走访,总结出以下三点原因:一是经济基础薄弱,就业机会少我乡虽然临靠大海,有丰富的海洋资源但是生产结构单一,主要以农业种植为主,渔业和旅游业没有形成规模没有工业企业,就业岗位少,务工收入低,没有像北上广深这样大城市的就业吸引力例如北京,是离兴城最近的超级大城市,北方的经济中心庞大的经济规模可以提供了大量的就业岗位,吸引了很多兴城青年前去就业青年大部分外出,去大城市寻找就业机会二是城乡发展不均衡,生活条件差我乡地处于兴城边界,距离市区较远,经济条件、教育资源、医疗资源较市区相差较大,生活环境相对较差大部分青年为了更好生活环境将“婚房”安置到城区城里教育条件好,但是城内学校有学区限制,为了“不让孩子输在起跑线上”,一部分青年也因此选择进城买房这些情况在很大程度上导致了青年的流失三是文化观念影响很多年轻女孩在择偶时,将在城里有没有房作为结婚的条件之一,导致年轻人在城里购房成为“刚需”,不得不离开农村进城为减少我乡青年人口流失情况,提出以下几点建议提升我乡常驻青年人数。

      一、加大农业技术培训力度,协调上级部门农业技术干部下乡进行农业技术培训,提高粮食产量,增加收入,吸引青年留在农村科学种地二、积极发展工业,让青年在家口就能务工,增加就业岗位;出台优惠政策,鼓励青年自主创业,留在当地发光发热;开发旅游项目,结合海滨浴场、农家院、水果采摘等特色旅游项目,提高就业机会产业发展了,生活富裕了,自然就会让更多青年留在乡村,振兴乡村三、均衡城乡差距统筹协调教育、卫生、医疗等公共服务,让农村居民和城镇居民享有平等的公共服务通过人居环境整治、全面加强生产和生活基础设施的改善,使农村美丽宜居,积极协调教育、医疗部门,让城里的教师、医务人员定期下乡工作,缩小城乡差别,自然会吸引人,让人安居乐业四、加强乡风文明建设主动发挥基层党员干部作为乡风文明建设重要参与者的作用,调动村民参与乡风文明建设的积极性和主动性,引导群众自觉抵制腐朽落后文化侵蚀,推进移风易俗,弘扬时代新风。

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