公司职工诉求管理制度范文(2篇).doc

公司职工诉求管理制度范文辽源市龙源辽源运输有限公司保养厂员工诉求工作管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工诉求事项办理工作，提高工作效率和服务水平，深化保养厂厂务公开和民主管理工作，维护员工合法权益，及时有效解决员工实际困难，促进员工队伍稳定，创建和谐稳定的劳动关系，结合公司实际，制定本办法第二条诉求人是指保养厂所有在职员工第三条员工诉求工作原则维护职工合法权益、促进企业和谐发展第四条在厂办公室设立员工诉求中心办公室，负责员工诉求的受理、确认、转办、跟踪、督办、反馈、满意度调查、定期汇报等项工作第五条诉求中心受理的诉求事项，需符合下列要求：(一)咨询公司有关事项的办理或审批程序、法律、法规、厂规厂法等，按现有规定可立即告知的事项；(二)保养厂未按规定的程序和时间履行职责，损害了员工的合法利益，要求其改正且应立即改正的事项；(三)厂区内公共设施或环境被污染等，影响员工的日常工作、学习、生活，要求维护恢复，保养厂可据此认定事1实，并____力量能立即维护恢复的事项；(四)合理利用厂内现有设施，在符合厂相关规定的前提下，为员工谋求利益的请求；(五)在《劳动合同法》《____合同》《女职工权益保护专项合同》范围内的事项，如劳动保护、生活福利、工资待遇、家庭实际困难、工作中受到不公正待遇等；(六)根据现有规定，可立即直接答复的其他事项。

第二章____机构第六条为了加强员工诉求中心的管理工作，特成立员工诉求中心____机构：主任：赵伟副主任：孙绍军成员：赵清菊薛占伟杨成国员工诉求办公室设在技术科办公室，由副厂长负责日常员工诉求中心的日常工作厂党支部书记为诉求中心联络员，负责及时反馈各单位员工思想动态、精神压力及需要公司帮助解决的问题第三章申请与接待第七条员工诉求申请可通过面对面谈话、诉求、转达诉求等方式提出第八条员工申请诉求，应当如实向诉求中心提交有关材料或反映真实情况，并对其申请材料的真实性或反映情况2的真实性负责第九条诉求工作办公室在收到员工诉求申请后，于____个工作日内进行核查确认，紧急或对企业造成重大影响的事项当即确认第十条诉求工作办公室按照合法、合理的原则，对确认后的员工诉求作出是否予以受理____决定，并及时告知诉求人第十一条诉求工作办公室工作人员在接待诉求工作中，应当遵守下列规定：(一)文明接待，尊重诉求人的人格，不得刁难和歧视诉求人；(二)按照诉求工作的处理程序，及时依法公正地处理诉求事项，不得扣压诉求材料，不得置之不理，敷衍塞责，推诿拖延；(三)坚持原则，秉公办事，严禁徇私舞弊，不得接受诉求人请客送礼，不得收受____；(四)遵守保密制度，不得扩散诉求人的隐私和要求保密的其他内容；(五)对诉求人相关诉求事项办理结果的查询，应当如实答复，不得拒绝；(六)建立健全诉求档案，妥善保管诉求材料，不得丢失、隐匿或者擅自销毁。

3第十二条诉求工作人员在处理诉求事项时，与诉求人或者诉求事项有直接利害关系的，应当回避诉求工作人员的回避，由诉求工作机构负责人决定；诉求工作机构负责人的回避，由公司领导决定第四章受理与办理第十三条受理和办理员工诉求事项，遵循议事原则，按照“统一受理、集中议事，责任归口、跟踪督办、受理反馈、定期汇报”的工作机制运行第十四条诉求工作办公室受理范围：(一)对公司发展提出的意见和建议；(二)对本单位具体工作提出的意见和建议；(三)需要公司职能部门按职责处理的有关事宜；(四)对有关政策、法规和业务的咨询；(五)对公司各部门和相关人员的办事效率、工作作风、廉政行为等方面的意见和建议；(六)咨询有关事项的办理或审批程序，有关法律、政策、规定、厂规厂法等；(七)本单位损害员工的合法利益；(八)厂区公共设施受损或环境被污染等，影响员工的日常工作、学习、生活的；(九)改善员工生活、文化、学习、休息条件等的意见和建议；(十)在《劳动合同法》《____合同》《女职工权益保护专项合同》范围内的事项，如劳动保护、生活福利、工资待遇、家庭实际困难、工作中受到不公正待遇等第十五条诉求工作办公室不受理范围：(一)违____法律法规有关规定的诉求；(二)损害企业及群众利益，与厂规厂法发生冲突的诉求；(三)依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的诉求；(四)诉求人不能保证诉求内容真实性，不能提供有利证据的诉求；(五)以盈利或逃避问题和责任为目的的诉求；(六)各种恶意攻击性诉求事件；(七)内容____暂不能公开的诉求；(八)其他不属于受理范围的诉求。

第十六条诉求事项受理：(一)诉求工作办公室根据受理的诉求事件，及时在诉求记录本上进行记录，同时要与诉求人确认诉求内容的准确性，做到当日受理、即时记录、现场确认二)诉求工作办公室对所受理的诉求事项，经确认后进行办理，须按照“人资”、“生产”、“生活”进行分类管理三)按规定填写《员工诉求工作记录》，并告知诉求____人事项受理情况；不属于诉求中心受理的事项，当时即告知诉求人第十七条诉求事项办理：(一)由诉求办公室工作人员在专用记录本上，对诉求受理时间、诉求人信息、____、诉求内容、诉求分类等进行祥实记录，并告知诉求事项办理终结预计时间二)诉求信息确认后，诉求工作办公室应在____日内，将诉求事项汇报诉求中心工作委员会第十八条一般诉求事项应当自受理之日起两周内办结，并将办理结果以面谈或方式告知诉求人无法按时办结的，诉求中心要定期跟踪，督促和监督承办单位负责人，尽快办结，同时应告知诉求人事项办理进展情况单一事项办结原则不超过____天第十九条重大及特殊诉求事项办理期限为自受理之日起三个月内办结，并将办理结果回复告知诉求人情况复杂无法按时办结的，诉求中心通过询问承办单位，经负责人同意，可申请延时一次，延长期限不得超过____天，同时做好解释说明和备案工作。

第二十条本办法自颁布之日起实施公司职工诉求管理制度范文（二）第一章总则第一条为强化____公司人文关怀和员工权益保障，畅通职工合法、有序表达利益诉求的渠道，建立健全职工、工会与企业行政沟通对话机制，规范员工诉求工作，保证职工的心声和诉求得到落实，及时有效的解决员工困难，促进员工队伍稳定，和谐劳动关系，结合我公司实际，制定本办法第二条诉求人是指我单位所有员工第三条员工诉求工作坚持维护员工合法权益、促进企业和谐发展的原则第四条____公司设立员工诉求办公室，负责员工诉求的受理、确认、转办、跟踪、督办、反馈、定期汇报等各项工作第五条____公司员工诉求办公室受理的诉求事项，要在公司员工诉求办公室的工作范围之内第二章工作机构第六条公司成立两级员工诉求工作机构，即本单位党政主要负责人及领导班子成员员工诉求办公室设在工会，由工会负责员工诉求办公室的日常工作公司员工诉求办公室，主任由党政主要负责人担任，成员由各部室相关人员担任基层单位工会负责及时反馈员工思想动态及需要公司帮助解决的问题员工诉求事项实行分级负责制，本级解决不了的员工诉求或应该由上一级____解决的员工诉求可逐级报送第三章诉求渠道1第七条员工可通过以下几种渠道向公司员工诉求办公室提出诉求。

一)是员工向所在单位(部门)的职工代表提出诉求，由职工代表将员工诉求反映给公司工会；(二)是员工可以通过信件、公司oa网或____方式直接向公司员工诉求办公室反映诉求；(三)是员工通过公司设立员工诉求渠道咨询热线、面对面谈话等形式向公司员工诉求办公室反映诉求；(四)是职工代表不定期收集本单位、部门员工对企业发展、改革、经营生产及涉及员工切身利益的事项或规章制度等的意见和建议五)是公司员工诉求领导小组不定期到发放征集调查问卷，以及到各单位、部门直接了解和听取员工意见、建议第三章申请与接待第八条员工申请诉求，要如实向诉求办公室提交有关材料，反映真实情况，并对其申请材料的真实性或反映情况的真实性负责第九条诉求办公室在收到员工诉求申请后，于____个工作日内进行核查确认，紧急或对个人、企业造成重大影响的事项当即确认第十条诉求办公室按照合法、合规、合理、合情的原则，对确认后的员工诉求予以受理并及时告知诉求人第十一条本级解决不了或应由上一级解决的员工诉求，由基层工会汇集后于每月____日前报送到公司员工诉求办公室，对于影响员工队伍稳定的员工重大诉求要即时报送第十二条诉求办公室工作人员在接待工作中，要坚持“六个一”(一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一心倾听、一份耐心、一句贴心话)工作标准。

遵守如下规定：(一)文明接待，尊重诉求人的人格，不刁难和歧视诉求人；(二)按照诉求工作程序处理诉求事项，不扣压诉求材料，不置之不理，敷衍塞责，推诿拖延；(三)坚持原则，秉公办事，严禁徇私舞弊，不接受诉求人请客送礼，不收受____；(四)遵守保密规则，不扩散诉求人的隐私和要求保密的其他内容；(五)对诉求人相关诉求事项办理结果的查询，应当如实答复，不得拒绝；(六)健全诉求档案，妥善保管诉求材料，不得丢失、隐匿或者擅自销毁第十三条诉求工作人员在处理诉求事项时，与诉求人或者诉求事项有直接利害关系的，应当回避诉求工作人员的回避，由诉求工作机构负责人决定；诉求工作机构负责人的回避，由公司领导决定第四章受理与办理第十四条受理和办理员工诉求事项，遵循议事原则，按照“统一受理、集中议事，责任归口、跟踪督办、受理反馈、定期汇报”的工作机制运行第十五条员工诉求办公室受理范围：(一)对公司生产经营提出的意见和建议；(二)对本职工作提出的意见和建议；(三)需要公司各职能部门按职责处理的有关事宜；(四)对有关政策、法规和业务的咨询；(五)对公司所属各科室和相关工作人员的办事效率、工作作风、廉政行为等方面的意见和建议；(六)公司有关事项的办理或审批程序，有关法律、政策、规定、各项制度等的咨询；(七)公司有关科室损害员工合法利益；(八)公司公共设施受损或环境被污染等，影响员工的日常工作、学习、生活，要求维护恢复的事项;(九)改善员工生活、文化、学习、休息条件、为员工谋求利益的意见和建议；(十)劳动保护、生活福利、工资待遇等属于《劳动合同法》、《____合同》、《女员工权益保护保障法》保护范围内的事项。

第十六条员工诉求办公室不受理范围：(一)违____法律法规的诉求；(二)损害企业及群众利益，与公司及公司制度发生冲突的诉求；(三)依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的诉求；(四)诉求人不能保证诉求内容真实性，不能提供合法有效证据的诉求；(五)以盈利或逃避问题和责任为目的诉求；(六)各种恶意攻击性诉求事件；(七)内容____暂不能公开的诉求；(八)其他不属于受理范围的诉求第十七条员工诉求事项受理：(一)员工诉求办公室根据受理的诉求事项，在诉求记录本上进行记录或保存网络资料，同时要与诉求人确认诉求内容的准确性，做到当日受理、即时记录、诉求人签字按手印，做到现场确认二)诉求办公室对所受理的诉求事项，经确认后进行办理，须进行分类三)按规定网络或手工填写《员工诉求办公室记录》，并告知诉求人事项受理情况；不属于员工诉求办公室受理的事项，即时告知或网络通知诉求人第十八条诉求事项办理：(一)由诉求办公室工作人员在专用记录本上，对诉求受理时间、诉求人信息、____、诉求内容、诉求分类等进行详实记录，并告知诉求事项办理终结预计时间。