化工员工薪酬管理制度.doc

XXXX 化学工业有限公司化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目管理架构规划和组织管理体系咨询项目员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 录第一章总则 .................................................2第二章适用范围 .............................................2第三章薪酬结构 .............................................2第四章基本工资 .............................................3第五章附加薪酬 .............................................4第六章保健薪酬 .............................................6第七章绩效薪酬 .............................................7第八章试用期薪酬 ...........................................8第九章工资特区制 ...........................................8第十章兼岗工资 .............................................9第十一章岗位工资级别确定 .....................................9第十二章薪酬调整 .............................................9第十三章工资支付 ............................................10第十四章薪酬组织与发放 ......................................11第十五章附则 ................................................11三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 从事行政、管理工作的员工；（二）技术系列：从事技术改造、研发等工作的非管理岗位技术人员；（三）生产操作系列：从事生产操作的工人；（四）勤务系列： 司机（其他勤务岗位将通过社会化外包实现）。

第三章第三章薪酬结构薪酬结构第五条第五条员工薪酬由以下四大部分构成：（一）基本薪酬部分：包括岗位工资、司龄工资和资历工资； （二）绩效薪酬部分：包括月度奖、季度奖、年度奖、以及其它奖金项目； （三）附加薪酬部分：包括加班工资、夜班津贴、行车津贴、伙食补贴等； （四）保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、有毒有害保健工资、带薪休假等三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 岗位工资岗位工资第六条第六条岗位工资级别共分 30 级，划分为四个系列：管理系列、技术系列、生产操作系列和勤务系列第七条第七条管理系列分为五类，由高到低依次是：部长（11 级—5 级）、副部长（15 级—10 级）、主管（20 级—15 级）、主办（27 级—20 级）、办事员（30—25 级）第八条第八条技术系列分为五类，由高到低依次是：副总工（6 级—1 级）、主任师（11 级—7 级）、副主任师（16 级—12 级）、主管师（21 级—17 级）、主办师（27 级—22 级）第九条第九条生产操作系列分为五类，由高到低依次是：高级技师（18 级—15 级）、技师（21 级—18 级）、高级工（24 级—21 级）、中级工（27 级—24 级）、初级工（30 级—27 级）。

第十条第十条勤务系列分为一类（30 级—21 级）第十一条第十一条岗位工资与岗位系数的对应关系参见附表一：《岗位工资等级表》第二节第二节 司龄工资司龄工资第十二条第十二条司龄从员工正式进入公司之日起计算，以年为单位第十三条第十三条员工进入公司前 5 年内，司龄每满一年可得司龄工资 20 元/月第十四条第十四条从员工进入公司第 6 年开始，司龄每满一年可得司龄工资 30 元/月第十五条第十五条司龄以日历年计算第十六条第十六条司龄工资实行累进计算，累计 15 年后不再增加第三节第三节 资历工资资历工资第十七条第十七条资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：（一）大学本科毕业；双学士毕业且工作经验少于 3 年，600 元/月；三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 3 年以上工作经验；硕士研究生毕业且工作经验少于 2 年；中级职称，800 元/月；（三）国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认）；（四）硕士研究生毕业并有 2 年以上工作经验；博士研究生毕业且工作经验少于 2 年；高级技术职称，1000 元/月；（五）博士研究生毕业并有 2 年以上工作经验，1500 元/月；（六）正教授级职称，2000 元/月；（七）国家院士，5000 元/月。

第十八条第十八条资历工资采取就高不就低的原则，若员工的学历工资高于职称工资，则按学历工资发放，反之亦然第十九条第十九条为鼓励公司员工不断提高自身素质和能力，对于任职期间取得更高学历或职称的员工，应按新的学历（职称）发放学历/职称工资第二十条第二十条作为资历工资发放基础的学历（职称），学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准第五章第五章附加薪酬附加薪酬第一节第一节 加班工资加班工资第二十一条第二十一条员工因工作需要加班，应事前填写加班申请单，注明加班原因和预计加班时间，并交由部门负责人批准事后部门负责人根据员工的实际加班时间再次签字确认特殊情况可口头申请第二十二条第二十二条员工加班工资按以下规定执行：（一）延长工作日时间加班工资按下列公式计算： （二）法定公休时间加班工资按下列公式计算： %150上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 第二十三条第二十三条中层管理人员除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资第二十四条第二十四条司机岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。

加班时间精确到小时，一天不超过 8 小时，全月加班工资不超过岗位工资的 50%第二十五条第二十五条为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内月加班工资不得超过员工月岗位工资的 50%确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿第二十六条第二十六条考虑到建设期的特殊情况，加班工资只适用于生产期，建设期全体员工无加班工资第二节第二节 长途行车津贴长途行车津贴第二十七条第二十七条一次派车里程超过 200 公里，或一天内行驶里程超过 200 公里，为司机提供长途行车津贴，津贴标准为 0.05 元/公里（辆）第二十八条第二十八条行车里程根据派车单的记录计算，由主管每次核查一次，按月结算长途行车津贴第三节第三节 伙食补贴伙食补贴第二十九条第二十九条员工伙食补贴为 300 元/月第三十条第三十条请假、旷工及其它未上班的职员，应按下面的公式计算应发放的伙食补贴金额：%200上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上%300上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上300 上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上上 上三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 夜班津贴夜班津贴第三十一条第三十一条公司对从事夜班工作的工作人员提供夜班津贴，夜班津贴为 30 元/天。

第三十二条第三十二条夜班工资只适用于生产期，不适用于建设期第五节第五节 其他附加薪酬其他附加薪酬第三十三条第三十三条公司根据工作需要认为应为特定岗位员工发放的其他补贴或津贴第三十四条第三十四条公司根据实际情况认为应为特定岗位员工发放的临时性补贴或津贴第六章第六章保健薪酬保健薪酬第三十五条第三十五条公司为转正后的全体员工提供国家规定的住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等第三十六条第三十六条具体办理办法参照当地有关规定第三十七条第三十七条公司为来自榆林地区外的员工提供每三个月五至七天的带薪休假，休假期间只发放基本工资，并报销往返路费第三十八条第三十八条公司为全体员工提供国家规定的带薪年假，具体方法参照公司年假有关规定第三十九条第三十九条公司根据工作需要可以为员工提供其他福利事项第四十条第四十条公司为员工提供有毒有害保健费，有毒有害保健费发放标准分为三级：（一）一级标准：10 元/天，适用于从事甲醇生产、储存、运输等直接与危险品接触的员工；（二）二级标准：7 元/天，适用于工厂中辅助车间等非直接与危险品接触的员工；（三）三级标准：5 元/天，适用于在办公室中从事行政管理工作等非直接与危险品接触的员工。

三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 月度奖金月度奖金第四十一条第四十一条适用范围：适用于勤务系列、技术系列（不含副总工）、管理系列的主办（不含销售人员）第四十二条第四十二条每月奖金金额的确定：根据本月个人业绩考核结果以及奖金基数确定个人当期奖金额第四十三条第四十三条具体计算方法参见公司有关规定第二节第二节 季度奖金季度奖金第四十四条第四十四条适用范围：适用于各部门部长、副部长和主管（不含销售管理人员）第四十五条第四十五条季度奖金金额的确定：根据本季度个人业绩考核结果以及奖金基数确定个人当期奖金额第四十六条第四十六条具体计算方法参见公司有关规定第三节第三节 年度奖金年度奖金第四十七条第四十七条适用范围：适用于本制度适用的所有人员第四十八条第四十八条年度奖金金额的确定：根据本年度个人绩效考核结果以及奖金基数确定个人当期奖金额第四十九条第四十九条具体计算方法参见公司有关规定第四节第四节 销售提成奖金销售提成奖金第五十条第五十条适用于销售人员和销售管理人员，根据本人或本部门的销售业绩计算，具体计算办法参照公司有关规定三茅人力资源网： HR 找资料上。