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日照市东港区委组织部 日照市东港区人力资源和社会保障局东人社发〔2012〕2 号 关于做好 2011 年全区机关事业单位工作人员 年度考核工作的通知各镇、街道党委，各镇人民政府、街道办事处，高新区管委，区委各部委，区政府各部门、单位：为做好2011年全区机关事业单位工作人员年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、 《山东省公务员考核实施办法（试行）》以及市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2011年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神,现将有关问题通知如下：一、考核内容2011年全区机关事业单位工作人员年度考核工作，要深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，根据职位（岗位）职责和所承担的工作任务，结合年初制定的工作目标任务，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩工作实绩主要包括履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平、社会效益和经济效益以及服务对象的满意文件- 2 -度二、考核方法机关公务员和事业单位参照公务员法管理人员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其他机关事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

机关事业单位工作人员年度考核要按照管理权限和规定的考核程序进行，做到简便易行，易于操作，注重实效要实行年度考核与平时考核相结合、定性考核与定量考核相结合、领导考核与群众考核相结合、单位考核与社会评价相结合的办法通过不断完善考核方式，优化考核环境，确保考核的科学性、公正性和准确性三、确定考核优秀等次比例及奖励办法2011年，全区机关事业单位工作人员年度考核，仍采取优秀等次比例与部门目标管理绩效考核结果挂钩的办法目标管理绩效考核结果为优秀的部门，机关事业单位工作人员年度考核优秀等次比例按20％掌握；目标管理绩效考核结果为合格的部门，机关事业单位工作人员年度考核优秀等次比例按15％掌握；目标管理绩效考核结果为不合格的部门，机关事业单位工作人员优秀等次比例均按10％掌握机关事业单位工作人员有不良行政行为被投诉查实或因工作失误受到上级机关通报批评的部门，该部门机关事业单位工作人员年度考核优秀等次比例不得高于10％各部门要结合年度考核，从内设机构和下属事业单位中评选先进- 3 -集体，先进集体的比例按不超过本部门内设机构和下属事业单位总数的10％掌握先进集体的条件是：模范贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律，团结协作、廉洁勤政、开拓创新、与时俱进；超额完成全年各项工作任务目标，整体工作在全区、主要业务工作在全市、全省位居前列；在三个文明建设中取得优异成绩；坚持依法行政，全心全意为人民服务，社会声誉和形象好；年内未发生责任事故和违法违纪案件。

对先进集体的的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向个人发放全区机关事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的，当年给予嘉奖奖励，连续三年被确定为优秀等次的给予记三等功奖励全区机关公务员、参照公务员法管理人员考核奖金按《公务员奖励规定（试行）》确定的标准执行，其他机关事业单位工作人员的考核奖金标准，可参照公务员的标准执行四、时间安排2011年全区机关事业单位工作人员的年度考核工作，2012年2月底结束考核工作结束后，各单位于2月底前写出总结报告，连同各类考核备案表，报区人力资源社会保障局备案（公务员管理科，联系：3663390）五、需要说明的相关问题根据《行政机关公务员处分条例》规定和市纪委等四部门转发的- 4 -《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（日人社发〔2011〕18号）要求，各部门对受行政处分公务员要及时履行有关审批备案手续；根据日人发〔2008〕24号文件精神，给予违法违纪的行政机关任命的事业单位工作人员处分，各部门可以参照《行政机关公务员处分条例》执行六、考核要求各级各部门公务员的年度考核工作，按照《山东省公务员考核实施办法（试行）》组织进行；参照公务员法管理人员的年度考核工作，参照《山东省公务员考核实施办法（试行）》执行；事业单位工作人员、机关工勤人员和参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员的年度考核工作，按照《关于转发省委组织部省人力资源和社会保障厅〈关于做好2011年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知〉的通知》（日人社办发〔2012〕1号）执行。

各部门在实施年度考核以前，要结合单位实际,认真制定考核工作方案，并按管理权限和范围分别报区委组织部、区人力资源和社会保障局审核后组织实施考核工作方案应包括：考核范围、标准、时间、方法、步骤、组织领导以及应参加考核的内设科室和下属事业单位个数，应参加考核的各类人员人数等各部门要健全优秀等次人员和受奖人员公示制度，在审核备案前，应对拟确定为优秀等次的人员、拟表彰的先进集体和先进个人，在本部门范围内实行公示，时间为7个工作日公示期内如有异议，可向本部门考核委员会或考核领导小组反映，考核委员会或考核领导小组要认真- 5 -审核有关情况，客观公正地提出处理意见考核委员会或考核领导小组对反映人和反映的内容要严格保密，并向反映人通报调查结果对事实不具体的匿名举报可以不予受理考核委员会或考核领导小组对因不服考核结果而提出的复核和申诉，要及时依法受理各级各部门要高度重视年度考核工作，认真履行职责，严格考核纪律，确保考核工作顺利进行要注重考核结果的使用，把考核结果作为奖惩、职务晋升和使用、教育培训等方面的依据要通过考核，充分调动广大机关事业单位人员干事创业的积极性、主动性和创造性，不断提升素质、能力和水平。

各级公务员主管部门要加强对考核工作的指导和监督检查，确保按时完成年度考核任务二〇一二年二月二日主题词：机关事业单位 年度考核 通知 东港区人力资源和社会保障局办公室 2012 年 2 月 2 日印发 。