九型人格与领导力课件.ppt
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九型人格与领导力九型人格与领导力 #主讲导师 陈志嵘简介曾任：Ø北大汇丰商学院领导力研究中心课题组长，现任：Ø中商国际管理研究院副院长Ø中国教练师协会九型人格研究会执行会长Ø九型人格全球学会EPTP高级督导Ø九型人格全球学会EPTP认证导师ØPTT国际职业培训师认证导师Ø六维领导力授证讲师擅长课程：Ø九型与领导力九型与团队建设九型与亲子教育 2 2、什么是九型人格、什么是九型人格1 1、什么是性格、什么是性格2 2、性格领导力的价值、性格领导力的价值1 1、性格领导力的系统背景、性格领导力的系统背景3、如何领导各型号的下属、如何领导各型号的下属2、各型号的领导力优势与局限、各型号的领导力优势与局限1 1、型号解析与工作特点、型号解析与工作特点价值篇价值篇认知篇认知篇运用篇运用篇培训导图培训导图 领导力的根本是自我领导力领导力的根本是自我领导力,自我领导力的根自我领导力的根本是自我觉察力本是自我觉察力,自我觉察力的根本是觉察自我的自我觉察力的根本是觉察自我的深层深层心理欲望心理欲望,九型人格就是觉察自我深层九型人格就是觉察自我深层心理欲心理欲望望的顶级学问的顶级学问。
课程科学系统背景 六维领导力与九型人格领导力：以领导力：以责任责任为核心，以为核心，以目标目标为导向，激发团队为导向，激发团队潜能潜能，进而创造，进而创造组织绩效组织绩效的的能力系统能力系统Six-DimensionalLeadership&Enneagram 教导力教导力 决断力决断力 影响力影响力 推行力推行力组织力组织力 学习力学习力 DimplementlearningInfluenceDeterminationTeachingOrganization *6领导者能力领导情境领导者人格领导力三元素 什么是性格领导力•知人者智，自知者明知人者智，自知者明——老子老子•明自己：明自己：你真正了解你自己吗？清楚你的思维局限吗？决策时容易看漏什么？你能驾驭你的情绪吗？它的开关在哪里？是什么在障碍着你的发展？什么是你的局限和优势？•智别人：智别人：如何找到适合自己的最佳拍档？如何发挥不同下属的天赋优势？如何领导不同性格的下属？ *8•提高效率的第一秘诀就是要了解做事的人，并善于利用他们的优势、工作方式和创造的价值 9n西方：性格一词源于希腊语，意为雕刻的痕迹或戳记的痕迹。
n东方：江山易改，本性难移认知你自己认知你自己什么是性格 九型人格可以带给企业领导者的价值▪ ▪ 了解自己，扬长避短了解自己，扬长避短了解自己，扬长避短了解自己，扬长避短▪ ▪ 了解人性，顺应人心了解人性，顺应人心了解人性，顺应人心了解人性，顺应人心▪ ▪ 了解伙伴，优势互补了解伙伴，优势互补了解伙伴，优势互补了解伙伴，优势互补▪ ▪ 了解下属，有效激励了解下属，有效激励了解下属，有效激励了解下属，有效激励▪ ▪ 了解客户，创造价值了解客户，创造价值了解客户，创造价值了解客户，创造价值 11何为性格领导力何为性格何为九型人格性格与领导力认知性格与领导力认知 宁可不识字，不可不识人办事不外用人，用人必先知人成大事者，以多得助手为第一要义--《冰鉴》识人的价值 13平和型领袖型质疑型活跃型完美型助人型成就型自我型理智型脑区腹区心区性格分析经典工具-九型人格 神奇的神奇的142857142857•它发现于埃及的金字塔内， 它是一组神奇数字•142857×1=142857•142857×2=285714•142857×3=428571•142857×4=571428•142857×5=714285•142857×6=857142•1/7=0.142857142857…… 九型人格是一种性格分类方法。
九型人格是一种性格分类方法 它根据人们不同的它根据人们不同的思维、情绪思维、情绪和应对和应对习性习性及深及深层的层的心理欲望心理欲望，将人的性格划分为九种类型，我们，将人的性格划分为九种类型，我们每个人属于其中的一种每个人属于其中的一种九型人格定义 九型领导力实战九型型号解析一二各型之工作特点各型领导力提升三领导各型号之技巧四 17我是一位善于变通且能力超群的领导3号导入 深层心理需求:我是优秀的/避免失败行为动机:渴望事业有成就,以目标结果为导向,重视自我形象,希望被人肯定,受人注意和羡慕,他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应,善于掌握每个机会,务求达到成功3号（成就型） 我是优秀的认可比较角色感3号（成就型）关键词解析 工作中的3号行为特点•工作高效，目标性强•善于自我激励，工作积极性高•希望成果被人看到，被欣赏和表扬•倾向于做独立性高，自主性高的工作•工作中容易以追求结果为导向,忽略人际关系 3号领导者的情绪死穴 三号的领导力优势与成长领导力优势需要成长的方面p成功导向p充满活力p善解人意p善于克服困难p乐观积极p有企业家、领导者的潜质p坚定自信p能实现目标p争强好胜p抗挫性差p冲动莽撞p隐藏自己的深层情感p过分贪心p没有耐心p相信自我的形象就是真实的自己p限制在人际关系上投入的时间 领导3号的技巧•公开表扬，私下提醒，不要让三号感觉没面子•多鼓励，多肯定，三号的积极性将大幅度提升•以看得到的好处为奖励，少使用长远规划 24Ø开拓者Ø攻坚者Ø公关者Ø项目负责者Ø榜样者Ø……3号在团队中的角色建议 作业：画出3号领导者的领导力雷达图 教导力教导力 决断力决断力 影响力影响力 推行力推行力组织力组织力 学习力学习力 DimplementlearningInfluenceDeterminationTeachingOrganization 26我是一位强调忠诚且忧患意识很重的领导。
6号导入 深层心理需求:我是可信任的/避免拒绝行为动机:A恐惧型:渴望受到保护和关怀,为人忠心耿耿,但多疑虑,怕出风头,怕生事端,怕自己力不从心,怕人虚伪,怕人口是心非,怕事与愿违B反恐惧型:要证明自己不怕而作出相反行为,有先发制人,后发受制于人的行为心态,疑心大6号（质疑型） 我是可信任的责任警觉周全6号（质疑型）关键词解析 工作中的6号行为特点v说话绕、不直接、多铺垫v做事风格内敛低调，不事张扬v凡事小心谨慎，三思而后行；没有弄清楚之前，拖延行动凡事小心谨慎，三思而后行；没有弄清楚之前，拖延行动v容易从负面看问题，不擅长对人和事给予正面的肯定和鼓励v对不了解的人和事不相信，质疑、搜索、判断、求证人和事背后隐藏的动机对不了解的人和事不相信，质疑、搜索、判断、求证人和事背后隐藏的动机 6号领导者的情绪死穴 六号的领导力优势与成长六号的领导力优势与成长领导力优势需要成长的方面p尽职尽责p注重实践p通力协作p注重战略p聪明睿智p坚韧不拔p对问题和困难的预见力p忠诚于公司和员工p忧心忡忡p不喜欢模棱两可p优柔寡断p反应过度p自我牺牲p过分小心或过分冒险p过度顺从权威或过度反抗权威p把自己的想法强加于他人 领导6号的技巧•领导者及团队制度须做到公开、诚实，言行一致。
•欣赏他们在团队中所呈现的忠诚、责任感、用心和坚持•告诉6号你对他独有的信任和器重,期待他可以担负更重要的任务和责任 336 6号在团队中的角色建议号在团队中的角色建议Ø风险规避者Ø危机处理者Ø执行者Ø…… 作业：画出6号领导者的领导力雷达图 教导力教导力 决断力决断力 影响力影响力 推行力推行力组织力组织力 学习力学习力 DimplementlearningInfluenceDeterminationTeachingOrganization 35我是一位非常具有亲和力且不太喜欢冲突的领导9号导入 深层心理需求:我是和谐的/避免冲突行为动机:渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，他们不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，不好出位，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的错觉9号（平和型） 我是和谐的融入跟随惯性9号（平和型）关键词解析 工作中的9号行为特点•在没有摩擦的情况下，9号会很放松他们喜欢让自己感觉舒服的工作，总是避免争论他们喜欢工作环境有亲如一家的氛围，希望和领导、员工都保持良好的关系•喜欢界定清晰的程序、指令和回报。
按照既定的指令，调整自己付出的精力不喜欢什么突然惊喜.•需要借助规定来进行抉择不喜欢做决定照本宣科，尽量避免自主决策 9号领导者的情绪死穴 九号的领导力优势与成长九号的领导力优势与成长领导力优势需要成长的方面p善于社交p脾气温和p言行一致p包容合作p易发展持久关系p富有耐心p支持他人p善于协调不同观点p害怕发生冲突p消极被动p行动时分不清轻重缓急p拖延耽搁p优柔寡断p凡事没有主张p意志消沉p面对压力消极抵抗 领导9号的技巧u9号性格者在意工作环境他们喜欢具有明确激励制度和回报制度的工作环境，不喜欢被忽视u注意营造积极向上的工作氛围，9号很容易从团队文化中吸取有益的成分u9号会支持某个明星队员，只要这个明星队员承认胜利源于团队的共同努力u团队的共识是9号行动的最大动力 429号在团队中的角色建议Ø联络者Ø实干者Ø协调者Ø执行者Ø关系维护者Ø…… 作业：画出9号领导者的领导力雷达图 教导力教导力 决断力决断力 影响力影响力 推行力推行力组织力组织力 学习力学习力 DimplementlearningInfluenceDeterminationTeachingOrganization 44我是一位严格要求、很讲理且很自律的领导。
1号导入 深层心理需求:我是正确的/避免犯错行为动机:做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣1号（完美型） 我是正确的完美自律改革1号（完美型）关键词解析 工作中的1号行为特点•擅长将抽象的方法变成一步一步的具体措施•关注细节把过多精力投入到细节上，导致忽视了产品本身•特别注重与道德有关的表现--纪律、礼貌、形象、尊重•重视简历和个人记录相信“优秀人才一定有优秀的历史”•喜欢为正确的目标、优秀的领导、出色的团队努力工作 1号领导者的情绪死穴 一号的领导力优势与成长领导力优势需要成长的方面p以身作则p力求高品质p追求完美p组织性强p始终如一p洞察力强p诚实可靠p注重实践p反应过度p评判过度p被批评时好防卫p较小注重自己的深层愤怒p过分关注细节p控制欲强p固执己见p急躁、不耐烦 领导1号的技巧n明确的指导和具体责任分工会让1号感觉到安全并积极行动n不断赏识他们的具体技能和优点n尽量不要让1号去接收同事的“烂摊子” 51Ø计划者Ø执行者Ø监督者Ø维护者Ø执法者Ø榜样者Ø……1号在团队中的角色建议 作业：画出1号领导者的领导力雷达图 教导力教导力 决断力决断力 影响力影响力 推行力推行力组织力组织力 学习力学习力 DimplementlearningInfluenceDeterminationTeachingOrganization 53我是一位情绪波动很频繁、感情丰富、直觉超强的领导。
4号导入 深层心理需求:我是独特的/避免平凡行为动机:渴望自我了解和自己的内心感受被人认同,喜欢我行我素,不媚俗,感情丰富,思想浪漫有创意,拥有敏锐的触觉和审美眼光4号（自我型） 我是独特的缺失感真实深刻4号（自我型）关键词解析 工作中的4号行为特点•拒绝平庸，喜欢特立独行,不注重“世俗”的价值标准•沉浸在浓烈的情感或情绪中时，停止工作或无法工作•追求真实，对伪装的、言不由衷的言行敏感、产生情绪•时间和精力用于处理眼下看到、想到或发生的事，忘记目标和出发点，缺乏计划性和条理性•因小的“瑕疵”而否定整体的意义和已有的成果，产生放弃的念头和想法，甚至最终放弃 4号领导者的情绪死穴 四号的领导力优势与成长四号的领导力优势与成长领导力优势需要成长的方面p直觉力强p富有同情心p追求卓越 p善于鼓舞人心p富于创造力p善于表达p内省觉察p通过人际联系探索生命意义p极端紧张p忸怩的、难为情的p情绪化p容易厌烦p有负罪感p很难接受批评p冷漠疏远p过分苛责他人 领导4号的技巧l和他们进行深层的情感沟通l认真倾听他们的观点并予以认可l欣赏他们的创造力、理解力和感受力l让他们感受、体验工作成果带给人的意义和价值。
l不要让他们充当“交际人”的角色 60Ø创意者Ø策划者Ø设计者Ø……4号在团队中的角色建议 作业：画出4号领导者的领导力雷达图 教导力教导力 决断力决断力 影响力影响力 推行力推行力组织力组织力 学习力学习力 DimplementlearningInfluenceDeterminationTeachingOrganization 62我是一位开朗温和、主动照顾别人的领导2号导入 深层心理需求:我是有爱的/避免自私行为动机:渴望被爱,受人感激和认同,他们善解人意,有同情心,热情地去满足他人需要而又希望不被察觉2号（助人型） 我是有爱的关系共情支持2号（助人型）关键词解析 工作中的2号行为特点•人际关系比较好，易同情弱者•容易出于同情或关系而忽略制度•善于发现团队成员潜力，善于欣赏激励他人•容易因为满足他人的需求而忘记本身自己的工作•以人为本，从他人的感受出发，容易从他人的立场想问题 2号领导者的情绪死穴 二号的领导力优势与成长二号的领导力优势与成长领导力优势需要成长的方面p善于发展良好人际关系p富有同情心p帮助他人、慷慨大方p乐观主义p讨人喜欢p尽职尽责、努力工作p能洞察他人需求 p善于激励他人p当他人被不公平对待时会暴怒p很难说“不”p别人不喜欢自己时会生气 p忽略了自己的需求p过度重视人际关系p表达方式不够直接p过度干涉他人p没有意识到付出是期望回报的 领导2号的技巧•关系是一切的根本，任何的谈话以不影响关系为前提•如果布置任务，给2清晰以及强烈的要求方向•理解他们以人为本的出发点 69Ø协助者Ø支持者Ø服务者Ø幕僚者Ø关系维护者Ø……2号在团队中的角色建议 作业：画出2号领导者的领导力雷达图 教导力教导力 决断力决断力 影响力影响力 推行力推行力组织力组织力 学习力学习力 DimplementlearningInfluenceDeterminationTeachingOrganization 71我是一位意志坚定、作风强悍的领导。
8号导入 深层心理需求:我是强大的/避免脆弱行为动机:渴望在社会上与人群中有作为,并担当他们的领导者,他们个性冲动,权威自信,有正义感,自强不息,爱出风头,喜欢替他人作主和发号施令,但怕被人发现自己弱小的一面,不屈服于人,不喜欢被人嘲笑和认为低能8号（领袖型） 我是强大的掌控保护冲动8号（领袖型）关键词解析 工作中的8号行为特点•易怒，怒火从0到100度瞬间爆发•一生追求对生命和生存的自主与掌控•对不满及愤怒毫不隐瞒，直接发泄，不会心存芥蒂•以指使、命令的口吻对人说话，主观强势，难以接受他人观点•支持符合个人利益的规则,反之则不然;喜欢制定规则,然后违背规则 8号领导者的情绪死穴 八号的领导力优势与成长八号的领导力优势与成长领导力优势需要成长的方面p直截了当p善于战略布局p能够克服障碍p精力充沛p保护他人 p有推动力p帮助他人成功p自信、有威信p过度控制p要求过分p不耐烦p事情进展慢时焦虑p鄙视脆弱p对自己和他人期望过高p当他人未达到自己期望时感到筋疲力尽 领导8号的技巧•欣赏他们的实力、正义感、敢于主张、不避免困难•给他们一个权力的平台，设定非常清晰的责任权限•对于他们不要采取模棱两可的态度，面对清楚严格的界限和奖惩，他们可以表现的更好。
•及时向他们沟通自己的想法、计划及信息，可以赢得他们的信任•当他们对一件事情质疑、催促而纠缠不清时，说明他们对此感兴趣，他们就可以参与进来并提供支持•不要试图命令式的指派他们完成一个任务，可以征求他们的意见，让他们按自己的想法去完成 78u开拓者u决策者u推进者u攻坚者u整合者u掌舵者u征服者u……8号在团队中的角色建议 作业：画出8号领导者的领导力雷达图 教导力教导力 决断力决断力 影响力影响力 推行力推行力组织力组织力 学习力学习力 DimplementlearningInfluenceDeterminationTeachingOrganization 80我是一位强调规划、善于观察思考的领导5号导入 深层心理需求:我是全知的/避免无知行为动机:渴望知道得多，好学不倦；喜欢运用自己的智慧和理论去认知世界；情感抽离，冷静、机智、分析力强、善于理性,有逻辑地去处理问题；喜欢独立的空间、不受到侵扰5号（理智型） 我是全知的自主观察思考5号（理智型）关键词解析 工作中的5号行为特点•爱思考，行动力较慢•重视个人隐私，也不喜欢参与社交活动•珍惜个人的时间和空间，不喜欢被打扰和占用•不喜欢被情绪影响，不愿意与人产生过多的情感交流•看待事物理性、深入，习惯以框架性、宏观的看待问题，中立而全面 5号领导者的情绪死穴 五号的领导力优势与成长领导力优势需要成长的方面p分析力强p见解深刻p客观公正p分析全面p计划周密p危急关头表现卓越p坚持不懈p精通某一领域p情感自闭p冷漠疏远 p过分自立、独来独往p过分谦逊p不重视人际关系p不愿与人分享信息p固执己见p喜欢批评他人 领导5号的技巧u非常明确的工作界限与范围可以很激发5号的行动力u在让其工作之前强调项目的难度与意义价值是对5号超棒的激励u少让5号参加一些目标不是特别明确会议和一些太多开放式讨论的会议 87Ø思考者Ø分析者Ø规划者Ø研究者Ø信息整合者Ø决策制定者Ø……5号在团队中的角色建议 作业：画出5号领导者的领导力雷达图 教导力教导力 决断力决断力 影响力影响力 推行力推行力组织力组织力 学习力学习力 DimplementlearningInfluenceDeterminationTeachingOrganization 89我是一位快乐且活力四射的领导。
7号导入 深层心理需求:我是OK的/避免限制行为动机:活泼开朗,精力充沛,兴趣广泛,时常想办法去满足自己想要的,爱玩,贪新鲜而怕作承诺,渴望拥有更多,倾向避免烦恼、痛苦和焦虑7号（活跃型） 我是OK的体验发散跳跃未来计划7号（活跃型）关键词解析 7号行为特点•讨厌照本宣科，愿意尝试新奇及创意的方案讨厌照本宣科，愿意尝试新奇及创意的方案•难以长期坚持一件重复性的工作难以长期坚持一件重复性的工作•做事容易三分钟热度，虎头蛇尾做事容易三分钟热度，虎头蛇尾•发散性思维，点子多，脑筋快发散性思维，点子多，脑筋快•凡事很多计划，很多可能性凡事很多计划，很多可能性 7号领导者的情绪死穴 七号的领导力优势与成长领导力优势需要成长的方面p富于想象力和创造力 p满腔热情、兴趣广泛p好奇心和求知欲强p迷人可爱p能同时处理很多工作p乐观向上p思维敏捷p善于逻辑分析p容易冲动p做事没有重点 p个性叛逆，不易控制p避免主义倾向 p反复无常、不负责任p对负面评价反应过度p不喜欢循规蹈矩p爱给自己的错误找借口 领导7号的技巧•欣赏他们灵活的思维•多提供可能性的选择方案•鼓励他们在一件事情上的持久性以及深入性 96Ø开拓者Ø公关者Ø创意者Ø策划者Ø组织者Ø……7号在团队中的角色建议 作业：画出7号领导者的领导力雷达图 教导力教导力 决断力决断力 影响力影响力 推行力推行力组织力组织力 学习力学习力 DimplementlearningInfluenceDeterminationTeachingOrganization 98Ø认知每种性格的存在Ø尊重每种性格的使命Ø接受每种性格存在的价值Ø没有一种性格比其他人差Ø没有一种性格比其他人好Ø协助每种性格发挥自己的能力Ø每个人来到这个世界都是有价值的 。
