水处理环保公司规章制度.docx

水处理环保公司规章制度 　水处理环保公司 规章制度 一、员工守则 二、日常行为规范 1、计算机管理 2、计算机网络与安全 3、汽车使用制度 4、环境卫生 三、请假和假期 1、工作时间 2、考勤制度 3、外出 4、请假制度 5、加班 6、调休 四、工作纪律 五、奖惩制度 1、奖励 2、处罚 3、处罚程序 4、沟通与投诉　员工守则 公司为建立和维持正常的工作秩序，树立和保持良好的信誉和社会形象，进一步落实规范化管理，特制定本守则凡公司所属员工，均应遵循本守则　一、公司员工应忠于职守，遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管应亲切待人，关心下属　二、公司员工对内应认真工作，互相支持、保证质量、积极完成各项任务，要爱惜公物、减少损耗，对外应严格保守业务或职务上的秘密　三、全体员工要珍惜公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可，不可对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义　四、本公司员工对外接洽、商谈业务时，应衣着整洁、态度谦和、举止文明，不得有损害公司名义和形象的行为　五、公司员工对于职务公事均应循级而上，不得越级呈报，遇紧急或特殊情况需越级呈报时，待处理事后仍应向直接主管呈报。

　六、公司员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要　事情会客时，应经公司行政主管（或副主管）核准同意，并在会客室接待非工作时间，不得私带亲友进入公司工作区间　七、公司员工除假期外，均应按考勤制度规定时间上下班，并亲自打卡计时，不得委托或代人打卡　八、本守则自公布之日起执行　日常行为规范 计算机管理 1、员工使用的计算机设备，均属于公司财产　2、员工个人使用的计算机，员工个人为第一负责人；部门使用的，部门经理为第一负责人每位员工要认真负责地保管好各自的计算机设备，合理正确地使用计算机　3、要定期对计算机的外部进行清洁，保持良好的环境条件，下班后，要及时关闭计算机设备的电源和显示器的电源　4、员工个人不允许擅自打开设备机箱，设备或系统如有故障，自己无法解决时，应及时告知设备管理和维护人员，以便尽快恢复设备　5、禁止带电操作，未经许可不得在开机情况下随意拔插设备和设备连线　6、爱惜计算机设备，使用计算机键盘和鼠标时，不得随意敲击，不得边使用设备边吃东西　7、员工之间不得随意调换设备及交换设备配置，包括鼠标、键盘　8、员工使用的计算机上的文件亦属于公司所有，未经许可不得任意删除计算机上的文件。

　9、员工的计算机上如果设置密码，必须告知行政部登记备案　计算机网络与安全 1、公司所有计算机全都联在局域网上，员工要使用公司网络资源必须登录　2、员工使用的计算机网络地址由公司统一分配，不得擅自更改　3、为保证网络畅通，任何员工不得随意在网上发布广播消息，亦不允许从英特网下载任何与工作无关的东西　4、 为保证计算机的正常工作，不被病毒侵扰，所有计算机必须安装病毒防火墙，且要随时更新　5、禁止在联网计算机上运行任何游戏软件　6、非本机使用的软盘或新开发的软件，须经检测，确认没有病毒方可在系统上使用　7、本机使用的软盘不得外借或被使用者随意携带外出　8、系统中的数据要定期备份，网络中所用记录媒体应经常进行病毒检测，当发现病毒时，应立即采取隔离措施，防止病毒在网上扩散，并设法消除　9、购置、引进设备或将设备送外维修，要考虑对病毒的防范，如：对设备进行全面杀毒　汽车使用制度 公司汽车必须由专职的驾驶员驾驶，任何人不得以任何名义擅自驾驶公司汽车，否则发生的一切后果由个人自负如果确实有事需要使用公司汽车，必须提前申请，任何人不得特殊化　环境卫生 为了保证公司拥有一个良好的工作环境，所有员工都应自觉遵守以下规定：　1、各部门办公区日常卫生清扫由部门经理组织本部门人员定期打扫。

　2、每位员工下班前要清理好自己的工位及工作台　3、白天在日照充足的情况下不得开启日光灯　4、工作完毕后，所有电脑及用电设备要切断电源，下班时要锁紧门窗，由部门经理检查　请假和假期 工作时间 1、公司实行每天八小时，每周四十小时工作制作息时间为：　工作日：周一——周五；休息日：周六、周日 工作时间：上午:　9:00——12:00 下午:　12:30——17:30 倒班人员安排班表上班，具体作息时间：　早班：8：00-20：00 晚班：20：00-8：00 2、国定和法定节假日 元旦 一天　春节 三天 清明节 一天 五一节 一天 端午节 一天 中秋节 一天 国庆节 三天 法律法规规定的其他休假节日 3、有下列情形发生时，经各部门协商之后可调整或变更休假日　l 年节、国庆等固定节日或其他繁忙时期　l 停电、设备故障或恶劣天气影响时　l 其它紧急需要时　l 调整或变更休假日，原则上均应按加班给予津贴，如确需补休者可向本部门经理申请安排　4、新进、离职或调离人员，当月上班天数、休假日按实际连续工作日计算　考勤制度 1、员工应遵照规定的时间按时上、下班，并按时刷卡，否则按旷工处理严禁代打卡、打假卡。

　2、公司由人事行政部进行考勤　3、如有迟到、早退或旷工等情况发生，按下列规定处理：　l 上班时间后刷卡者，以刷卡时间来计算迟到时间；下班前无特殊原因而提前离岗为早退迟到、早退每次扣除当日工资的 10%　l 当天迟到 1 小时以上 2 小时（含）以内作事假半天处理，超过 2 小时作事假 1 天处理擅自提早离岗超过 1 小时，按旷工半天处理员工未获批准，擅自提早离岗 1 小时（含）内，按事假半天处理；超过 1 小时作事假一天处理　l 员工当月如有请假（不包括年假、公共假期、探亲假、婚假、丧假）、旷工的， 扣除当月全勤奖（如有）　l 未请假或假满未续请假者，以旷工处理　l 员工所请各类假期，如发现申请理由虚假者，均以旷工处理　l 员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，并可按情节轻重给予口头警告、书面警告、　辞退的处罚　l 员工无故缺勤满 3 天者，视严重违纪，作自动离职处理　4、员工不得怠工怠工是指因非客观原因，在规定的时间内能完成的工作量而未能完成的行为凡怠工一次计大过一次，累计三次以严重违反劳动纪律处理，解除其与公司的劳动合同　外出　1、员工上班时间内不得私自外出，因业务需要暂时离开办公场所者或上班时间未进公司而直接去办公事，须事先申请，并经所在部门经理批准，报行政部门报备。

违者作旷工处理　2、员工上班前，因突发情况或临时决定先去办公事的，应在当天 9：00 以前电告公司行政部及所在部门负责人凡未按时告知去向者，按旷工处理　3、员工外出事先无法确认是否再返回公司，而实际上确实无法返回，以致不能刷卡的，可在下班之前电告公司行政部及部门负责人　4、员工出差须事先填写《员工出差申请表》，注明离开及预计返回的时间，返回公司后应及时注明返回的确切时间，并经行政部门确认出差时间后办理报销手续，否则出差时间段按事假处理，不予报销有关费用　请假制度　1、公司员工享受各类假期，必须提前填写《请假申请单》，经上级主管批准后方可生效，并将请假单交行政部门备案　2、员工请假 1—3 天的，经部门经理同意并签字，3 天以上报总经理批准同意部门经理请假需经总经理批准　水厂员工请假 1-3 天的，经厂长同意并签字，3 天以上报区域经理批准同意厂长请假经区域经理签字后报总经理批准　所有请假均须报人事部备案，凡未请假或请假未准而不上班者，以旷工论处　3、员工因突发情况需请假的，应当天电告部门负责人及人事行政部，事后的第一个工作日补填请假单，否则视为旷工　4、员工请假须做好所承担工作的安排或交接手续，否则将追究有关人员的责任。

　5、员工请假遇到休息日、节假日不顺延　6、年假　 公司职员每年享有 7-14 天的有薪假期（员工进公司一年后享有 7 天有薪假期，工作满一年加一天，累计天数不超过 14 天，公共假期及法定假日除外）员工事假可从以上假期中抵扣，超过部分按实扣发请假期间的工资　1）员工休年假必须至少提前一周以书面形式提出申请，经部门经理及人事部签字报总经理批准后方可休假　2）任何员工不得在未经批准的情况下私自休假，否则作旷工处理　3）上一年度的出勤率未满八成者，取消其年假　4）年假限于员工在本公司工作满一年或职务聘期满后的当年度使用，不可延至次年度或累计使用未使用完的年假视为自动放弃　5）在休假期间，如公司因业务需要可随时通知员工销假上班，但保留其假期　6）休假期限不包括公共假期及法定假日　7、事假（无薪假期）　员工因私事必须亲自处理可申请无薪假期（事假）　1）事假原则上全年累计不得超过十五天，特殊情况经总经理批准，不在此限　2）请事假应提前一天填写请假单，经部门经理及人事部批准签字后方可休假部门经理请假须由总经理签字，并报人事部备案方可休假　3）公司员工凡符合休年假条件的，在享受之日起，可用当年度所享受的年假天数抵冲事假天数；当年度年假用完之后，则按实扣发事假工资。

　8、病假 1）员工因普通伤害、疾病、生理原因或者非因工伤须治疗或疗养者，可依下列规定请普通伤、病假：　l 员工请病假，须向人事部门提供医院开具的《病假证明单》，无证明者作事假处理　l 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门负责人签字同意后生效如因患急病未能当天亲自递交《病假证明单》，必须及时告知或委托他人向部门负责人请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理未办任何手续而缺勤者，做旷工处理　l 员工每年可享受带薪病假五日，病假六至十日的，按工资性收入的 50%发放，超出部分可以未休的年假或补休充抵，仍未痊愈者，其医疗期及工资待遇按当地有关标准执行　2）员工患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，其医疗期及工资待遇按当地有关标准执行　9、婚假 1）凡请婚假，应提前两周填写《休假申请单》交部门负责人批准后报行政人事部核准部门负责人应考虑是否安排人员临时接替其工作，以保证公司生产经营的正常运行； 2）初婚婚假为 3 天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满 23 周岁，男年满 25 周岁）的员工，初婚假期可增加 7 天，共为 10 天婚假； 3）非初婚婚假为 3 天； 4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期； 5）婚假假期原则上一次连续使用，因特殊原因需二次休假的须报人事部核准并由水厂负责人批准安排，但跨度不超过 6 个月。

　10、产假 女职工生育符合相关政策，办妥生育假期手续的，公司准予假期　1）请产假应提前一周填写《休假申请单》，报水厂负责人及人事部核准； 2）单胎顺产者，产假 90 天，其中产前假 15 天； 3）难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天； 4）符合晚婚晚育年龄（满 24 周岁初产者）增加晚育假 30 天； 5）员工产后节育可增加 15 天节育假； 6）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休 3 天带薪护理假，但需提前申请，并经水厂负责人及人事部核准； 7）关于女职工计划生育的其他待遇按照国家及地方有关规定执行　11、丧假 1）凡请丧假者，应填写《休假申请单》向水厂负责人及人事部申请批准　2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假 3 天　3）员工近亲属（兄弟、姐妹。