工资管理办法.doc

中化二建集团有限公司文件中化二建人发〔2010〕150号关于下发《中化二建集团有限公司工资管理办法》的通知公司各单位：《中化二建集团有限公司劳动报酬分配方案》经公司三届三次职工代表大会讨论通过正式实行结合《劳动报酬分配方案》，公司对工资管理办法进行了修订，现将《工资管理办法》下发给你们，请认真遵照执行特此通知附件：中化二建集团有限公司工资管理办法 二○一○年九月十七日主题词：劳动 工资管理办法 通知总经理办公室 2010年9月17日印发附件：中化二建集团有限公司工资管理办法为了加强工资管理工作，进一步规范工资分配形式，方便工作的可操作性，根据国家、地方及公司有关规定，对公司工资管理办法进行修订1. 年薪制1.1公司领导班子成员年薪见《中国化学工程股份有限公司企业经营业绩考核和薪酬兑现暂行办法》1.2 分子公司经理、书记年薪见《中化二建集团有限公司经营业绩考核与薪酬兑现暂行办法》2. 岗位效益工资制2.1基础工资及岗位工资2.1.1基础工资及岗位工资的管理2.1.1.1职工的基础工资及岗位工资实行两级管理。

公司负责标准的制定，实施人员的范围、职工个人工资标准的核定及管理办法的制定；基层单位负责工资的日常管理、考核、计算发放2.1.1.2职工身兼数职以“就高原则”核定其岗位工资标准2.1.1.3基础工资一经核定原则上不再变动，岗位工资的变动和调整，均需履行审批手续，填报《职工岗位工资变动审批表》，由公司审批，经批准后，可自岗位变更的次月起执行，《职工岗位工资变动审批表》存入本人工资档案2.1.1.4工人技术等级的确定：进行了职业技能鉴定的按所鉴定级别执行，对公司未列入鉴定范围的，暂按原技能工资确定相应等级对应参加鉴定而未参加鉴定者按初级工或降低一级确定（因个人原因未参加鉴定的按初级工确定，对因组织原因未参加鉴定者按降低一级确定）2.1.1.5 未上岗人员工资标准的确定：只核定其基础工资，岗位工资为零，待上岗后，根据所从事的岗位确定岗位工资2.1.2 基础工资及岗位工资的支付规定2.1.2.1职工参加岗位培训，培训期间按其基础工资与岗位工资计发2.1.2.2 职工参加脱产进修学习，学习期间按其基础工资标准计发基础工资，岗位工资按其岗位工资的80%计发2.1.2.3 职工休婚丧假、探亲假、年休假、计划生育假、护理假、荣誉疗养假等，休假期间按其基础工资与岗位工资标准计发工资。

2.1.2.4 职工休产假，产假期间按《太原市企业职工生育保险试行办法》享受生育津贴，公司停发工资2.1.2.5 职工因工负伤，工伤津贴按国家《工伤保险条例》及山西省实施《工伤保险条例》试行办法的规定执行2002年６月１日前享受工伤待遇的职工，仍执行原标准2.1.2.6 职工患病或非因工负伤有医院休假证明，在规定的医疗期内，病假工资按如下标准计发连续工龄支付基础工资的比例%支付岗位工资的比例%不满五年者6030满五年不满十年者7035满十年不满十五年者8040满十五年不满二十年者9045满二十年以上者10050病假工资低于太原市最低工资标准的80%，按太原市最低工资标准的80%计发2002年６月１日前享受病伤救济费的职工仍执行原标准2.1.2.7 职工曾获全国省级劳动英雄、劳动模范、先进工作者和军级以上单位授予战斗英雄称号且一直保持其荣誉，在医疗期内，不论工龄长短一律按其基础工资与岗位工资计发2.1.2.8 农民合同制工人因病或非因工负伤，医疗期内的工资待遇按合同执行2.1.2.9 职工经单位批准，因病休疗养假，休假期间比照病假待遇计发工资2.1.2.10 经本人申请，单位同意，计划生育办公室审核签定，公司人力资源部批准休养育假的职工，休假期间按其基础工资计发工资（子公司可按各单位的有关规定执行）。

2.1.2.11 经单位批准休事假的职工，休假期间停发其基础工资与岗位工资2.1.1.12 职工在拘留期间停发其基础工资与岗位工资2.1.1.13旷工人员旷工期间，停发其基础工资与岗位工资2.1.1.14 职工在取保候审或开除厂籍留厂察看，停发其基础工资与岗位工资，按太原市最低工资标准的80%计发生活费2.1.1.15 因工伤住院或去外地就医经职工医院建议，单位批准安排的陪侍人员，陪侍期间，陪侍人按其基础工资与陪侍岗岗位工资计发2.1.1.16 职工经批准借出公司，按协议计发工资2.1.1.17 职工因工作需要抽调参加体育活动、文艺演出、民兵训练、治安交通值勤等社会活动，按其基础工资与岗位工资计发2.1.1.18 职工待岗期间，根据《公司劳动力管理办法》规定只发放生活费待岗前六个月以其基础工资标准为基数计发生活费，具体标准为：第一个月按100%计发，第二个月按90%计发，第三个月按80%计发，第四个月按70%计发，第五个月按60%计发，第六个月按50%计发，低于太原市最低生活保障标准的按太原市最低生活保障标准计发；待岗六个月以上者按太原市最低生活保障标准计发2.1.1.19职工打破工种界限临时完成突击任务而转换岗位的，一个月以内者按其岗位标准工资计发，超过一个月不满半年者执行转换岗的岗位工资，超过半年者，到人力资源部办理岗位工资变动审批手续。

2.1.1.20 公司职工进行内部调动或调换工作岗位，均须按新任岗位重新确定岗位工资，并到人力资源部办理岗位工资变动手续2.1.1.21职工的基础工资及岗位工资实行月薪制，其计发办法是每月中旬预支当月工资且根据上一个月的考勤扣发缺勤工资及补发加班工资2.1.1.22日标准工资=（职工本人月基础工资+月岗位工资）/21.75天，以此作为计发加班工资和计时工资的依据2.1.3 新进入公司职工的工资核定2.1.3.1基础工资的核定大、中专及技校毕业生试用期按“劳动报酬分配方案”中5．3条执行；集团外部调入、招聘、退伍（转业）等人员原则上按340元核定，特殊人才由总经理办公会确定；2.1.3.2 岗位工资的核定大、中专毕业生试用期按“劳动报酬分配方案”中5．3条执行；集团外部调入、招聘、退伍（转业）等人员按实际从事岗位确定，工人没有经过职业技能鉴定者按初级工核定岗位工资，基层单位负责填报《职工工资核定审批表》，到人力资源部办理工资审批手续2.1.4 加班工资2.1.4.1延长工作时间加班者，按其日工资标准的150%计发加班工资2.1.4.2 公休日加班又不能安排补休者，按其日标准工资的200%计发加班工资。

2.1.4.3 法定休假日加班者，按其日标准工资的300%计发加班工资2.1.4.4 母公司所属各单位（项目部及外地分公司除外）太原基地机关工作人员一般不安排加班，确因工作需要公休日或法定节假日必须加班者，要提前填写《加班申请表》，经主管领导和人力资源部审批后，方可加班加点，公休日加班的可给予等量时间的换休，法定节假日加班的按日工资标准100%计发加班工资，另给予等量时间的换休，换休原则上当月（30天内）使用完毕2.1.4.5 项目部机关工作人员除法定节假日外，每人每月加班不得超过4个，由于工作需要，超过4个加班的，要给予等量时间的换休，换休当年使用完毕公休日加班的按日工资标准的200%支付加班工资，法定节假日加班的按日工资标准的300%支付加班工资2.2 效益工资2.2.1 月效益工资2.2.1.1效益工资要与经济效益挂钩，效益好的单位可以多发，经济效益差的单位要少发或不发，利润亏损单位一律不得发放2.2.1.2 公司机关月效益工资由公司根据整体绩效情况确定职工平均效益工资标准做为基数，再按各部室的出勤情况及人数由人力资源部核定各部室的效益工资总额并制表各部室对本部门职工的出勤、工作态度、工作质量和业绩等方面进行考核，再根据考核结果计发职工本人的效益工资。

2.2.1.3项目部机关非合股承包人员月人均效益工资不得超过500元2.2.1.4二级单位月效益工资由各二级单位在保证完成承包指标的基础上自主确定2.2.2 年效益工资2.2.2.1公司机关年效益工资公司根据年度整体经营绩效确定基数，人力资源部按照公司对部室的考评结果及职工全年出勤情况核定各部室的效益工资总额，各部室对本部室职工再进行综合考核，依据考核结果计发职工本人的效益工资2.2.2.2 项目部效益工资各项目部根据承包指标的完成情况，依据承包责任书的奖罚规定计发2.2.2.3 二级单位年效益工资各单位根据承包指标的完成情况，参照主承包人绩效年薪，按一定比例给职工计发年效益工资3．临时工资管理及计发办法同岗位效益工资试用期满经考核合格，根据从事岗位按岗效工资确定其工资标准，具有硕士学位研究生按被聘助理级专业技术职务科员岗位核定，具有博士学位研究生按被聘中级专业技术职务科员岗位核定工资，基层单位负责填写《职工工资核定审批表》，并到人力资源部办理审批手续4.劳动定额见《劳动定额考核管理办法》5.本办法从文件下发之日起执行，以前的有关规定停止执行6.本办法由公司人力资源部负责解释。