2024年度吉林省劳动关系协调员试题及答案八.docx

2024年度吉林省劳动关系协调员精选试题及答案八一单选题(共60题)1、用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位单选题) A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬的 C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 试题答案:C 2、在工作分析中，()是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围单选题) A. 任务 B. 职务 C. 职位 D. 职责 试题答案:D 3、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间,地点,内容等，另一方接到协商意向书后，应于()予以书面答复:(单选题) A. 15日之内 B. 20日之内 C. 一个月之内 D. 三个月之内 试题答案:B 4、()代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动单选题) A. 工会 B. 职工代表大会 C. 工会主席 D. 工会委员 试题答案:A 5、行业工资集体合同签订后()内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查单选题) A. 15日 B. 10日 C. 20日 D. 5日 试题答案:B 6、劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为()。

单选题) A. 5人以上 B. 30人以上 C. 40人以上 D. 50人以上 试题答案:B 7、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款单选题) A. 程序性 B. 实质性 C. 约定性 D. 选择性 试题答案:A 8、团体劳动争议应自决定受理的()结束，延期最长不得超过()单选题) A. 15日;7日 B. 15日;15日 C. 60日;30日 D. 30日;30日 试题答案:B 9、用人单位劳动标准要符合()的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法单选题) A. 合法 B. 合情 C. 合理 D. 合规 试题答案:B 10、企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度单选题) A. 员工关系 B. 企业关系 C. 劳动关系 D. 人事关系 试题答案:C 11、CMS团队是指()单选题) A. 冲突管理系统 B. 内容管理系统 C. 连锁管理体系 D. 冲突管理团队 试题答案:B 12、某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。

老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 36000 B. 44000 C. 79200 D. 98400 E. 164000 试题答案:C 13、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 14、一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质()单选题) A. 亲情案 B. 关系案 C. 黑案 D. 冤案 试题答案:B 15、生效的企业级集体合同对()具有约束力单选题) A. 企业一方 B. 全体职工 C. 工会会员 D. 企业与职工双方 试题答案:D 16、《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权()(单选题) A. 提出意见 B. 予以驳回 C. 提起诉讼 D. 申请仲裁 试题答案:A 17、下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是()。

单选题) A. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务 B. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的 C. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的 D. 用人单位法人不能清偿到期债务，但仍具有一定的清偿能力的 试题答案:D 18、根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()单选题) A. 因履行劳动合同发生的争议 B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C. 因职工自动离职发生的争议 D. 因职工违反计划生育政策发生的争议 试题答案:D 19、企业职工基本社会保险的特点不包括()单选题) A. 社会性 B. 强制性 C. 互助性 D. 自愿性 试题答案:D 20、人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起()内审结，有特别情况需要延长的，由院长批准单选题) A. 1个月 B. 3个月 C. 2个月 D. 6个月 试题答案:B 21、计件工资的高低取决于()单选题) A. 合格产品的数量 B. 工作时间和产量 C. 产品的质量 D. 产品的价值 试题答案:A 22、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。

单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 23、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是()单选题) A. 六级以上强风禁止露天起重和高空作业 B. 从事高空作业须体检合格 C. 挖土方、拆建筑物应从下到上 D. 脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米 试题答案:C 24、人力资源和社会保障部统计报表制度()是由牵头组织开的、全面性的统计调查项目(单选题) A. 人力资源和社会保障部规划财务司 B. 财政部 C. 国家统计局 D. 国家人口委员会 试题答案:A 25、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()单选题) A. 可预防性 B. 灵活性 C. 开放性 D. 系统性 试题答案:D 26、小型企业的职工代表可占职工总数的()单选题) A. 3-5% B. 5-10% C. 15-20% D. 10-20% 试题答案:D 27、理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则()单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:A 28、以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。

单选题) A. 层次分析法 B. 经济计量学方法 C. 成本效益法 D. 图表评估法 试题答案:D 29、《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请单选题) A. 企业工会 B. 劳动争议调解委员会 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 劳动保障行政部门 试题答案:D 30、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了()个公约单选题) A. 169 B. 189 C. 201 D. 210 试题答案:B 31、“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是()单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 32、综合计算工时工作制的标准工资是针对()时的月平均标准工作“点数”而言单选题) A. 160 B. 165 C. 167 D. 172 试题答案:C 33、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。

为此，让他感到十分困惑展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续该公司在临时与展光解除劳动关系时，需要承担()倍工资给展光单选题) A. 1倍 B. 2倍 C. 3倍 D. 4倍 试题答案:B 34、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是()单选题) A. 人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行 B. 人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人 C. 再审案件应另行组织合议庭 D. 再审案件分别适用原一、二审审理程序 试题答案:A 35、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时。

单选题) A. 30 B. 36 C. 40 D. 45 试题答案:B 36、以下不属于企业社会责任范畴的是()(单选题) A. 保护弱势群体 B. 保护劳工 C. 关注消费者权益 D. 保护采购商利益 试题答案:D 37、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的():(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 38、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()(。