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2022有关聘用合同汇总十篇 聘用合同 篇1　　甲方(用人单位)名称：___________________　　法定代表人：_____________________________　　乙方(受聘人员)姓名：___________________　　性别：___________________________________ 出生年月日：_____________　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________　　居民身份证号码：_________________________　　家庭住址：_______________________________　　邮政编码：_______________________________ ：___________________　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：　　一、聘用合同期限按下列第________款确定：　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同合同期从________年________月________日至________年________月________日止。

其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)　　二、工作性质和考核指标　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务　　考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________　　三、劳动保护和劳动条件　　四、劳动报酬　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度　　五、甲方的权利和义务　　(一) 甲方的权利　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;　　(2)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鸵搅破诩巴巡??捌诩浔救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚窕疃?模?BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任　　(二) 甲方的义务　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;　　(4)法律、法规规定的其他情形　　六、乙方的权利和义务　　(一) 乙方的权利　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：　　(1)在试用期内;　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二) 乙方的义务　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任　　七、劳动保险和福利待遇　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴　　八、违约责任　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的　　1.提出书面通知;　　2.填写《员工离职通知书》　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿　　3.交接工作;　　4.支付违约金和赔偿金;　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;　　6.办理户口、档案和社会保险转移　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行　　甲方(盖章)：________________　　代表：________________________　　________年________月________日　　乙方(签名)：________________　　________年________月________日聘用合同 篇2　　甲方：镇中心卫生院　　负责人：　　乙方姓名：＿＿＿＿＿　　身份证号码：＿＿＿＿　　文化程度；＿＿＿＿＿　　专业资质:＿＿＿＿＿　　根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在______________村卫生室工作，特签定本合同。

　　一、合同期限贰年，自20__年12月1日至20__年11月30日止　　二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：　　1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；　　2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理；　　3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识；　　4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿并精神疾病等慢性非传染病的随访与记录；　　5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核并艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施；　　6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作；　　7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见并多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导；　　8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务；　　9、实施新型农村合作医疗门诊统筹　　三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量　　四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：　　1、年度考核或者聘期考核不合格的；　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；　　5、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的。

　　甲方负责人签字：乙方签字聘用合同 篇3　　甲方：　　单位性质：全民所有 　　法定代表人：　　乙方： 性别： 民族： 学历：　　出生年月： 身份证号码：　　邮政编码： 居住 路 弄 号 室　　户口所在地： 区 路 弄 号 室　　根据上海市人事局《关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干规定》（沪人[__]29号）文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发[__]35号）和《上海市事业单位聘用合同办法》（沪府发[__]4号）文件精神，以及《上海市卢湾区第二中心小学聘用合同制的实施方案》和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在平等、自愿的前提下，经协商一致订立本聘用合同（以下简称合同）双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据　　一、合同期限和工作岗位　　甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止　　乙方的具体工作岗位以甲方每学年（每年 月份）下达的岗位任务书为准在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排　　二、岗位职责要求及岗位纪律　　1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。

　　2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作　　三、工作报酬和保险福利待遇　　1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇　　2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定　　3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇　　4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩　　5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行　　6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行　　四、劳动保护和工作条件　　1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。