丁家梁煤矿绩效考核办法.doc

丁家梁煤矿绩效考核办法〔部〕1 总则1.1 目的为规丁家梁煤矿经营管理工作,强化目标管理,确保实现年度经营目标,公正、客观地评价各职能部室、区队的工作业绩,特制定本办法1.2 适用围本办法适用于丁家梁煤矿全员〔不含矿领导〕的安全、工程进度、工程质量、成本考评管理1.3 管理原则1.3.1 依据宝丰能源兑现的工资总额,按本办法分配工资本矿实行三级考评,矿级对部室、区队为一级考评；区队对各工段〔班组〕为二级考评；工段〔班组〕对员工为三级考评1.3.2 绩效考评应遵循以下原则1.3.2.1 经营目标导向原则1.3.2.2 公平、公正、公开的原则1.4 矿考评委员会及职责1.4.1 矿设立考评管理委员会主任：矿长成员：矿分管领导,部室、区队相关负责人、员工代表〔各区队至少一人〕1.4.1.1 审定本矿考评管理办法及考评细则1.4.1.2 每月10日前召开考评会议,审议确定各部室、区队月度安全、工程进度、工程质量、成本考评结果1.4.1.3 审定经营部提报的各部室、区队考评结果1.4.1.4 审议、裁决考评申诉及其他考评有争议的问题1.4.2 经营部职责1.4.2.1 制订、修订本矿绩效管理办法并组织实施。

1.4.2.2 组织审订、修订与绩效管理办法配套的考评细则1.4.2.3 审核各部室、区队绩效考评办法1.4.2.4 指导、监督各部室、区队开展绩效考评过程管理,并改进1.4.2.5 负责本矿、区队、部室日、月安全、工程进度〔进尺〕、工程质量、成本指标的计算1.4.2.6 审核、计算、汇总各单位绩效考评结果1.4.2.7 统计矿领导、部室、区队各类管理考核扣分结果及扣除金额,并提报人力资源部1.4.2.8 根据绩效考评办法和考评结果分配部室、区队工资总额1.4.2.9 受理日常考评申诉1.4.3 人力资源部职责1.4.3.1 制订、修订丁家梁煤矿人力资源管理考评细则1.4.3.2 审核经营部提报的各部室、区队工资分配总额1.4.3.3 根据经营部提报的矿领导、部室、区队各类管理考核扣分结果、员工应发工资计算考核扣款金额明细及总额,报宝丰能源人力资源部审核1.4.3.4 按各部室、区队绩效考评办法审核员工工资分配结果1.4.3.5 对各部室、区队人力资源管理工作进行考评1.4.4 技术质量部1.4.4.1 根据归口管理职能制订相关业务管理考评细则、实施考评并提交考评结果1.4.4.2 每日、月对各区队掘进进尺、工程质量进行验收。

1.4.4.3 制订工程质量考核细则、实施并提交考评结果1.4.5 其他区队、部室职责根据归口管理职能制订相关业务考评细则、实施考评并提交考评结果1.5 区队考评领导小组及职责1.5.1 区队设立考评领导小组主任：队长成员：副队长、技术员、核算员、综合管理员、各工段长、员工代表〔各工段/班组至少一人〕1.5.1.1 审定区队工资分配办法及考评细则1.5.1.2 每月11日前召开考评会议,审议确定各工段〔班组〕月度安全、进尺、工程质量、成本考核结果1.5.1.3 审议、裁决考评申诉及其他考评有争议问题1.5.2 核算员1.5.2.1 组织审核、修订与绩效管理办法配套的考评细则1.5.2.2 指导、监督各工段〔班组〕开展考评过程管理,并改进1.5.2.3 负责区队日、月安全、工程进度〔进尺〕、工程质量、成本指标的计算及各工段〔班组〕工资分配1.5.2.4 计算、审核、汇总各工段〔班组〕考评结果1.5.2.5 受理区队日常考评申诉1.5.3 综合管理员1.5.3.1 制订、修订区队人力资源管理考评细则1.5.3.2 制订本区队工资分配办法1.5.3.3 按考评结果审核各工段〔班组〕工资总额及分配结果。

1.5.3.4 对区队、各工段〔班组〕人力资源管理工作进行考核,并出具考核结果1.5.4 技术员根据管理职责制订相关业务考评细则并实施考评1.6 工段〔班组〕考评小组及职责1.6.1 设立工段〔班组〕考评小组组长：工段长〔值班长〕组员：副工段长、小组长、员工代表1.6.2 考评小组职责1.6.2.1 执行丁家梁煤矿及区队绩效考评办法及考核细则1.6.2.2 召开考评会议,审议确定员工月度安全、工程进度〔进尺〕、工程质量、成本工资分配结果1.6.2.3 按照丁家梁煤矿、区队绩效考评办法执行班组安全、工程进度〔进尺〕、工程质量、成本指标工资分配1.6.2.4 负责本工段〔班组〕员工每日考评1.6.2.5 受理、审定工段〔班组〕考评申诉及其他考评有争议问题2 管理容2.1 区队、部室考评及工资兑现2.1.1 工资构成2.1.1.1 掘进队工资总额由安全工资、进尺计件工资、绩效工资〔包括工程质量工资、成本工资〕构成2.1.1.2 辅助区队、部室工资总额由安全工资、绩效工资〔包括工程进度工资、工程质量工资、成本工资〕构成2.1.2 工资兑现2.1.2.1 掘进队员工兑现工资总额=兑现安全工资+兑现进尺计件工资+兑现绩效工资2.1.2.2 辅助区队、部室员工兑现工资总额=兑现安全工资+兑现绩效工资2.1.2.3 各区队、部室考评指标及考评办法〔见附件一〕。

2.1.3 安全工资考评及兑现2.1.3.1 目标工资的10%作为目标安全工资,按日计提,月考评计算2.1.3.2 本部室、区队兑现安全工资=〔本矿实得兑现安全工资-奖励总额+罚款总额〕×[〔本部室、区队目标工资总额×安全考评得分〕÷Σ〔部室、区队目标工资总额×安全考评得分〕]+本区队、部室奖励总额-本区队、部室罚款总额2.1.3.3 部室、区队日兑现安全工资=日安全工资±当日安全奖罚2.1.3.4 若出现安全事故,根据安全考评办法,当天从月安全工资中扣除,月末最后一天根据当月安全考评得分进行调整2.1.3.5 矿发生重伤以上人身事故,扣除全员安全工资,责任人按事故管理办法处理2.1.4 掘进队进尺计件工资考评及兑现2.1.4.1 掘进队目标工资的60%作为目标进尺计件工资,按日计算,月考评兑现2.1.4.2 兑现进尺计件工资=本矿掘进队实际掘进进尺×进尺计件工资单价2.1.4.3 进尺计件工资单价=掘进队进尺计件工资总额÷全年本矿掘进队计划进尺2.1.4.4 掘进队进尺计件工资总额=掘进队目标工资总额×60%2.1.5 绩效工资考评及兑现2.1.5.1 掘进队目标工资的30%、辅助区队〔部室〕目标工资的90%作为目标绩效工资,按日计提,月考评计算兑现。

2.1.5.2 本部室、区队兑现绩效工资=矿级实得兑现绩效工资×[〔本部室、区队目标绩效工资总额×绩效考评得分〕÷Σ〔部室、区队目标绩效工资总额×绩效考评得分〕]2.2 工段<班组>考评及分配2.2.1 工资构成2.2.1.1 掘进队工段员工工资总额由安全工资、进尺计件工资、绩效工资〔包括工程质量工资、成本工资〕构成2.2.1.2 辅助区队工段员工工资总额由安全工资、绩效工资〔包括工程进度工资、工程质量工资、成本工资〕构成2.2.2 工资兑现2.2.2.1 掘进队工段员工兑现工资总额=兑现安全工资+兑现进尺计件工资+兑现绩效工资2.2.2.2 辅助区队工段员工兑现工资总额=兑现安全工资+兑现绩效工资2.2.2.3 掘进队技术员、综合管理员、核算员作为掘进队经营管理工段参与安全、进尺计件工资、绩效工资分配2.2.2.4 辅助区队技术员、综合管理员、核算员作为辅助区队经营管理工段参与安全、绩效工资分配2.2.2.5 工段〔班组〕考评指标及考评办法〔见附件二〕2.2.3 安全工资考评及兑现2.2.3.1 工段〔班组〕目标工资的10%作为目标安全工资,按日计提,月考评计算2.2.3.2 本工段〔班组〕安全兑现工资=〔本区队兑现安全工资-区队正副职安全兑现工资-本区队奖励总额+本区队罚款总额〕×[〔本工段〔班组〕目标工资总额×本工段〔班组〕安全考评得分〕÷Σ〔工段〔班组〕目标工资总额×安全考评得分〕]+本工段奖励总额-本工段罚款总额2.2.3.3 工段〔班组〕兑现日安全工资=日安全工资±当日安全奖罚2.2.3.4 若出现安全事故,根据安全考评办法,当天从月安全工资中扣除,月末最后一天根据当月安全考评得分进行调整。

2.2.3.5 矿发生重伤以上事故,扣除全员安全工资,责任人按事故管理办法处理2.2.4 掘进队进尺计件工资考评及兑现2.2.4.1 工段目标工资的60%作为目标进尺计件工资,按日计算,月考评兑现2.2.4.2 本工段〔班组〕兑现进尺计件工资=〔本掘进队兑现进尺计件工资总额-区队正副职兑现进尺计件工资总额〕×[〔本工段〔班组〕目标工资总额×本工段〔班组〕掘进进尺完成率〕÷Σ〔工段〔班组〕目标工资总额×工段〔班组〕掘进进尺完成率〕]2.2.4.3 工段〔班组〕掘进进尺完成率=实际掘进进尺÷计划掘进进尺×100%2.2.4.4 经营管理工段绩效得分按掘进队掘进进尺完成率计算2.2.5 绩效工资考评及兑现2.2.5.1 掘进队工段目标工资的30%、辅助区队工段目标工资的90%作为目标绩效工资,按日计提,月考评计算兑现2.2.5.2 本工段〔班组〕兑现绩效工资总额=〔本区队兑现绩效工资总额-区队正副职兑现绩效工资总额〕×[〔本工段〔班组〕目标绩效工资总额×本工段〔班组〕绩效考评得分〕÷Σ〔工段〔班组〕目标绩效工资总额×绩效考评得分〕]2.2.5.3 经营管理工段绩效得分按生产班组绩效得分的平均值计算。

2.2.5.4 根据绩效考评办法,月末最后一天根据当月绩效考评得分进行调整2.3 个人安全、绩效考评及兑现2.3.1 个人工资结构2.3.1.1 掘进队员工工资总额由安全工资、进尺计件工资、绩效工资〔包括工程质量工资、成本工资〕构成2.3.1.2 辅助区队、部室员工工资总额由安全工资、绩效工资〔包括工程进度工资、工程质量工资、成本工资〕构成2.3.2 部室、区队正副职考评2.3.1.1 本部室、区队正副职个人安全工资兑现总额=〔本部室、区队兑现安全工资总额-本部室、区队奖励总额+本部室、区队罚款总额〕×部室、区队正副职目标工资总额÷本部室、区队目标工资总额+部室、区队正副职奖励总额-部室、区队正副职罚款总额2.3.1.2 部室、区队正〔副〕职个人兑现安全工资=〔本部室、区队正副职兑现安全工资总额-部室、区队正副职奖励总额+部室、区队正副职罚款总额〕×正〔副〕职目标工资÷部室、区队正副职目标工资总额+个人奖励-个人罚款2.3.1.3 掘进队正、副职兑现进尺计件工资总额=掘进队兑现进尺计件工资总额×〔正、副职目标工资总额÷本部室、区队目标工资总额〕2.3.1.4 掘进队正〔副〕职个人兑现进尺计件工资=掘进队正、副职兑现进尺计件工资总额×〔个人目标工资×个人绩效得分〕÷∑[正〔副〕职个人目标工资×个人绩效得分]2.3.1.5 本部室、区队正副职兑现绩效工资总额=本部室、区队兑现绩效工资总额×〔正、副职目标绩效工资总额÷本部室、区队目标绩效工资总额〕2.3.1.6 正〔副〕职兑现个人绩效工资=本部室、区队正副职兑现绩效工资总额×[〔个人目标绩效工资×个人绩效得分〕÷∑〔正〔副〕职个人目标绩效工资×个人绩效得分〕]2.3.2.1 部室、区队正副职绩效得分由分管矿领导进行考评。

2.3.3 工长考评2.3.2.1 本工段〔班组〕正副职兑现安全工资总额=[本工段〔班组〕兑现安全工资总额-奖励总额。