人力资源类部门组织结构与责权.docx

人力资源类部门组织结构与责权1招聘部组织结构与责权部部聘招部部部人人定13取级级况理管情经主视招聘主管测评主管经理助理招聘专员渠聘招责负23452培训部组织结构与责权部训立口部部部人定定^1一口一口级况况tn-一feITnidirn理情情经视视培训主管ur-T三1-4—H-内部讲师培训专员rrrlvrTI二二、LF?It—、23案45督监3绩效薪酬部组织结构与责权部部W薪效绩部部部7--薪效绩人人定12^级级况理管情经主视薪酬主管绩效主管I—-薪酬福利专员」-r-■\”-A.2亠：、11、,-zzx-rIt—、纟一/I---一责欢平古>/员-2345青4劳动关系部组织结构与责权部门劳动关系部部门负责人劳动关系部经理直属领导人力资源总监部门组织结构图部门编制经理级1人主管级3人视情况而定劳动关系部经理J「劳动争议主管职责1•负责建立企业与员工良好的沟通渠道2•负责开展员工活动，促进企业文化宣传工作3•负责管理企业员工劳动合同、人事档案等资料4.负责处理企业员工劳动矛盾、争议和纠纷5•负责落实企业各项人力资源政策权力1•依据相关规定，有合理处理劳动争议的权力2•按照相规定，有接收人事档案的权力3•有开展部门内部工作的自主权4•有对部门内部员工的考核权5•有对部门内部员工聘任、解聘的建议权相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期5人力资源部组织结构与责权部门人力资源部部门负责人人力资源部经理直属领导人力资源总监部门组织结构图部门编制yTr+tr.-r-t\trr、J、/ir+t—t.tt•训培效绩动劳经理级1人主管级4人视情况而定1•参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2•负责企业人员的招聘与录用管理工作职责3•根据企业对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理工作4•负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审工作5•负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜1.有对企业招聘计划的审核权2.有对企业员工岀勤的监督权权力3•有对员工投诉情况的核实权4•有对部门内部员工的考核权5•有对部门内部员工聘任、解聘的建议权相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期。