2023年北京人力资源管理员考试模拟卷.docx

2023年北京人力资源管理员考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格一、单项选择题（共25题，每题2分每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.人力资源培训开发计划的长度依赖于__A．形式B．时间C．地点D．内容 2.事业单位的基本用人制度是__A．委任制B．终身雇佣制C．聘用制D．劳动合同制 3.用人单位非法招用未满__周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚A．14B．16C．18D．20 4.事业单位工作人员的考核分为平时考核和__A．每月考核B．学期考核C．季度考核D．年度考核 5.__指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率A．自我利益的克制B．对雇佣关系的投资C．适应性D．可靠性 6.__是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿A．需要B．态度C．期望D．动机 7.希克斯·马歇尔派生需求定理是与__有关的定理A．劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性C．劳动力供给自身工资弹性D．劳动力需求自身工资弹性 8.根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过__。

A．5年B．8年C．10年D．1年 9.专业技术职务评审委员会实行__A．连任制B．任期制C．聘任制D．秘密工作制 10.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家__在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式A．韦伯B．法约尔C．马斯洛D．赫茨伯格 11.根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间做一顿可口的饭菜属于__A．商品密集型的生产方式B．劳动密集型的生产方式C．时间密集型的生产方式D．技术密集型的生产方式 12.目标管理的理论基础是激励理论中的__A．需要层次理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论 13.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的__A．内在归因B．条件归因C．外在归因D．情境归因 14.订立劳动合同的__原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件A．平等自愿B．协商一致C．和平共处D．合法 15.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的__。

A．主体B．客体C．内容D．第三人 16.特质理论认为领导是__A．培养的B．天生造就的C．开发的D．选举产生的 17.劳动力的同质性包括社会同质性和__A．经济同质性B．社会化和技术化区分度C．社会特征同质性D．社会行为同质性 18.只对组织结构进行的设计称为__A．动态设计B．静态设计C．部门设计D．职能设计 19.工作分析的正确实施步骤是__ (1)搜集与工作相关的背景信息 (2)确定工作分析信息的用途 (3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 (4)选择有代表性的工作进行分析 (5)编写工作说明书和工作规范 (6)搜集工作分析的信息A．(2) (1) (3) (5) (4) (6)B．(2) (1) (4) (6) (3) (5)C．(3) (5) (1) (2) (6) (4)D．(5) (4) (2) (1) (3) (6) 20.根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行__制度A．先行调解B．依法回避C．一次性裁决D．仲裁员和仲裁庭 21.下面属于绩效考核的方法是__。

A．关键事件法B．点数法C．德尔菲法D．马尔科夫法 22.技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和__A．技术的经济效益B．技术的社会效益C．技术的迁移D．技术的可行性 23.领导的__技能是有效地与他人共事并建立团队的能力A．技术B．概念C．创造D．人际 24.德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是__的组织文化类型A．堡垒型B．俱乐部型C．学院型D．棒球队型 25.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使__A．地租—利息比率等于储蓄—收入比率B．地租—工资比率等于利息—利润比率C．投资—收入比率等于储蓄—收入比率D．投资—收入比率等于消费—储蓄比率 二、多项选择题（共25题，每题2分每题的备选项中，有多个符合题意） 1.评价绩效改进的维度有__A．反应B．学习或能力C．转变D．结果E．前景 2.下列属于智力因素的有__A．感知力B．气质C．思维能力D．综合素质E．语言能力 3.下列属于劳动和社会保险法律适用的主要基本规则有__。

A．以事实为根据，以法律为准绳B．上位法的效力高于下位法C．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定D．同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定E．原则上不溯及既往 4.矩阵组织形式的特点有__A．一名员工有两位领导B．组织内部有两个层决的协调C．打破部门界限D．实行集中决策指导下的分散经营E．产品部门所形成的横向联系灵活多样 5.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示__A．工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应B．劳动者愿意提供的工作时间增加C．工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D．劳动者更愿意享受闲暇E．B、C两项正确 6.对怀孕7个月以上的职工，不得按排__A．常温下工作B．加班加点C．夜班劳动D．有毒有害劳动E．高空工作 7.下列有关战略性人力资源管理的表述，正确的有__A．大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B．人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题C．人力资源管理活动的成果易量化D．职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注E．由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制 8.员工工作绩效是__的函数。

A．能力B．动机C．机遇D．实践E．决策 9.下列属于系统的绩效考核方法的是__A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法 10.与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点是__A．自主选择管理运作方式B．政府对企业年金承担有直接责任C．采用个人积累制，实行个人自保D．有较强的激励作用E．投资手段单一 11.工作特征模型包含的核心维度有__A．技能的单一性B．任务的完整性C．任务的重要性D．自主性E．反馈性 12.一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在__A．早年B．中年C．晚年D．工作阶段E．一生中的每个阶段 13.工伤保险一般在__统筹A．省级B．地级市C．县级D．乡级 14.在人事行政法律关系中，__是人事行政的主体A．国家行政机关B．政府人事部门C．公民D．企业 15.人力资源培训开发部门的主要职能有__A．形成如何满足需要的建议和计划B．制定年度人力资源培训开发预算C．选择外部人力资源培训开发供给者D．挑选适合于组织需要的人员 16.雇主获得信息优势的主要原因有__。

A．雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理B．雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济C．雇主拥有更多的资产优势D．雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息 17.根据边际生产率理论，在均衡工资率和均衡就业量一定的情况下，劳动力需求曲线越陡峭，则表示__A．地主和资本家所占有的收入的那部分面积也就越大B．地主和资本家所占有的收入的那部分面积也就越小C．资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越大D．资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越小 18.我国城镇企业职工基本养老保险基金的筹集模式是__A．由社会统筹B．由个人负担C．部分积累模式D．实行社会统筹和个人账户相结合 19.在市场工资制下，一般级别越__，薪资可变范围越__A．高、大B．低、小C．高、小D．低、大 20.组织设计从形式上可以分为__A．部门结构B．职能结构C．静态结构D．动态结构 21.事业单位领导人员的选拔任用，可以实行__A．直接聘任制B．招标聘任制C．单一的委任制D．推选聘任制 22.人的社会知觉范围包括__。

A．对他人表情的认知B．对他人爱好的认知C．对他人性格的认知D．对他人需要的认知 23.工作分析的方法有__A．观察法B．面谈法C．测试法D．信息咨询法 24.办公室工作人员的培训分以下三个阶段__A．基本培训B．一般培训阶段C．进一步的教育D．继续培训 25.人力资源规划的动态性体现在__A．参考信息的动态性B．人员的流动性C．执行规划的灵活性D．对规划操作的动态监控。