医院职工请销假制度.docx

医院职工请错假制度医院职工请销假制度各科室：为加强医院规范化建设，严肃工作纪律，改进工作作风， 规范病假、事假等各类假期管理，保证各项工作顺利进行，维 护正常工作秩序，结合医院实际，对医院原请销假制度进行修 订完善，重新制定了《医院职工请销假制度》， 经20 年6月18日院党委会研究通过，现下发各科室，请认真组织学习并贯彻执行一、考勤制度1. 考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院 管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发 工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严 格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离 工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请 假手续2. 考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工 作人员，包括在编职工、招聘职工和返聘职工3. 考勤方式科室由主任护士长考勤，行政为指纹签到、指 纹签退4. 考勤结果与工资、绩效工资、出勤工资、年终考核等直 接挂钩二、请销假程序-2-（ 一）请假职工请假必须由本人填写请假条，病假必须附医院指定的 各专业组保健医师审核的诊断证明，经所在科室同意后，根据 审批权限，经批准后报人事科登记。

因故不能办理请假手续 的，可委托他人代为办理，不能先休假后补办手续，否则按情 节轻重扣除本人及所在科室绩效工资二）销假1. 凡批准的请假条须报人事科备查医院职工请假结束 后，应及时向准假人和人事科履行销假手续，如有特殊情况， 要及时报告，无故超假者按旷工处理凡不办理请假手续的， 一律按旷工处理2. 因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊 的应事前说明原因，事后办理补假手续3. 销假应履行销假手续，本人要在请、休假条的存根联上 签字，并注明销假时间本人在休假内提前返回工作单位的， 销假时也要一并注明休假时间4. 医院职工申请各种请假，均需填写相关书面假条一式两 联，审批人签字批准后，一联留人事科备案，另一联由请假人 科室保管，作销假时用三）续假确因特殊原因不能到岗的，应在假期期满前申请续假手 续，经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到岗者按旷 工处理三、 请假审批流程及权限1.医院党委书记、院长请假， 由上级主管部门批准副院长、行政职能科长、科主任请假， 由党委书记、院长批准，并交办公室备案2. 职能科副科长、科室副主任、护士长、班组长请假由行 政职能科长和分管院长审批3. 职工请假3天以内由科室主任（科长）审批，3天以 上须经行政主管部门和分管院长审批。

4. 各科室副主任、副科长及小班组长一律没有请销假审批 权限5. 请假条一式两联，一联交人事科备案，一联交科室，月 底与考勤表一并上交人事科四、 假期类别（一）病假病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作职工 请病假需持公立医院开具的病假证明，经医院指定的保健医生 签字确认，按请假流程审批确实因急诊时，需口头请假 者，事后按规定补办病假手续严禁职工以病假代替事假，一 旦发现给予纪律和经济处罚，并按事假对待，追究当事人责 任4- 1.住院治疗：应有医生出具的住院证和相关检查资 料，经保健医师签字审核，按请假流程进行审批2. 转外地检查治疗，需提供本院或上级医院检查资料及收 费单据，经保健医师签字审核，按请假流程进行审批二） 事假医院职工因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假， 必须有正当理由，填写请假条，经批准后方可离岗不得借事 假从事经营性工作，否则给予纪律和经济处罚，并追究责任三） 探亲假1. 工作满一年以上，夫妻两地分居，职工探望配偶，每年 给予一方探亲一次，假期30天申请休探亲假人员，需出具 对方未休探亲假证明；夫妻双方有一方是教师的、家居外地的 及上学人员不享受探亲假2. 工作满一年以上，未婚职工探望父母，每年一次，假期 20天。

已婚职工探望父母，每四年一次，假期20天必须是父母户口在外地并居住在外地人员）3. 职工请探亲假，须先经人事科登记确认后，按审批流程 办理，探父母、探配偶在市辖区内的不享受此假调动来院及 新婚职工结婚当年不享受探亲假见习期间不能享受探亲假待 遇，期满转正为正式职工后，工作满一年可享受探亲假探亲 假一般一次休完，不分解使用，探亲假期均包括公休日和法定 节假日在内四） 婚假根据《婚姻法》规定，符合婚姻的职工，可享受30天婚 假再婚的可享受法定婚假3天五） 产假1. 女职工单胎顺产者，给予产假180天，包括双休日及 国家法定节日2. 男方享受护理假30天3. 计划外怀孕行人流术措施后，有医生证明，按病假对 待六） 哺乳假婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每 次半小时，也可合并使用，时间为1小时七） 丧假职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死 亡时，给予丧假3天八） 放射假直接接触放射线人员连续工作满一年，可以享受放射假 30天，因放射职业病临时脱离放射工作岗位者，可继续享受 卫生津贴，但不得超过3个月，正式调离放射工作岗位者， 可继续享受放射职业卫生津贴1个月九） 工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

事故发生24小时内，将事故发生的时间、地点、经过、原因-6-上报所在科室的负责人，科室负责人向职能科室及医 保科上报，医保科负责上报人社局工伤认定，超过时限不补 报在工伤结果未认定前，科室一律按照病假上报考勤，经人 社部门认定为工伤的，按照工伤有关规定执行认定为非工伤 的，按照病假执行具体管理办法详见《医院工 伤管理制度》八）年休假按国家《机关事业单位医院职工带薪年休假实施办法》规 定具体管理办法详见《医院职工公休假管理实 施办法》备注：以上各类假期时间连续计算，均包括公休日和法 定节假日在内公休假除外）五、 请假期间待遇1.婚假、产假、丧假、探亲假、放射 假、工伤，进修学习期间按请假的天数发放本人全额工资（但 不享受绩效）2. 事假按请假天数，扣发本人全额工资病假1个月以 内扣工资总额的25%，1个月以上扣工资总额的40% （应发工 资除以本月天数，乘以请假天数再乘以25%），病事假均不享 受绩效3. 婚假、产假、探亲假、放射假每年只能享受一次特殊 情况，一年内即休婚假又休产假者，可按规定天数休假，但下 年度不能再休其他假各种法定假（婚假、产假、探亲假、放 射假等）应一次性休完，跨年作废。

4. 病事假累计超过3个月者不再享受其他法定假公休假按照管理办法执行）六、 其他1.各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请 销假制度2.对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定 病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核对未经批准擅 自脱离工作岗位的，一律按旷工论处3. 请假人在请假期间随时保证通讯畅通4. 对未经批准、无故不请假、擅离职守、无故超假、未及 时报备、返回不销假者，按照有关规定处理，并作为年终考核 重要依据，同时与绩效挂钩5. 各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本 科室职工的休假时间，年休假需在年初将全科人员年休假安排 报送医院人事科备案，以便统筹协调6. 各科室做好考勤工作，科内职工当月休假当月上报，不 得延迟上报、漏报、瞒报、补报本制度自发文之日起执行，未作规定的均按国家有关规定 执行未尽事宜提交院党委会研究。