北京语言大学22春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》综合作业三辅导答案1.docx

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 她北京语言大学22春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》综合作业三答案一.综合考核(共50题)1.健康医疗保险计划属于员工服务福利)A.错误B.正确参考答案：A2.绩效管理的两个基本目的在于管理和考核)A.错误B.正确参考答案：A3.中高层管理人员不属于特殊员工群体)A.错误B.正确参考答案：A4.绩效改进的方法包括()A.卓越绩效模式B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越参考答案：ABCD5.360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成)A.错误B.正确参考答案：A6.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()A.角度B.目标C.指标D.流程参考答案：D7.三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题?()A.员工B.管理者C.环境D.工作业绩参考答案：ABC8.下列属于社会保险的有()。

A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险参考答案：ABCD9.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()A.职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法参考答案：ABCD10.下列属于长期激励计划的有()A.利润分享计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.员工持股计划参考答案：BCD11.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业?()A.客户角度B.内部流程角度C.学习与发展角度D.财务角度参考答案：ABCD12.销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素?()A.客户方面B.产品方面C.成本与生产率指标D.绩效指标参考答案：ABC13.目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来)A.错误B.正确参考答案：B14.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择)A.错误B.正确参考答案：B15.绩效管理的基本流程包括()A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评价D.绩效反馈面谈及绩效改进参考答案：ABCD16.常见的正式沟通的形式有()A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会参考答案：ABC17.劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。

)A.错误B.正确参考答案：A18.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()A.绝对评价法B.相对评价法C.系统评价法D.非系统评价法参考答案：A19.绩效评价者培训的主要内容包括()A.评价者误区培训B.绩效评价指标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训参考答案：ABCD20.绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用)A.错误B.正确参考答案：B21.一个企业的KPI体系包括()A.企业级KPIB.部门级KPIC.岗位级KPID.员工级KPI参考答案：ABC22.总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成)A.错误B.正确参考答案：A23.下列不属于薪酬沟通媒介的是()A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介参考答案：C24.下列属于员工法定福利的是()A.社会保险B.住房公积金C.法定假期D.企业补充保险参考答案：ABC25.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程)A.错误B.正确参考答案：B26.标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。

)A.错误B.正确参考答案：B27.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划参考答案：A28.下列不属于团队绩效的特点的是()A.多因性B.多维性C.动态性D.可测量性参考答案：D29.薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排)A.错误B.正确参考答案：B30.薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法)A.错误B.正确参考答案：A31.将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()A.基本薪酬加佣金制B.纯佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：B32.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()A.带薪假期B.计件工资C.医疗保险D.节日工资参考答案：B33.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型参考答案：B34.平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标)A.错误B.正确参考答案：B35.绩效目标的来源有()A.企业战略目标B.岗位职责C.组织目标D.业务流程目标参考答案：ABD36.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。

)A.错误B.正确参考答案：B37.薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工)A.错误B.正确参考答案：B38.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差参考答案：B39.下列哪位管理学者提出了双因素理论?()A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗洛姆D.明茨伯格参考答案：B40.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差参考答案：A41.适用范围最窄的能力模型是角色能力模型)A.错误B.正确参考答案：A42.从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类)A.错误B.正确参考答案：B43.下列属于个人绩效奖励计划的有()A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划参考答案：ABCD44.基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准)A.错误B.正确参考答案：A45.绩效评价者的选择可以有()A.上级评价B.自我评价C.同级评价D.下级评价参考答案：ABCD46.采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查B.薪酬计划C.薪酬分析D.薪酬管理系统参考答案：A47.宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展)A.错误B.正确参考答案：B48.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股参考答案：A49.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员参考答案：C50.绩效反馈的原则有()A.具体原则B.互动原则C.对事不对人原则D.正面引导原则参考答案：ABCD。