机关事业单位平时考核业务网上操作流程.docx

机关事业单位平时考核业务网上操作流程【第一步】登录网上业务办公系统后，点击“公务员管理”，选择“平时考核情况登记”如下图所示：平时考垓情呪登记 忧秀名颔#划 年度若核Q 公务员管理尊员管建、 军转人员管理■3 培诅管理博士后管理『潢 外逼专家管理番学人员管耀直层决人才险建:洛 专业毡术人-员管理人才中介机构管理命 出国管理工资每利管理人爭忡藕管理录用计划录用计划考试考试管理录用审批录用审批申诸试用鉴定登记审批谓任转任资糾调取授权申诸调任转任申洁科级任职管理推荐考核计划甲报竞争上岗计剜申报科级任职资格审查考铁管理平时考核唐呪登记忧秀名颔计拗年度考核奖惩管理奖励情况申报处分特呪审报单位減员第二步】若存在多个未进行考核的月度，则需先选择考核月度，如下图选择月度考核查询”查找月度名称"请选择月度考核月度塔称创建时间2010年q月201年虫月前日2D1D年d月2D1CI年虫月葩日【第三步】进入平时考核信息登记界面，添加人员信息，选择“事由”，“时间”，“是否扣工资”，填写需要说明的原因，最后点击“提交”，如无需登记任何扣分加分情况，直接 提交如下图所示：平时考核信息登记＞＞考核时间：2010年4月1 口2010年4 月 30 口考勤信息性别职务女sdf姓名dfg默认事由:说明：考核默认信息设置（在批量滋力【考勤扣分规则说明：事假3分/■天 病假3天内不扣当月累计1 当年连续気 旷工2D分/天 迟到2分/■次 早退2分/■次 治安综治"警告" 治安综治“ 一票壬 计生"一票否"8 党廉考核基本称: 党廉考核不称职 年度考核无法再 计划生育休假、'事由开始时间结束时间天数扣分原因说明是否扣工资另外说明：1 甫rh% “离■＜田”站Q宗 衣扌左厶孟迟到早退旷工事假病假计划生育休假休产假公休假干部休假探亲假婚假丧假治安综治"警告"治安综治"一票否"计生"一票否"党廉考核基本称职党廉考核不称职年度考核无法再降级低聘 其他开始时间:结束时间:、“开始时间”、“结束时间”赋默认值）采亲假、婚假、丧假不扣分M盘亠士 口衣芒，鈕.具体操作如下：1、添加人员信息：点击右侧的“+”，进入“资源选择”，选择需要添加的人员姓名， 点击“确定”；或手工输入人员姓名，点击“查询”，选定人员后再点击“确定”。

2、 删除人员信息：点击右侧的“-”3、 批量添加相同考勤信息的人员：选择“默认事由”，“时间”，点击右侧的“+”，复选需要添加的人员姓名，最后“确定”4、 查询：可通过搜索人员姓名或时间段的查询考勤信息注：1、事由为“病假”的记录，系统会在月考勤情况汇总时，自动重新统计扣分总数；如有需要，请在月统计后再作修正；2、事由为“迟到、早退”的记录，无需填写“结束时间”和“天数”；3、事由为“其他”时，单位可自行填写分数，但必须填写原因；4、“天数”的自动统计是没排除公休假日的，请注意修正第四步】进入机关、事业单位工作人员平时考核情况统计表界面，确认无误后，点击“提交审批”如下图：注：1. 该步骤完成后，单位可通过“业务箱”查看业务办理状态2. 点击“保存草稿”按钮后表单仍可修改，点击“提交审批”按钮后表单即提交到计划与考核科，单位不可修改叔审批 H保存确 虑取消 @ 则捋南人事局审批意见主笛单位初审意见：综合法规科审批意见：工资核算：机关、事业单位工作人员平时考核情况统计表»单位信息单位名称FSRSJ11049考核月度凹10年3月主管部门FSRSJ11047经井人* 经井人申请时间2010-04-21联系人联系人»考核信息姓名性别职务加分感绩不扣工 资幷数-备注test0602男5765100000扣井信息：扣和分（计生"一票否"2010-03-17）,扣创孑dfgsdf4046440扣分信息：扣40分傥廉考核基本称职2010-03-17）幷第五步】主管单位审批。

主管单位登陆网上业务办公系统后，进入“业务箱”在左侧列表选择“平时考核”和业务所在年份，右侧将会显示具体业务，然后点击上方的“待办”按钮，即可筛选出待审批的业务数据，如下图}軽幵菲砰I黄郎卫M OJT 一一 « D 页A 呷Al LK叫 I -i •»« »+ WAWt£E ttWSRHM3年壹曲抗■比畫怕 畝奖金巻曲呗£蔑RW&•报s sea-afitsi*1 *fiMWv吕收且更静耶杞離工件人X ttlDW>.«iWft3£主员憐舜見面盘 土业细皿奇囁士常醍*按 /■'E月炭平时岂袪F选择某条业务后，在表单里选择和填写好主管单位意见，再点击“提交审批”按钮即可工资数据中心系统”操作指南新的“平时考核情况登记模块”启用以后，每月的5号至 20 号，“工资数据 中心系统”将会接收到“数字人事”系统传送过来的数据包，单位只需点击接收 即可工资发放表有相应的调整（具体见下图）：（1）机关单位在职人员工资发放表：祥老保险金医疗保脸金尖业保险金当月补发工资当月扣减工贵增加了“平时考核”栏目，其中“上月考核分数”一栏在无加减分的情况 下为空，“实绩考核金额”一栏亦为空若发生了扣分或加分的情形，则会自动 显示相应的数值。

2）事业单位在职人员工资发放表个人优缴部分 I 平时考核医疗保险金当月补发工资当月减发工资增加了“平时考核”栏目，其中“上月考核分数”一栏在无加减分的情况下为空，“绩效考核金额”一栏亦为空若发生了扣分或加分的情形，则会自动显示相应的数值（未实施绩效工资事业单位的“绩效考核金额”栏一直为空）具体操作需要注意的有以下两点：（1）机关单位每月工资在接收完数据包以后，都必须批量执行“佛山津补贴计算”和“生成工资”，否则工资报表的数据将会出错2）事业单位在人员“人员综合管理”界面里新增一个“绩效工资计算”按钮用于计算按平时考核分数单位在接收完数据包以后，都必须批量执行“佛 山津补贴计算”和“生成工资”注：“佛山津补贴计算”用于机关单位,“绩效工资计算”用于事业单位,两者实际作用一致，都用于计算平时考核分数。