拓展训练有限公司项目可行性分析报告.docx

XXXX拓展训练有限公司项目可行性分析报告一、项目概述项目运营单位：XXXX拓展训练有限公司项目用地：XX市XX茶场区域项目地点：四川省XX市XX(-)XXXX拓展训练有限公司介绍XXXX拓展训练有限公司是XXXX广告传媒有限公司与四川省XX 茶场为打造XX拓展培训基地共同出资注册的有限责任公司，公司注 册资本50万元,主要经营项目有户外拓展训练、企事业内训、法 制警示教育、培训设备装备产品销售、老年公寓，旅游休闲娱乐、 农林产品建设开发、餐饮、住宿等，公司着力打造XX乃至西南地区 最专业、最全面的军事化拓展训练基地和休闲娱乐公寓基地二) 拓展训练基地介绍25公里903米1135. 6毫米XX拓展训练基地位于四川省XX市 郊处，基地地处四川盆地南缘川滇黔结合部的“万里长江第一城” ——XX市高县月江镇境内，位于东经10443’ 08〃、北纬2 8 387 22〃的XX上，占地5000余亩，地形主要为低山、高丘，山地丘陵 沿北东走向平行排列，组成条带长亘山地和槽谷高丘，总体地形为 南西高、北东低，XX主峰海拔常年气候属于中亚热带温湿季风气 候区的四川“盆南”气候类型，年均气温16,空气湿润，年均降 雨量，森林覆盖率98%,基地环境安静、空气清新且相对封闭，训 练设施齐全、训练项目极致，拥有全军事化培训项目和地面拓展训 练项目，可以为各单位提供最有效、最全面的体验式培训。

三） 交通情况XX 市区出发 30 分钟车程 可到四） 住宿条件双人间、标准间、多人间可供选择，设有空调、电视、淋浴、卫生 间 五） 用餐情况体验军队用餐环境，环境好、服务态度好，可以品尝到山上自耕自 产的生态肉和生态菜品，能同时容纳500人用餐六） 拓展推荐项目场地式拓展、户外式拓展、军事类拓展、部落生存法则、谍影重重、 团队实验室、我的八位战友、信任背摔等（七） 配套项目会议室、健身房、棋牌、品茗、KTV、钓鱼等八）师资力量武警中队教官、专业拓展培训师二、可行性分析（一）、合作双方优势介绍1、XX茶场情况介绍经过近60年的建设，XX茶场行成了独具特色的人文和自然景 观：极具探险价值的溶洞，可供休闲垂钓的塘库，广场的竹木；四 季飘香的花卉，形态各异的亭台；宽阔雄伟的汉壬广场，小巧玲珑 的音乐广场，传承历史的长信广场；直达峰顶的天梯，清幽静谧的 转山公园；记载艰苦创业的石砌堡坎，反映交通变迁的水泥公路；快捷便利的道路交通，远离喧嚣的自然环境，适宜都市人群户外活 动的长亘山地和槽谷高丘四川省XX监狱和茶场的发展一直以来得 到各级领导的亲切关怀和大力支持，在各级领导的关怀、指导和支 持下，经过几十年的发展，各项工作获得了社会各界的认可，为进 一步发展奠定了基础。

2、XXXXT告传媒有限公司情况介绍XXXX广告传媒有限公司成立于1997年，是XX广播电视台合股的一家集广告调研策划、创意设计、媒介、制作、发布、活动组 织实施等业务为一体的综合型广告传媒公司拥有XX众多黄金口岸 户外广告位，XX九县一区全部公路收费站广告位，独家代理XX市 公共汽车公司车身广告；其拥有一流的策划、设计、市场公关及综 合执行团队，曾成功策划组织实施X X市各类大型商业促销和公关活动，如：XX历届酒圣节、XX历届早茶节、XX志诚港开工仪式、XX历届房交会、XX历届美食文化节、XX历届啤酒节、南溪首届豆腐干文化节、欢乐中国行走进XX等XXXX广告传媒有限公司连续 三年产值突破千万，先后为XX五粮液、XX丝丽雅、XX鲁能集团、 叙府茶业、高洲酒业、山城啤酒、浏阳河酒等大型企业进行品牌策 划包装宣传其坚持诚信经营，富有社会责任感，经常参与各项公 益事业活动，在XX广告界和众多客户中拥有良好的口碑，并赢得了XX市各职能部门的肯定和支持多次荣获全国广告行业文明单位、省广告行业文明单位、XX市知名商标称号2008年该公司与XX电 视台实现强强联合，在人力资源、社会资源、客户资源和媒体资源、 策划推广能力等方面有了更大的提升，为与XX茶场进行项目合作发展奠定了坚实的基础。

二）、项目合作的必要性和可行性1、深化社会法纪警示教育的迫切要求近年来，XX茶场所在监狱先后成为XX政法委、国资委、XX学院等十多家机关、企事业单位的法纪教育培训基地而今年从年初 至今，到XX监狱开展法纪警示教育的机关企事业单位就有30多 个，1600余人次，而监狱狱部现有会务培训楼、户外培训场地等硬件设施的有限容纳量和缺乏现代化多媒体演播功能等问题越来越制 约监狱社会法纪警示工作的多样化、深入化发展，通过打造拓展训 练基地，可以更加丰富相关硬件设施，深化社会法纪警示工作2、有利于合理开发利用茶场和茶场所在地监狱的闲散资源合理开发利用茶场和茶场所在地监狱的闲散资源，按监狱布局调整规划，进行改扩建工程建设，在狱部削平三座山，兴建占地 100亩，关押能力达200 0多人的“新一监区”随着就地改扩建的 不断推进，新一监区建成在既，按监狱布局调整规划，山上三个监 区（五、六、七）的押犯将收缩统一集中到新一监区关押，山上三 个监区生态园林面积2000亩，菜地35亩以及监管改造区150亩和 相关监舍楼、民警备勤房、生产车间等基础设施将处于闲置状态， 且茶场几千亩土地目前基本处于闲置状态，拓展训练的打造将更合 理地利用该闲置资源。

3、有利于刑释人员的就业培训和过渡性就业安置刑释人员技能培训和就业安置多样化需求深入贯彻落实“首要标准”XX监狱服刑人员刑释后如何更好适应社会多元化的发展, 真正就业安置，降低“重新犯罪率”，这就要求监狱在服刑人员技能 培训具有更多的针对性和多样性而现阶段我狱刑释人员的技能培 训虽有一定基础，但与社会就业的多样化需求还存在很大羌距，而 受培训场地、师资等方面制约，很多更具针对性的培训，如：服刑 人员餐饮培训、礼仪培训、电脑办公自动化培训等，这就迫切要求 社会各方面资源进行整合为刑释人员提供更好的技能培训4、 有利于监企分离后监狱职工及民警职工家属的就业监狱体制改革深入推进，户外拓展培训基地作为监狱企业的一 部分，将为划分入监狱企业的民警职工提供更多自主择业的工作岗 位，女口：基地的培训管理、培训实施、后勤管理、餐饮服务管理等 LJLI 冈 位5、 贯彻落实“三项重点”工作，“社会管理创新”的实践与运 用需求户外拓展培训基地建成后，将很大程度上促进监狱企业与社会 企事业单位间的联系和交流而由此必将引进一系列的先进管理理 念和思路如：现代企业管理、餐饮服务管理、后勤服务管理等6、 硬件优势和政策支持我国是农业大国，农业旅游及产业发展是时代发展的需求， 更是风靡时髦的休闲项目，随着不断的发展，社会已经越来越关注 城市近郊旅游、休闲项目的开发，国家和政府给予高度重视，在政 策和税收方面给及大的优惠，在这个大环境下，依托于XX得天独厚 的有利条件，发展自然风光、旅游休闲、拓展训练、特色农业项目将取得多重效益。

7、项目成功开发的各方面条件具备项目的交通情况（离XX市区25公里且道路条件好）、自然情 况（XX市后花园天然氧吧）、配套设施（餐饮、住宿设施完善，培 训场所和场地全面、土地资源辽阔、垂钓、健身一应俱全）、人力资 源充足（培训教官经验丰富、经营管理人员有丰富的市场经验）以 及合作单位XX公司丰富的市场策划推广运作经验、广大的客户资源 和强有力的媒体支持以及前期对市场充分的调查和分析，可以确保 该项目稳定快速发展三、组织机构设置董事会、监事会总经理办公室（含教官、行政人员）、住宿部、 餐饮部、市场拓展部、财务部总经理办公室市场部餐饮部住宿部财务部!1!管理制度（讨论稿）（一）、行政管理制度1、 工作态度端正，服从工作分配和安排C2、 上班时间各施其职，不得随意离开工作岗位及窜岗不得大声喧哗、打闹、聊与工作无关的事及出现不文明行为3、 员工外出须登记填写，交待去向及时间，不得无故自行外出 外岀时须得将手头工作交接给其他相关人员，以免工作空缺4、 上班时间认真戴好工作证上班时间不得吃东西、化妆， 在电脑上说与工作无关的事5、 注意资料、文件的保密工作，开会未正式公布事宜及制度 不得任意传达、议论。

6、 员工在下班前应自觉关好门窗，及关闭已无人工作区域的照 明、饮水机、电脑等7、 上班时间接打私人超长（即煲粥），第一次发现应 提出警告，第二次发现罚款10元，第三次发现罚款20元，第三次 以后发现，罚款参照第三次执行，并进入绩效考评登记8、 每个员工必须24小时保持通讯方式畅通，不得停机和关机 （无信号除外），否则除全额承担因通讯故障造成的一切经济损失外,每次处罚10元，连续3次经教育不改者将予以严厉处罚直至解聘9、 公司员工不得在非指定地点吸烟10、 公司用车制度：按公司车辆管理制度执行11、 凡公司通知开会必到的员工必须准时或提前到达，不准拖 延12、 凡违反上列条款者，除注明处罚外其余每次处罚违反者10 元的罚款，被处罚的罚款，必须在3天内交财务，逾期未交将给予 加倍处罚13、 凡公司业务，业务人员必须签正式合同，如金额小的业务 可以代签合同交到综合部，否则综合部不准予执行，如因此造成的 损失，均由业务人员承担14、 每月评出一名最佳员工，奖励200元15、 每月2号前，员工将上月个人工作日记交部门经理审阅并 签字；每月4号前，部门经理将本部门员工上月工作日记交综合部 登记保存，以备总经理查阅，此项工作纳入督查督办和年度考核。

逾期未交者，将对部门或者员工予以通报，凡被通报的部门或者员 工个人，第一次将给予20元处罚，第二次将给予50元处罚，第三 次将给予100元处罚，在通报后3日内自觉到财务交纳，逾期未交, 则在工资中双倍扣罚部门被通报的，则该部门所有员工均按上述 标准执行如遇国家法定长假、周末以及公司安排的放假，则按上 述时间顺延16、 每周末各部门组织学习，并作记录入档年终资料出入登 记，不请假、不登记、漏岗1次处罚20元17、 每周周末各部门组织大扫除，由办公室牵头不定期进行环 境卫生检查，每月考评一次，对于检查不合格部门将予以1 00元罚 款，此罚款金额均分给合格的部门18、 公司员工严禁兼职从事第二职业，一经查实立即予以辞退1 9、树立团队精神，相互协作，树立公司形象，维护公司利益20、此制度同时也作为员工工作绩效考核标准二) 、人事管理制度(1)、聘用1、公司录用员工坚持宁缺勿滥、行业精英的原则，在核定编 制内，录用能胜任岗位工作、素质较高的人员，公司正式员工一律 签署聘用劳动合同2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招 聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招 聘。

3、 应聘人员经面试或测验及审查合格后，填写录用手续进入 试用期4、 试用期为3个月，试用期间享受试用工资待遇，不享受公 司福利5、 试用期满后，试用人员需向公司递交试用工作总结并提出 个人意愿，经公司综合考评认定合格并报总经理批准同意后，签订 正式聘用劳动合同，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇6、 试用人员如因品行不良、工作业绩欠佳或者不能胜任工作 需要，甚至岀现严重违反国家法律和公司有关规章制度的行为，公 司有权随时停止试用，予以解雇试用未满1星期人员，不发工资7、 试用人员报到时应向公司提供个人身份证明、个人简历、 本人免冠登记照片二张、及其他相关证件复印件（如专业资格合格 证、驾照或学历证件等）8、新招试用人员条件：1）身体状况良好，无任何疾病（必须执医院常规体检表到公 司存档）。