“两个细则”总结.docx

两个细则”总结一、简介“两个细则”是华中电监局下发的规范电厂服务、维护电力系统的安全稳定 运行、保证电能质量的管理条例，其中包括调峰、日发电计划、无功、PSS、AGC、 一次调频等十三个考核项目，以及AGC、有偿无功、旋转备用、有偿调峰这四 个有条件的补偿项目自从2011年10 月份开始正式实施“两个细则”以来，生 产部多次组织人员进行学习交流、明确职责、制定考核奖励制度、收集现场数据、 根据实际情况采取不同的措施，避免考核、争取补偿二、两个细则中主要的考核项目及如何避免考核分析“两个细则”规定可以看出，考核的项目比较多，但是需要密切关注的 有：调峰、日发电计划、无功、PSS、AGC、一次调频这六项，剩下的七项按要 求执行，定期检查，发现问题及时整改即可其中AGC是应中调命令投入后才开始需要关注的，AGC五台机组都和中调 做过联调试验，试验结果都还不错，以前#4机也有过AGC运行的经验，跟踪情 况良好，加上最近两年我公司的机组基本没有投入过AGC，所以自实施以来没 有考核数据一次调频因为电厂 PMU 装置没有改造完，部分数据没有上传，暂时不具备 考核的条件，到2012 年六月份以后省调将一次调频纳入考核，这将是我公司下 半年“两个细则”重点需要关注的部分。

PSS 的投退及异常处理制定的有相关的管理规定，并纳入了规程，现场执行 情况较好，没有被考核数据日发电计划和调峰实际上都是有功的考核，特别是调峰考核，目前大部分的 考核都是由于有功考核产生的下表是每个月日计划和调峰被考核电量统计表时间机组日计划考核电量（千瓦时）调峰考核电量（千瓦时2011年10月#1、2 机320031700#3、 4、 5 机2000163002011年11月#1、2 机179004700#3、 4、 5 机1970041002011年12月#1、2 机783000#3、 4、 5 机20083002012年01月#1、2 机8000#3、 4、 5 机2000273002012年02月#1、2 机4000#3、 4、 5 机40018300可以看出日计划考核在总结经验后呈现下降趋势，但还是要引起运行人员的 重视调峰考核主要是针对每日晚上 24：00 至早上 8：00 低谷时段的考核，考核 公式为：考核电量=（机组实际有功出力—机组计划有功出力）* （5/60） * 2 ，从 公式可以看出该考核以五分钟为考核时段，只要采住一个点超标就按五分钟加倍 考核，而且计算考核电量的时候不减掉 2%的上限规定，考核力度要远远大于日 计划考核。

针对调峰考核，值长要权衡利益，合理安排有功负荷曲线一般来讲， 在非低谷时段，可以按以前的习惯，有功负荷曲线尽量的靠近 2%的上限，这样 可以多带有功，但是在低谷时段，要改掉以前的习惯，避免靠近 2%的有功上限， 留出足够的负荷波动空间，如不然负荷稍有波动就被调峰考核无功作为基本辅助服务的一部分， “两个细则”要求电厂功率因数 在 0.855-0.995 范围内调节，以保证系统电压在合格范围之内，无功考核包括基本无 功考核、母线电压合格率考核、AVC投入率考核，结合免考核条件，当线路电 压低于230KV，功率因数要控制在0.855以下（实际按0.8555考核），否则给予 考核，当线路电压高于235KV，机组功率因数要高于0.995否则给予考核具体考核方法如下：基本无功考核：如果线路电压低于230KV，而功率因数高于0.855为不合格 点，“两个细则“每五分钟采集一次，只要被采到一个不合格点，本日考核电量 1万千瓦时，合计考核四千多元反过来，当线路电压高于235KV，而功率因数 低于 0.995 为不合格点，只要被采到一个不合格点，本日考核电量 1 万千瓦时母线电压合格率考核：它和基本无功采集的数据和考核的条件是一样的，但 考核的计算方法不一样，它是以当月采集到的所有不合格点数之和乘以 5分钟， 得到的数除以当月机组并网运行的时间，用 1 减掉以后得到当月母线电压合格率，合格率不低于 99.9%，每降低 0.1 个百分点考核电量 2 万千瓦时。

AVC 投入率：投运率不低于 90%，每低于 1 个百分点，考核电量 2 万千瓦时机组时间基本无功考核(Mwh)母线电压合格率考核(Mwh)AVC投入率考核(Mwh)#1、2 机2011年10月30002011年11月60115.802011年12月20002012年01月0002012年02月0002012年03月0002012年04月2000#3、 4、 5 机2011年10月0002011年11月0002011年12月0002012年01月0002012年02月0002012年03月10002012年04月000AVC 上位机主要参数如下#1机#2机#3机#4机#5机机组有功上限(MW)200200210210220机组有功下限(MW)30308080100电压调节死区(KV)0.30.30.30.30.5无功调节死区(Mvar)11111机端电压上限(KV)16.616.616.11616机端电压下限(KV)15151501515.3定子电流上限（A）86258625862586258625转子电流上限（A）17131713180018001800斜率10.670.670.670.670.66截距1001.21.20有功1200200210210210系统电压1上 限（KV）235235235235235系统电压1下 限（KV）225225225225225厂用电压上限（V）64006400660066006400厂用电压下限（V）58005800580058005880无功的考核主要集中在以下几个方面：1）停机的时候，例如 4 月 23 号#2 机停机，当有功减到 50MW 时，无功已经 减到6.2MVar,功率因数0.992,线路电压229KV，被记一个考核点。

AVC 退出自动，手动减无功减的速度过快，在系统电压不合格的时候，功率因 数很容易超过 0.855 而被考核所以可以视情况而定,如果系统电压合格, 那么减无功的速度就不做要求,随有功的减少而减少；如果系统电压不合 格,那么就要提醒运行人员控制减无功的速度,使功率因数一直保持在 0.855 以下2） 开机的时候,开机后 AVC 投自动,如果有功负荷加的速度快, AVC 有一个 计算、反馈、AVR调整、波动过快闭锁输出等问题，所以会有跟踪不及时 的情况，很容易被考核所以当系统电压合格时，有功30MW以上就可以 投入AVC自动，提高AVC投入率；如果线路电压不合格，就视情况而定, 晚一点投入自动，因为投入率是 90%以上就合格，如果全月运行的话，可 以允许有 72 小时的不合格点，而基本无功和母线电压的考核要严格的多3） 系统电压在合格点230KV附近，功率因数在0.855以上，是合格的，但是 电压突然波动降到230以下，然后很快又恢复到230KV以上，AVC来不及 调整而被考核，这种情况很难避免考核，查询以往考核数据，出现的几率很低，只有 2011年 12 月#1、2 机各出现过一次4）2011年 11月新机无功考核比较多，主要原因是当时 AVC 参数无功、电压 调节死区偏大，当系统电压非常接近230KV时，AVC不调整，后来将无功 死区从 1.5 下调到 1.0、电压调节死区从 0.5 下调到0.3，斜率从 0.6549 提高 到0..67，参数调整后，效果很明显，AVC跟踪和调整都比较及时，无功考 核降到了0。

5）往年“迎峰度夏”期间，由于静子电流超限，退AVC自动，手动减无功来 达到降低静子电流的目的在“两个细则”实施后，在夏季高温、高负荷 下，今年我们要提前分析，提出应对措施来避免考核以下是2011年夏季由于静子电流超限退AVC退出的时间统计表:机组7月（分）8月（分）9月（分）#1机4755分钟2093分钟597分钟#2机4446分钟1859分钟592分钟#3机3397分钟停机540分钟#4机3389分钟493分钟541分钟#5机停机134分钟停机按每个月 31 天计算，那么7、8、9 三个月两个细则的考核计算如下：基本 无功是按日计算的，只要本日有一个不合格点就考核 1 万千瓦时；当母线电压合 格率低于99.9%时,每低0.1个百分点，考核2万千瓦时;AVC投入率是低于90% 后每降低一个百分点考核2万千瓦时退AVC的天数（天）系统电压合格率AVC投入率考核7月8月9月7月8月9月7月8月9月#1机94179.38%91.1%97.3%85.2%94.5%96.5%#2机94184.46%93.6%96.4%#3机112184.8%98.6%97.57%82.78%95.6%96.8%#4机114171.55%93.04%87.2%#5机停机3停机停机99.06%94.2%基本无功考核电量（万 Kwh）系统电压合格率考核电量（万Kwh）AVC投入率考核电量（万 Kwh）7月8月9月7月8月9月7月8月9月#1机941410.4176529.600#2机94111.0800#3机11213022646.61400#4机11414405.6#5机停机3停机36.900由上表可见五台机在“迎峰度夏”的三个月中总共被考核电量： 1172.58 万 Kwh ，合人民币 480.76 万元。

其中考核分量最大的是母线电压合格率，占总考核量的86.4%，退出AVC 减无功的时间越长，考核就越多，只要被采到9个不合格点，也就是说退出 AVC 减无功45分钟，系统电压合格率就下降0.1%，考核2万千瓦时的电量，所以 相对多带有功负荷产生的效益来说，系统电压合格率的考核要严重的多往年在“迎峰度夏”期间，一旦发电机风温高，静子电流超限，值长就会 下令退出AVC，手动减无功来减少发电机静子电流但是“两个细则”实施以 后，每个月机组累计不合格点最多8个，如果达到9个系统电压合格率就开始 进入考核，如果还采取长时间减无功的这种措施，“两个细则”的考核力度将 会比较大可以考虑的措施和建。